Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van flexkrachten

Artikel 1: Werkingssfeer

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van de in Nederland gevestigde uitzendondernemingen van Reduzs B.V. voor zover één en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen van detacherings- en/of uitzendkrachten aan opdrachtgevers.
2. Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing.
3. Van deze algemene voorwaarden afwijkende afspraken zijn slechts van toepassing indienrechtsgeldig schriftelijk overeengekomen.

Artikel 2: Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

1. Uitzendonderneming: de in Nederland gevestigde uitzendonderneming van: Reduzs B.V. die op basis van een overeenkomst detacherings- en/of uitzendkrachten terbeschikking stelt aan opdrachtgevers.
2. Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon, die een detacherings- en/of uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW is aangegaan met de uitzendonderneming, teneinde arbeid te verrichten voor een derde onder leiding en toezicht van die derde.
3. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een detacherings- en/of uitzendkrachtwerkzaamheden onder diens leiding en toezicht in het kader van een opdracht, als bedoeld in lid 4van dit artikel, laat uitvoeren.
4. Opdracht: de overeenkomst tussen een opdrachtgever en de uitzendonderneming op grond waarvan een enkele detacherings- en/of uitzendkracht, als bedoeld in lid 2 van dit artikel, door de uitzendonderneming aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten, zulks tegen betaling van het opdrachtgeverstarief.
5. Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een uitzendkracht in het kader van een opdracht.
6. Uitzendbeding: de schriftelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht en/of in de CAO, inhoudende dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht door de uitzendonderneming aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2 BW).
7. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten, gesloten tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) enerzijds en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unieanderzijds.
8. Opdrachtgeverstarief: Het door de opdrachtgever aan de uitzendonderneming verschuldigde tarief, exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en BTW. Het tarief wordt per uur berekend, tenzij anders vermeld.
9. Inlenersbeloning: De inlenersbeloning zoals gedefinieerd in de cao.
10. Week: De kalenderweek die begint op maandag om 0.00 uur en eindigt op zondag om 24.00 uur.

Artikel 3: De opdracht en de terbeschikkingstellingOpdracht

1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
2. De opdracht voor bepaalde tijd is de opdracht die wordt aangegaan:a) óf voor een vaste periode;b) óf voor een bepaalbare periode;c) óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt.De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.Einde opdracht.
3. Opzegging van een opdracht voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 15 kalenderdagen.
4. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijkanders is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijkmet een opzegtermijn van 15 kalenderdagen. De opzegging dient schriftelijk te geschieden.
5. Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen deontbinding van de opdracht inroept omdat:a) de andere partij in verzuim is;b) de andere partij geliquideerd is;c) de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeftaangevraagd.Indien de uitzendonderneming de ontbinding op één van deze gronden inroept, ligt in de gedragingvan de opdrachtgever, waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgeverbesloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van deuitzendonderneming voor de schade die de opdrachtgever dientengevolge lijdt. Ten gevolge van deontbinding zullen de vorderingen van de uitzendonderneming onmiddellijk opeisbaar zijn.Einde terbeschikkingstelling
6. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van deopdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan deuitzendonderneming om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datumwaarop de opdracht rechtsgeldig is geëindigd, respectievelijk waartegen de opdracht rechtsgeldig isontbonden.
7. Indien tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming het uitzendbeding geldt, eindigt deterbeschikkingstelling van de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat deuitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid.Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgeverzal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan de uitzendonderneming bevestigen.
8. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra de uitzendonderneming deuitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen deuitzendonderneming en de uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitendwordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. De uitzendonderneming schiet in ditgeval niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventueleschade die de opdrachtgever hierdoor lijdt.
9. De opdrachtgever informeert de uitzendonderneming tijdig omtrent het eindigen of voortzettenvan de opdracht met inachtneming van artikel 6 lid 1, teneinde de uitzendonderneming in staat testellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen.

Artikel 4: Vervanging en beschikbaarheid

1. De uitzendonderneming is gerechtigd om gedurende de looptijd van de opdracht een vervangendeuitzendkracht aan te bieden Hiervoor is geen toestemming van de opdrachtgever vereist. Deopdrachtgever zal medewerking aan vervanging slechts op redelijke gronden weigeren.
2. De uitzendonderneming is te allen tijde gerechtigd aan de opdrachtgever een voorstel te doen totvervanging van een ter beschikking gestelde uitzendkracht door een andere uitzendkracht ondervoortzetting van de opdracht, zulks met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van deuitzendonderneming, behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, inhet bijzonder de ontslagrichtlijn voor de uitzendbranche. De opdrachtgever zal een dergelijk voorstelslechts op redelijke gronden afwijzen. De opdrachtgever zal een eventuele afwijzing desgevraagdschriftelijk motiveren.
3. De uitzendonderneming schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is nietgehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien deuitzendonderneming om welke reden dan ook een (vervangende) uitzendkracht niet (meer), althansniet (meer) op de wijze en in de omvang als bij de opdracht of nadien overeengekomen aan deopdrachtgever ter beschikking kan stellen.
4. Indien de uitzendkracht wordt vervangen door een andere uitzendkracht zal de uur beloning tenaanzien van de vervangende uitzendkracht opnieuw worden vastgesteld op de basis als vermeld inartikel 9 van deze algemene voorwaarden en zal het opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig inoverleg worden aangepast.

