La ce ar trebui să acorde atenție persoanele care desfășoară activități independente și clienții?
De la 1 ianuarie 2025, va exista o nouă abordare pentru lucrul cu persoanele care desfășoară activități independente în Țările de Jos. Fiscul va monitoriza cu mai multă atenție activitățile independente false, iar acest lucru va avea consecințe pentru oricine lucrează pe cont propriu sau angajează persoane care desfășoară activități independente. Deci, lucrezi ca liber profesionist în transport, construcții sau tehnologie sau gestionezi aceste echipe? Atunci este inteligent să citiți mai departe, deoarece aceste reguli vă pot afecta.
Ce este munca independentă falsă?
O activitate independentă falsă sună ca o zonă gri și uneori este. Aceasta se referă la situațiile în care o persoană care desfășoară activități independente lucrează în mod oficial ca persoană care desfășoară activități independente, dar în practică se concentrează în principal pe un singur client și adesea lucrează ca și cum ar fi angajat. O activitate independentă falsă este o problemă, deoarece deseori provoacă concurență neloială, denaturează plățile impozitelor și, uneori, privează persoanele care desfășoară activități independente de drepturi de protecție. Guvernul dorește ca această practică să înceteze și, prin urmare, va fi aplicată mai strict din 2025.
Noile reguli pentru independenți și clienți
Pentru persoanele care desfășoară activități independente și clienți, noua legislație înseamnă că toată lumea din sector trebuie să fie pregătită pentru o verificare mai strictă. Cele mai importante reguli dintr-o privire:
- Criterii antreprenoriale: Pentru a putea lucra ca lucrător pe cont propriu, persoanele care desfășoară activități independente trebuie să demonstreze că funcționează ca antreprenor. Aceasta înseamnă alegeri personale, riscuri și nu lucrați sub autoritatea directă a unui client. De acum înainte, Fiscul va urmări îndeaproape dacă aceste elemente sunt prezente.
- Clienților li se acordă un rol de monitorizare: Dacă lucrați cu persoane care desfășoară activități independente ca client, atunci responsabilitatea pentru angajarea corectă a acestora revine parțial dvs. Persoanele care desfășoară activități independente trebuie să lucreze cu adevărat ca persoane care desfășoară activități independente – iar acest lucru trebuie să fie corect în alb și negru în contractele și colaborarea dumneavoastră. Așa că angajarea rapidă a cuiva pe bază de independentă nu va mai funcționa dacă condițiile de muncă nu îndeplinesc criteriile antreprenoriale.
- Aplicare strictă și amenzi: După un an de tranziție în care persoanele care desfășoară activități independente și clienții mai pot conecta punctele fără amenzi, autoritățile fiscale se vor aplica integral din 2026. Aceasta înseamnă că atât persoanele care desfășoară activități independente, cât și clienții care nu respectă noile reguli se pot aștepta la amenzi.
Ce înseamnă asta în practică?
Pentru persoane care desfășoară activități independente
Aceste noi reguli impun persoanelor care desfășoară activități independente să fie inteligenți cu administrarea și operațiunile lor de afaceri. Persoanele care desfășoară activități independente vor trebui să îndeplinească criteriile pentru a putea continua să lucreze așa cum doresc. Luați în considerare administrarea bună, lucrul pentru mai mulți clienți și evitarea unui mediu de lucru dependent cu un singur client.
Pentru clienti
Pentru clienții care sunt obișnuiți să lucreze rapid și flexibil cu persoane care desfășoară activități independente, este timpul să aruncăm o privire critică asupra acordurilor și metodelor de lucru. Angajarea persoanelor care desfășoară activități independente este încă posibilă, dar trebuie să fie clar că aceștia lucrează ca persoane care desfășoară activități independente. Cu o bună pregătire poți evita surprize precum taxe suplimentare sau amenzi.
Lucrul ca angajat – o alternativă atractivă
Modificările recente îi pot face pe cei care desfășoară activități independente să se îndoiască de viitorul muncii lor independente. Libertatea de a fi propriul tău șef este atractivă, dar mulți independenți experimentează și incertitudinea care vine odată cu aceasta. La Reduzs vedem o alternativă care oferă atât stabilitate, cât și posibilități.
A lucra la Reduzs înseamnă:
- Securitate financiară și mai puține griji: Nu vă mai faceți griji cu privire la fluctuațiile veniturilor sau costurile mari de asigurare. Oferim un salariu stabil si asiguram si pensie pentru tine.
- Mai puține bătăi de cap: La Reduzs vă puteți concentra pe deplin pe profesia dvs., fără sarcinile administrative, cum ar fi contabilitatea și cotațiile. Ne ocupăm de toate problemele periferice.
- Mai mult timp liber: Antreprenoriatul necesită timp, adesea în detrimentul tău sau al familiei tale. Ca angajat la Reduzs, lucrezi la ore fixe și ai timp pentru ceea ce este cu adevărat important.
- Condiții excelente de angajare secundară: De la salariu competitiv la instrumente premium și programe de formare. În plus, oferim un mediu de lucru activ din punct de vedere social și o mulțime de oportunități de creștere.
Doriți să aflați mai multe despre posibilitățile de la Reduzs? Atunci ia contact cu noi. Am fi bucuroși să discutăm despre ce poate însemna pentru dvs. munca ca angajat.