Artikel 5: Opschortingsrecht

1. De opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de uitzendkracht tijdelijk geheel ofgedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van artikel 6:75 BW.
2. In afwijking van lid 1 van dit artikel is opschorting wel mogelijk indien:-dit schriftelijk wordt overeengekomen en daarbij de looptijd is vastgelegd;-én de opdrachtgever aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of de uitzendkracht niet te werkkan worden gesteld;-én de uitzendonderneming jegens de uitzendkracht met succes een beroep kan doen op uitsluitingvan de loondoorbetalingsplicht op grond van de CAO.De opdrachtgever is voor de duur van de opschorting het opdrachtgeverstarief niet verschuldigd.
3. Indien de opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten, maar deopdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de uitzendkracht of de uitzendkracht niet te werk kanstellen, is de opdrachtgever gehouden voor de duur van de opdracht onverkort aan deuitzendonderneming het opdrachtgeverstarief te voldoen over het per periode (week, maand, endergelijke) krachtens opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren.

Artikel 6: Werkprocedure

1. De opdrachtgever verstrekt de uitzendonderneming voor aanvang van de opdracht een accurateomschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats,arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht.
2. De uitzendonderneming bepaalt aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatieen de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter beschikking inaanmerking komende uitzendkrachten, welke uitzendkrachten zij aan de opdrachtgever voorstelt teruitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde uitzendkracht af tewijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde uitzendkracht geen doorgang vindt.
3. De uitzendonderneming schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden totvergoeding van enige schade, indien de contacten tussen de opdrachtgever en deuitzendonderneming, voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder begrepen een concreteaanvraag van de opdrachtgever om een uitzendkracht ter beschikking te stellen, om welke reden danook niet of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijketerbeschikkingstelling van een uitzendkracht.
4. De uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten vanarbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij deopdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de terbeschikkingstelling een schriftelijkeklacht terzake bij de uitzendonderneming indient en daarbij bewijst dat er sprake is van opzet ofbewuste roekeloosheid van de uitzendonderneming bij de selectie.

Artikel 7: Arbeidsduur en werktijden

1. De arbeidsomvang en de werktijden van de uitzendkracht bij de opdrachtgever worden vastgelegdin de opdrachtbevestiging, dan wel anders overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en derusttijden van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden enuren, tenzij anders is overeengekomen. De opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en derust- en werktijden van de uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. De opdrachtgever zieter op toe dat de uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomenarbeidsomvang niet overschrijdt.
2. Vakantie en verlof van de uitzendkracht worden geregeld conform de wet en de CAO.
3. Indien en voor zover de uitzendkracht voor de uitvoering van de opdracht specifieke scholing danwel (werk)instructies behoeft, worden de uren die de uitzendkracht aan deze scholing en/ofwerkinstructies besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht bij de opdrachtgever. Uren die aanoverige, niet specifiek voor de opdracht benodigde, scholing worden besteed zullen niet in rekeningworden gebracht aan de opdrachtgever, tenzij dit anders is overeengekomen. De voor overigescholing benodigde afwezigheidsperioden worden in overleg tussen de opdrachtgever en de uitzendonderneming vastgesteld en, zo mogelijk, bij de aanvang van de opdracht overeengekomen.

Artikel 8: Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen

1. De opdrachtgever dient de uitzendonderneming bij het aangaan van de opdracht te informerenomtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd vande opdracht, opdat de uitzendonderneming deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan latenuitmaken van de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht. Indien een voornemen tot vaststellingvan een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van deopdracht, dient de opdrachtgever de uitzendonderneming onmiddellijk na het bekend wordenhiervan te informeren. Indien de opdrachtgever nalaat om de uitzendonderneming tijdig teinformeren, is de opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan deuitzendonderneming het opdrachtgeverstarief te voldoen over het krachtens de opdracht envoorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.

Artikel 9: Functie en beloning

1. Voor aanvang van de opdracht verstrekt de opdrachtgever de omschrijving van de door deuitzendkracht uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van deopdrachtgever.
2. De beloning van de uitzendkracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen enkostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingenomtrent de inlenersbeloning, zie hierna leden 4 en 6) en de van toepassing zijnde wet- enregelgeving, zulks aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.
3. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling nietovereenstemmen met de werkelijk door de uitzendkracht uitgeoefende functie, zal de opdrachtgeveraan de uitzendonderneming onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschalingaanreiken. De beloning van de uitzendkracht zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van denieuwe functieomschrijving. De functie en/of inschaling kan tijdens de opdracht worden aangepast,indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op weten regelgeving, de CAO en/of de inlenersbeloning. Indien de aanpassing leidt tot een hogerebeloning, corrigeert de uitzendonderneming de beloning van de uitzendkracht én hetopdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief vanaf hetmoment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan de uitzendonderneming verschuldigd.
4. De uitzendonderneming is op grond van de CAO verplicht om vanaf de eerste dag van de terbeschikking stelling de inlenersbeloning toe te passen.
5. De opdrachtgever zal de uitzendonderneming tijdig, voor de eerste dag van de ter beschikkingstelling, voorzien van informatie over alle elementen van de inlenersbeloning (wat betreft de hoogteen tijdstip van initiële loonsverhogingen; voor zover op dat moment bekend).
6. Indien de uitzendonderneming met de opdrachtgever is overeengekomen met ingang van deeerste werkdag van de uitzendkracht de inlenersbeloning toe te passen en/of indien sprake is vaneen vakkrachtenregeling, past de uitzendonderneming de inlenersbeloning toe vanaf de eerstewerkdag van de uitzendkracht en zal de opdrachtgever vóór aanvang van de werkzaamheden deuitzendonderneming voorzien van de in lid 5 van dit artikel genoemde informatie.
7. De opdrachtgever stelt de uitzendonderneming tijdig en in ieder geval direct bij het bekendworden, op de hoogte van wijzigingen in de inlenersbeloning en van vastgestelde initiëleloonsverhogingen en/of eenmalige uitkeringen.
8. Indien en voor zover de opdrachtgever in het kader van dit artikel onjuiste, of onvolledigeinformatie verstrekt, komen alle gevolgen die daaruit voortvloeien voor rekening van deopdrachtgever. De opdrachtgever zal de uitzendonderneming terzake daarvan vrijwaren.
9. Vergoedingen en toeslagen zoals voor overwerk, reisuren/reistijd, fysiek belastendeomstandigheden, werk in ploegendiensten of onregelmatigheid, op bijzondere tijden of dagen(daaronder begrepen feestdagen), verschoven uren en/of bereikbaarheids- ofbeschikbaarheidsdiensten worden beloond overeenkomstig de ABU CAO en/of andere toepasselijkearbeidsvoorwaardenregelingen en worden aan de opdrachtgever doorberekend.

Artikel 10: Goede uitoefening van leiding en toezicht/goed opdrachtgeverschap

1. De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de uitzendkracht bij de uitoefening van het toezicht ofde leiding, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedragen op dezelfde zorgvuldigewijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers gehouden is.
2. Het is de opdrachtgever niet toegestaan de uitzendkracht op zijn beurt aan een derde ‘door telenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder toezicht of leiding vandeze derde verrichten vanwerkzaamheden. Onder doorlening wordt mede verstaan het door deopdrachtgever ter beschikking stellen van een uitzendkracht aan een (rechts)persoon waarmee deopdrachtgever in een groep (concern) is verbonden.
3. De opdrachtgever kan de uitzendkracht slechts te werk stellen in afwijking van het bij opdracht envoorwaarden bepaalde, indien de uitzendonderneming en de uitzendkracht daarmee voorafschriftelijk hebben ingestemd. Aan die instemming kunnen voorwaarden worden gesteld.
4. Tewerkstelling van de uitzendkracht in het buitenland door een in Nederland gevestigdeopdrachtgever is slechts mogelijk onder strikte leiding en toezicht van de opdrachtgever en voorbepaalde tijd, indien dit schriftelijk is overeengekomen met de uitzendonderneming en deuitzendkracht daarmee schriftelijk heeft ingestemd.
5. De opdrachtgever zal aan de uitzendkracht de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aanhem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, isbeschadigd of teniet gegaan.
6. De uitzendonderneming is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijkheid voor schaden enverliezen aan de opdrachtgever, derden dan wel aan de uitzendkracht zelf die voortvloeien uit doenof nalaten van de uitzendkracht.
7. De uitzendonderneming is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen dieuitzendkrachten zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens de opdrachtgever ofderden, al dan niet met toestemming van de opdrachtgever of die derden.
8. De opdrachtgever vrijwaart de uitzendonderneming voor elke aansprakelijkheid (inclusief kostenmet inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) van de uitzendonderneming alswerkgever van de uitzendkracht – direct of indirect – terzake van de in leden 5, 6 en 7 van dit artikelbedoelde schaden, verliezen en verbintenissen.
9. De opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid opgrond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van de uitzendonderneming verstrekt deopdrachtgever een geldig bewijs (polis) van de verzekering.

Artikel 11: Arbeidsomstandigheden

1. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwetwordt aangemerkt als werkgever.
2. De opdrachtgever is jegens de uitzendkracht en de uitzendonderneming verantwoordelijk voor denakoming van de uit artikel 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmeesamenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op dewerkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen. Als gevolg daarvan zal deopdrachtgever onder andere de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij deuitzendkracht werkzaamheden laat verrichten, zodanig inrichten en onderhouden en voor hetverrichten van de werkzaamheden door de uitzendkracht zodanige maatregelen treffen enaanwijzingen verstrekken, als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de uitzendkracht bij hetverrichten van de werkzaamheden in de ruimste zin des woords schade lijdt.
3. De opdrachtgever is gehouden om aan de uitzendkracht en aan de uitzendonderneming tijdig, inieder geval één werkdag voor aanvang van de werkzaamheden schriftelijk informatie te verstrekkenover de verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemenarbeidsplaats. De opdrachtgever geeft de uitzendkracht actieve voorlichting met betrekking tot debinnen zijn onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE).
4. Indien de uitzendkracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de opdrachtgever,indien wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoorzorgdragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportagewordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate vanzekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit datonvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel van deberoepsziekte. De opdrachtgever informeert de uitzendonderneming zo spoedig mogelijk over hetbedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.
5. De opdrachtgever zal aan de uitzendkracht vergoeden – en de uitzendonderneming vrijwarentegen – alle schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand)die de uitzendkracht in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, indien en voorzover de opdrachtgever en/of de uitzendonderneming daarvoor aansprakelijk is c.q. zijn op grondvan artikel 7:658 en/of artikel 7:611 BW.
6. Indien het bedrijfsongeval tot de dood leidt, is de opdrachtgever gehouden de schade (inclusiefkosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) te vergoeden conform artikel6:108 BW aan de in dat artikel genoemde personen.
7. De opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van hetbepaalde in dit artikel. Op verzoek van de uitzendonderneming verstrekt de opdrachtgever eengeldig bewijs (polis) van verzekering.

Artikel 12: Aansprakelijkheid opdrachtgever

1. De opdrachtgever die de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit deze algemenevoorwaarden niet nakomt, is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade van deuitzendonderneming (inclusief alle kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder datvoorafgaande ingebrekestelling nodig is, en hij dient de uitzendonderneming zonodig terzake tevrijwaren. Dit laat onverlet, dat de uitzendonderneming eventuele andere vorderingen kan instellen,zoals het inroepen van ontbinding. Het bepaalde in dit artikel is van algemene gelding, zowel – zonodig aanvullend – ten aanzien van onderwerpen waarbij de schadevergoedingsplicht reedsafzonderlijk in deze algemene voorwaarden is geregeld als ten aanzien van onderwerpen waarbij datniet het geval is.

Artikel 13: Opdrachtgeverstarief

1. Het door de opdrachtgever aan de uitzendonderneming verschuldigde opdrachtgeverstarief wordtberekend over de uren waarop de uitzendonderneming op grond van de opdracht en/ofvoorwaarden aanspraak heeft en wordt altijd tenminste berekend over de door de uitzendkrachtwerkelijk gewerkte uren. Het opdrachtgeverstarief wordt vermenigvuldigd met de toeslagen envermeerderd met de kostenvergoedingen die de uitzendonderneming verschuldigd is aan deuitzendkracht. Over het opdrachtgeverstarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt BTW inrekening gebracht.
2. Indien op enig moment, overeenkomstig artikel 9 lid 4 van deze algemene voorwaarden deinlenersbeloning moet worden toegepast, stelt de uitzendonderneming de beloning van deuitzendkracht en het opdrachtgeverstarief opnieuw vast op basis van de door de opdrachtgeververstrekte informatie omtrent de functie-indeling en inlenersbeloning. In de beloning en hetopdrachtgeverstarief worden alle bij de opdrachtgever geldende elementen van de inlenersbeloning,meegenomen.
3. Naast het in lid 2 bedoelde geval is de uitzendonderneming in ieder geval ook gerechtigd om hetopdrachtgeverstarief tijdens de looptijd van de opdracht aan te passen, indien de kosten van deuitzendarbeid stijgen:- als gevolg van wijziging van de CAO of van de daarbij geregelde lonen of wijziging van de bij deopdrachtgever geldende CAO en/of arbeidsvoorwaardenregeling of de daarbij geregelde lonen;- als gevolg van wijzigingen in of ten gevolge van wet en- regelgeving, waaronder begrepenwijzigingen in of ten gevolge van de sociale en fiscale wet- en regelgeving, de CAO of enig verbindendvoorschrift;- als gevolg van een (periodieke) loonsverhoging en/of een (eenmalige) verplichte uitkering,voortvloeiende uit de CAO, de bij de opdrachtgever geldende CAO en/ofarbeidsvoorwaardenregeling en/of wet en regelgeving.
4. Indien de opdrachtgever in strijd met de leden 2 en 3 van dit artikel niet instemt met betaling vanhet aangepaste opdrachtgeverstarief, dan ligt daarin besloten het verzoek van de opdrachtgever omde terbeschikkingstelling te beëindigen.
5. Indien gedurende de looptijd van een opdracht, met de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijkeinstemming van de uitzendonderneming, de functie van de uitzendkracht wijzigt in die zin dat defunctie overeenkomt met werkzaamheden die lager geclassificeerd zijn, dan blijven de uurbeloningen het opdrachtgeverstarief ongewijzigd.
6. Iedere aanpassing van het opdrachtgeverstarief wordt door de uitzendonderneming zo spoedigmogelijk aan de opdrachtgever bekend gemaakt en schriftelijk aan de opdrachtgever bevestigd.Indien door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de opdrachtgever de beloning en/of hetopdrachtgeverstarief te laag is/zijn vastgesteld, is de uitzendonderneming gerechtigd ook achterafmet terugwerkende kracht de beloning en het opdrachtgeverstarief op het juiste niveau te brengen.De uitzendonderneming kan tevens hetgeen de opdrachtgever daardoor te weinig heeft betaald enkosten, die als gevolg hiervan door de uitzendonderneming zijn gemaakt, aan de opdrachtgever inrekening brengen.

Artikel 14: Bijzondere minimale betalingsverplichting van ten minste drie uur

1. De opdrachtgever is, indien de omvang van de door de uitzendkracht te verrichten arbeid en/of dewerktijden niet duidelijk zijn vastgelegd en de opdrachtgever de uitzendkracht niet of minder dandrie (aaneengesloten) uren per oproep in de gelegenheid stelt om de overeengekomen arbeid teverrichten, aan de uitzendonderneming per oproep het opdrachtgeverstarief verschuldigd over tenminste drie of zoveel meer uren als overeengekomen uit te betalen.

Artikel 15: Het aangaan van een arbeidsverhouding van Opdrachtgever met Uitzendkracht

1. De opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een door deuitzendonderneming aan hem ter beschikking gestelde uitzendkracht, indien en voor zover aan de indit artikel vermelde voorwaarden wordt voldaan.
2. In het kader van dit artikel wordt onder uitzendkracht tevens verstaan:- de aspirant uitzendkracht die bij de uitzendonderneming is ingeschreven;- de (aspirant) uitzendkracht die aan de opdrachtgever is voorgesteld;
3. Onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht wordt in het kader van ditartikel verstaan:- het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of eenovereenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de uitzendkracht voor hetzelfde of anderwerk;- het aanstellen van de uitzendkracht als ambtenaar voor hetzelfde of ander werk;- het ter beschikking laten stellen van de betreffende uitzendkracht aan de opdrachtgever door eenderde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk;- het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht met een derde voor hetzelfde ofander werk, waarbij de opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden dan wel de één eendochtermaatschappij is van de ander.
4. De opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met een uitzendkracht aangaan zolang deuitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming niet rechtsgeldig isgeëindigd.
5. De opdrachtgever brengt de uitzendonderneming tijdig schriftelijk op de hoogte van zijnvoornemen een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aan te gaan. Dus voordat hij daadwerkelijkaan dat voornemen uitvoering zal geven.
6. Indien de opdrachtgever in overeenstemming met het in de voorgaande leden van dit artikelbepaalde een arbeidsverhouding aangaat met een uitzendkracht, die aan hem ter beschikking wordtgesteld op basis van een opdracht voor onbepaalde tijd, vóórdat die uitzendkracht – op basis van dieopdracht – 1560 uren daadwerkelijk heeft gewerkt is de opdrachtgever aan de uitzendondernemingeen vergoeding verschuldigd ten bedrage van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over1560 uren minus de – op basis van de opdracht – reeds door die uitzendkracht gewerkte uren.
7. Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een uitzendkracht, die aan hem terbeschikking wordt gesteld op basis van een opdracht voor bepaalde tijd, is de opdrachtgever eenvergoeding verschuldigd ten bedrage van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief(berekend over de overeengekomen of gebruikelijke uren en meer-/overuren) over de resterendeduur van de opdracht of – ingeval van een opdracht die tussentijds opzegbaar is – over de niet in achtgenomen opzegtermijn, met dien verstande dat de opdrachtgever altijd tenminste de in lid 6genoemde vergoeding is verschuldigd.
8. Indien de opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 1 tot en met lid 5 bepaalde eenarbeidsverhouding aangaat met een uitzendkracht eindigt de opdracht tussen de opdrachtgever ende uitzendonderneming met ingang van de dag waarop die arbeidsverhouding aanvangt.
9. Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de uitzendkracht binnen 3 maandennadat diens terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een opdracht voor bepaaldeof onbepaalde tijd) aan de opdrachtgever is geëindigd, is hij de in lid 6 bedoelde vergoedingverschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat de opdrachtgever de uitzendkracht hiertoe –rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de uitzendkracht – rechtstreeks of viaderden – bij de opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
10. Indien een (potentiële) opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van deuitzendonderneming in contact is gekomen met een (aspirant-)uitzendkracht, bijvoorbeeld doordatdeze door de uitzendonderneming aan hem is voorgesteld, en die (potentiële) opdrachtgever binnendrie maanden nadat het contact tot stand is gekomen een arbeidsverhouding met die (aspirant-)uitzendkracht aangaat zonder dat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is die potentiëleopdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het opdrachtgeverstarief, dat voor debetrokken uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest indien de terbeschikkingstelling tot standzou zijn gekomen, over 1560 uren.
11. De opdrachtgever is deze vergoeding ook verschuldigd indien de uitzendkracht rechtsreeks of viaderden de opdrachtgever benadert en/of daar solliciteert en als gevolg waarvan met de betreffendeuitzendkracht een directe of indirecte arbeidsverhouding wordt aangegaan. In het geval deuitzendonderneming en de opdrachtgever ter zake van de ter beschikking stelling van deuitzendkracht nog geen opdrachtgeverstarief waren overeengekomen, geldt dat opdrachtgever,onverlet het recht van de uitzendonderneming om volledige schadevergoeding te vorderen, eenbedrag ad € 7.500,00 exclusief BTW, dadelijk en ineens, zonder nadere sommatie ofingebrekestelling, verschuldigd is aan de uitzendonderneming.

Artikel 16: Facturatie

1. Facturatie vindt plaats op basis van de met de opdrachtgever overeengekomen wijze vantijdverantwoording en voorts op basis van hetgeen de opdracht, bij overeenkomst of dezevoorwaarden is bepaald. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, geschiedt detijdverantwoording middels door de opdrachtgever schriftelijk geaccordeerde declaratieformulieren.
2. De opdrachtgever en uitzendonderneming kunnen overeenkomen dat de tijdverantwoordinggeschiedt middels een tijdregistratiesysteem, een elektronisch en/of automatiseringssysteem ofmiddels door of voor de opdrachtgever opgestelde overzichten.
3. De opdrachtgever draagt zorg voor een correcte en volledige tijdverantwoording en is gehoudenerop toe te zien of te doen toezien, dat de daarin opgenomen gegevens van de uitzendkracht correcten naar waarheid zijn vermeld, zoals: naam van de uitzendkracht, het aantal gewerkte uren,overuren, onregelmatigheidsuren en ploegenuren, de overige uren waarover ingevolge de opdrachten voorwaarden het opdrachtgeverstarief is verschuldigd, de eventuele toeslagen en eventuelewerkelijk gemaakte onkosten.
4. Indien de opdrachtgever de tijdverantwoording aanlevert, zorgt hij ervoor dat deuitzendonderneming, aansluitend aan de door de uitzendkracht gewerkte week, over detijdverantwoording beschikt. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de wijze waarop detijdverantwoording aan de uitzendonderneming wordt verstrekt.
5. Alvorens de opdrachtgever de tijdverantwoording aanlevert, geeft hij de uitzendkracht degelegenheid de tijdverantwoording te controleren. Indien en voor zover de uitzendkracht de in detijdverantwoording vermelde gegevens betwist, is de uitzendonderneming gerechtigd de uren enkosten vast te stellen overeenkomstig de opgave van de uitzendkracht, tenzij de opdrachtgever kanaantonen dat de door hem vermelde gegevens correct zijn.
6. Indien de tijdverantwoording geschiedt middels door de uitzendkracht aan te leverendeclaratieformulieren, behoudt de opdrachtgever een kopie van het declaratieformulier. Bij verschiltussen het door de uitzendkracht bij de uitzendonderneming ingeleverde declaratieformulier en hetdoor de opdrachtgever behouden afschrift, geldt het door de uitzendkracht bij deuitzendonderneming ingeleverde declaratieformulier voor de afrekening als volledig bewijs,behoudens geleverd tegenbewijs door de opdrachtgever.

Artikel 17: Betaling

1. De opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke factuur van de uitzendonderneming te voldoenbinnen 14 kalenderdagen na de factuurdatum. Indien een factuur niet binnen deze termijn is betaald,is de opdrachtgever vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn, zonderingebrekestelling, van rechtswege in verzuim en een rente van 1% per kalendermaand verschuldigdover het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordtgerekend. De in het bezit van de uitzendonderneming zijnde doordruk of kopie van de door deuitzendonderneming aan de opdrachtgever verzonden factuur geldt als volledig bewijs van deverschuldigdheid van de rente en de dag, waarop de renteberekening begint.
2. Indien de opdrachtgever de factuur geheel of gedeeltelijk betwist, dient hij dit binnen veertienkalenderdagen na factuurdatum schriftelijk, onder nauwkeurige opgaaf van redenen, aan deuitzendonderneming te melden. Na verloop van deze periode vervalt het recht van de opdrachtgeverom de factuur te betwisten. De bewijslast betreffende tijdige betwisting van de factuur rust op deopdrachtgever. Betwisting van de factuur ontslaat de opdrachtgever niet van zijnbetalingsverplichting.
3. De opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag, ongeacht of hij dit betwist, te verrekenenmet een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op teschorten. Dit geldt voor alle vermeende tegenvorderingen, waaronder bijvoorbeeld een bekeuringveroorzaakt door een uitzendkracht, kosten voor de reiniging van een bedrijfsauto, weggeraaktgereedschap, etc.
4. Uitsluitend betalingen aan de uitzendonderneming of aan een door de uitzendondernemingschriftelijk aangewezen derde werken bevrijdend. Betalingen door de opdrachtgever aan eenuitzendkracht, onder welke titel ook, zijn onverbindend tegenover de uitzendonderneming enkunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of verrekening.
5. Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van de opdrachtgever daartoe, naar hetoordeel van de uitzendonderneming, aanleiding geeft, is de opdrachtgever verplicht op schriftelijkverzoek van de uitzendonderneming een voorschot te verstrekken en/of afdoende zekerheid, doormiddel van een bankgarantie, pandrecht of anderszins, te stellen voor zijn verplichtingen jegens deuitzendonderneming. Zekerheid kan worden gevraagd voor zowel bestaande als toekomstigeverplichtingen, een voorschot uitsluitend voor toekomstige verplichtingen. De omvang van degevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot dient in verhouding te staan tot de omvang vande desbetreffende verplichtingen van de opdrachtgever.
6. Indien de opdrachtgever het in lid 5 bedoelde voorschot niet verstrekt of de gevraagde zekerheidniet stelt binnen de door de uitzendonderneming gestelde termijn, is de opdrachtgever hiermee inverzuim zonder dat hiertoe een nadere ingebrekestelling is vereist en is de uitzendondernemingdientengevolge gerechtigd de uitvoering van al haar verplichtingen op te schorten dan wel deontbinding van alle opdrachten bij de opdrachtgever in te roepen.
7. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, die de uitzendonderneming maakt alsgevolg van de niet-nakoming door de opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van ditartikel, komen geheel ten laste van de opdrachtgever. De vergoeding terzake van buitengerechtelijkekosten wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief BTW en rente (met eenminimum van € 300,00 per vordering), tenzij de uitzendonderneming aantoonbaar meer kosten heeftgemaakt. De gefixeerde vergoeding zal steeds zodra de opdrachtgever in verzuim is door deopdrachtgever verschuldigd zijn en zonder nader bewijs in rekening worden gebracht.

Artikel 18: Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid

1. De uitzendonderneming is gehouden zich in te spannen om de opdracht naar behoren uit tevoeren. Indien en voor zover de uitzendonderneming deze verplichting niet nakomt, is deuitzendonderneming, met inachtneming van het hierna in de leden 2 en 3 en het elders in dealgemene voorwaarden bepaalde, gehouden tot vergoeding van de daaruit voortvloeiende directeschade van de opdrachtgever, mits de opdrachtgever zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk driemaanden na het ontstaan of bekend worden van die schade een schriftelijke klacht terzake indientbij de uitzendonderneming en daarbij aantoont dat de schade het rechtstreekse gevolg is van eentoerekenbare tekortkoming aan de zijde van de uitzendonderneming.
2. Iedere eventuele uit de opdracht voortvloeiende aansprakelijkheid van de uitzendonderneming isbeperkt tot het door de uitzendonderneming aan de opdrachtgever in rekening te brengenopdrachtgeverstarief voor de uitvoering van de opdracht, zulks voor het overeengekomen aantalarbeidsuren en de overeengekomen duur van de opdracht tot een maximum van drie maanden. Hetdoor de uitzendonderneming maximaal uit te keren bedrag gaat in geen geval het door haarverzekering uit te keren bedrag te boven.
3. Aansprakelijkheid van de uitzendonderneming voor indirecte schade, daaronder begrepengevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is in allegevallen uitgesloten.

Artikel 19: Intellectuele en industriële eigendom

1. De uitzendonderneming zal de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever, een schriftelijkeverklaring laten ondertekenen teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen c.q.bevorderen, dat alle rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van dewerkzaamheden van de uitzendkracht toekomen, respectievelijk (zullen) worden overgedragen aande opdrachtgever. Indien de uitzendonderneming in verband hiermee een vergoeding verschuldigd isaan de uitzendkracht of anderszins kosten dient te maken, is de opdrachtgever een gelijkevergoeding c.q. gelijke kosten verschuldigd aan de uitzendonderneming.
2. Het staat de opdrachtgever vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de uitzendkracht aan tegaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen terzake van de in lid 1 bedoeldeintellectuele en industriële eigendomsrechten. De opdrachtgever informeert de uitzendondernemingover zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakteovereenkomst/verklaring aan de uitzendonderneming.
3. De uitzendonderneming is jegens de opdrachtgever niet aansprakelijk voor een boete ofdwangsom, die de uitzendkracht verbeurt of eventuele schade van de opdrachtgever als gevolg vanhet feit dat de uitzendkracht zich beroept op enig recht van intellectuele en/of industriële eigendom.

Artikel 20: Geheimhouding

1. De uitzendonderneming en de opdrachtgever zullen geen vertrouwelijke informatie van of over deandere partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de opdracht,verstrekken aan derden, tenzij – en alsdan voor zover – verstrekking van die informatie nodig is omde opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmakingrust.
2. De uitzendonderneming zal op verzoek van de opdrachtgever de uitzendkracht verplichtengeheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem bij het verrichten van de werkzaamhedenbekend of gewaar wordt, tenzij op de uitzendkracht een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.
3. Het staat de opdrachtgever vrij om de uitzendkracht rechtstreeks te verplichten totgeheimhouding. De opdrachtgever informeert de uitzendonderneming over zijn voornemen daartoeen verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan deuitzendonderneming. De uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom ofeventuele schade van de opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht doorde uitzendkracht.

Artikel 21: Bijzondere verplichtingen met betrekking tot identiteit en verwerking persoonsgegevens

1. De opdrachtgever aan wie door de uitzendonderneming een uitzendkracht ter beschikking wordtgesteld, verifieert en stelt de identiteit vast van de uitzendkracht conform de van toepassing zijndewet- en regelgeving, waaronder begrepen doch niet beperkt tot de Wet arbeid vreemdelingen (Wav),de Wet op de loonbelasting en de Wet op de identificatieplicht. Tevens zal de opdrachtgever voldoenaan de op de hem deswege rustende administratie-en bewaarplichten.
2. Ter zake vreemdelingen verklaart de opdrachtgever zich uitdrukkelijk bekend met de Wav, ondermeer inhoudende dat de opdrachtgever bij aanvang van de arbeid door een vreemdeling eenafschrift van het document bedoeld in artikel 1 sub 1 tot en met 3 van de Wet op deidentificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De opdrachtgever is verantwoordelijkvoor een zorgvuldige controle van dit document, stelt aan de hand daarvan de identiteit van devreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Deuitzendonderneming is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die inhet kader van de Wav aan de opdrachtgever wordt opgelegd.
3. De opdrachtgever verklaart zich nadrukkelijk bekend met de geldende wet- en regelgevingaangaande de verwerking van persoonsgegevens. De uitzendonderneming en de opdrachtgeverzullen elkaar in staat stellen voornoemde wetgeving te kunnen naleven. De opdrachtgever zal de viade uitzendonderneming verkregen persoonsgegevens in ieder geval slechts gebruiken voor het doelwaarvoor zij zijn verkregen, zal deze niet langer bewaren dan conform wet- en regelgevingtoegestaan en zal zorgen voor een adequate beveiliging van deze persoonsgegevens.

Artikel 22: Bejegening uitzendkracht

1. Opdrachtgever en uitzendonderneming zullen geen verboden onderscheid maken, niet naargodsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- ofhomoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond danook. Opdrachtgever en uitzendonderneming zullen uitsluitend voor de functie relevante eisen stellenof mee laten wegen bij het verstrekken respectievelijk uitvoeren van de opdracht, en bij de selectieen de behandeling van uitzendkrachten.
2. Opdrachtgever is bekend met de Klokkenluiderswet en waarborgt dat de uitzendkracht op degelijke wijze als zijn eigen personeel toegang krijgt tot de klokkenluidersregeling indien deopdrachtgever een dergelijke regeling kent of op hem van toepassing is.
3. Indien de opdrachtgever een klachtenregeling kent met betrekking tot de bejegening vanwerknemers, zal hij waarborgen dat de uitzendkracht op gelijke wijze als zijn eigen personeeltoegang krijgt tot deze klachtenregeling. Het gaat hierbij enkel om klachten die niet hetwerkgeverschap van de uitzendonderneming betreffen. Dit alles, voor zover er geen wettelijkeverplichtingen anderszins bestaan.

Artikel 23: Medezeggenschap

1. De opdrachtgever is gehouden om de uitzendkracht die lid is van de ondernemingsraad van deuitzendonderneming of van de ondernemingsraad van de opdrachtgever, in de gelegenheid te stellendeze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving.
2. Indien de uitzendkracht medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de opdrachtgever, isde opdrachtgever het opdrachtgeverstarief ook verschuldigd over de uren waarin de uitzendkrachtonder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband van het uitoefenen vanmedezeggenschap.
3. Opdrachtgever verklaart zich bekend met zijn informatieverplichtingen op grond van de Wet op deondernemingsraden (hierna: WOR) betreffende de (verwachte) inzet van uitzendkrachten in zijnonderneming. Indien en voor zover opdrachtgever bij de vervulling van dezeinformatieverplichtingen zich wenst te baseren op door de uitzendonderneming verstrekte of teverstrekken gegevens, zal die verstrekking van gegevens niet verder gaan dan waar de WOR toeverplicht.

Artikel 24: Verplichtingen met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

1. De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8b van de Wet allocatiearbeidskrachten door intermediairs en zorgt dat uitzendkrachten gelijke toegang hebben tot debedrijfsvoorzieningen of diensten in zijn onderneming, met name kantines, kinderopvang- envervoersfaciliteiten, als de werknemers, die in dienst van zijn onderneming werkzaam zijn in gelijkeof gelijkwaardige functies, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigdis.
2. De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8c van de Wet allocatiearbeidskrachten door intermediairs en zorgt ervoor dat binnen zijn onderneming ontstane vacaturestijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht aan de uitzendkracht, opdat deze dezelfde kansen opeen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft als de werknemers van die onderneming.
3. De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 10 Wet allocatie arbeidskrachtendoor intermediairs. Het is de uitzendonderneming niet toegestaan medewerkers ter beschikking testellen aan de opdrachtgever of in het gedeelte van de onderneming van opdrachtgever waar eenwerkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting bestaat. De opdrachtgever zal de uitzendondernemingtijdig en volledig informeren over het voornemen, aanvangen, voortduren of eindigen van door devakbonden georganiseerde of ongeorganiseerde collectieve acties, waaronder doch niet uitsluitendeen werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting. De opdrachtgever zal in de uitvoering van zijntoezicht en leiding over de uitzendkracht uitdrukkelijk geen opdrachten aan de uitzendkrachtverstrekken waardoor artikel 10 Waadi zal worden overtreden. Zoals, maar niet beperkt tot, het dooruitzendkrachten laten uitvoeren van werkzaamheden die normaliter worden uitgevoerd doorwerknemers die op dat moment deelnemen aan de collectieve acties.De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachtendoor intermediairs. De opdrachtgever zal voor de aanvang van de terbeschikkingstelling en daarnawanneer nodig tijdig en volledig schriftelijk of elektronisch informatie over de arbeidsvoorwaardenaan de uitzendonderneming verschaffen.

Artikel 25: Geschillen en toepasselijk recht

1. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen partijenwaarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn, zullen in eerste aanleg bij uitsluitingworden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement, waarin het hoofdkantoor van deuitzendonderneming is gevestigd.
   2. Op deze algemene voorwaarden en alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten isuitsluitend Nederlands recht van toepassing.

Artikel 26: (gedeeltelijke) (ver)nietig(baar)heid algemene voorwaarden

1. Indien één of meer bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden,zullen de opdracht en de algemene voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingendie niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen doorbepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen.

Artikel 27: Antidiscriminatiebeleid“

1. Reduzs is ervan overtuigd dat diversiteit een positieve bijdrage levert aan eensuccesvolle samenwerking tussen flexkrachten, inleners en collega’s. Discriminatie, in welke vormdan ook, wordt niet getolereerd binnen onze organisatie en wij doen er alles aan om discriminatie tevoorkomen en te bestrijden. Dit is in lijn met de algemene normen, waarden en wetgeving op hetgebied van discriminatie. Voor meer informatie zie: www.werkjemeezegnee.nl van de ABU.”Backoffice partner

   Recruitment Backoffice BV is onze partner op het gebied van uitzendsoftware en HR services. Deze specialist is onder andere aangesloten bij de ABU, NEN 4400-1, WKA, SNA en VCU gecertificeerd. Tevens beschikken ze over een G-rekeing. Dit betekent dat u zaken doet met een betrouwbare partij en geldt er voor u als inlener een fiscale vrijwaring inzake de inlenersaansprakelijkheid.

   https://www.recruitmentbackoffice.nl/contact/