Οροι και Προϋποθέσεις
Γενικοί όροι και προϋποθέσεις για την παροχή ευέλικτων εργαζομένων
Άρθρο 1: Πεδίο εφαρμογής
- Αυτοί οι γενικοί όροι και προϋποθέσεις ισχύουν για όλες τις προσφορές, αναθέσεις και άλλες συμφωνίες από τα γραφεία προσωρινής απασχόλησης της Reduzs BV που είναι εγκατεστημένα στην Ολλανδία, στο βαθμό που αυτό σχετίζεται με την παροχή αποσπασμένων ή/και προσωρινών εργαζομένων σε πελάτες.
- Δεν ισχύουν τυχόν όροι αγοράς ή άλλοι όροι του πελάτη.
- Συμφωνίες που αποκλίνουν από αυτούς τους γενικούς όρους και προϋποθέσεις ισχύουν μόνο εάν συμφωνηθούν νομικά εγγράφως.
Άρθρο 2: Ορισμοί Σε αυτούς τους γενικούς όρους και προϋποθέσεις ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί:
- Γραφείο απασχόλησης: το ολλανδικό πρακτορείο απασχόλησης: Reduzs BV που παρέχει στους πελάτες τους αποσπασμένους ή/και προσωρινούς εργαζόμενους βάσει συμφωνίας.
- Προσωρινός εργαζόμενος: κάθε φυσικό πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση απόσπασης ή/και προσωρινής απασχόλησης, όπως αναφέρεται στο άρθρο 7:690 του ολλανδικού Αστικού Κώδικα, με το ιδιωτικό γραφείο ευρέσεως εργασίας, προκειμένου να εκτελέσει εργασία για τρίτο πρόσωπο υπό τη διαχείριση και επίβλεψη αυτού του τρίτου μέρους.
- Πελάτης: κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που έχει απόσπαση ή/και έκτακτο εργαζόμενο που εκτελεί εργασίες υπό τη διεύθυνση και την επίβλεψή του στο πλαίσιο ανάθεσης που αναφέρεται στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου.
- Ανάθεση: η συμφωνία μεταξύ πελάτη και γραφείου προσωρινής απασχόλησης βάσει της οποίας μια και μόνο απόσπαση ή/και έκτακτος εργαζόμενος, όπως αναφέρεται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου, τίθεται στη διάθεση του πελάτη από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για την εκτέλεση εργάζονται υπό τη διαχείριση και την επίβλεψη του πελάτη, με την πληρωμή της τιμής του πελάτη.
- Απόσπαση: η απασχόληση έκτακτου εργαζομένου στο πλαίσιο ανάθεσης.
- Ρήτρα προσωρινής απασχόλησης: η γραπτή διάταξη της σύμβασης εργασίας μεταξύ του γραφείου προσωρινής απασχόλησης και του προσωρινά απασχολούμενου ή/και της συλλογικής σύμβασης εργασίας, η οποία αναφέρει ότι η σύμβαση εργασίας λήγει κατ' εφαρμογή νόμου επειδή η παροχή του προσωρινά εργαζομένου από τον προσωρινό πρακτορείο απασχόλησης στον πελάτη τερματίζεται κατόπιν αιτήματος του πελάτη (άρθρο 7:691 παράγραφος 2 BW).
- Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: η συλλογική σύμβαση εργασίας για προσωρινά εργαζόμενους, που συνήφθη μεταξύ της Algemeen Bond Uitzendbedrijven (ABU) αφενός και των FNV Bondgenoot, CNV Dienstenbond και De Unie, αφετέρου.
- Ποσοστό πελάτη: Το επιτόκιο που οφείλει ο πελάτης στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης, εξαιρουμένων των προσαυξήσεων, των επιστροφών εξόδων και του ΦΠΑ. Ο ρυθμός υπολογίζεται ανά ώρα, εκτός αν αναφέρεται διαφορετικά.
- Αμοιβή μισθωτή: Η αμοιβή του μισθωτή όπως ορίζεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας.
- Εβδομάδα: Η ημερολογιακή εβδομάδα που ξεκινά τη Δευτέρα στις 00:00 και λήγει την Κυριακή στις 24:00.
Άρθρο 3: Η ανάθεση και η παροχή ανάθεσης
- Η ανάθεση ανατίθεται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο.
- Η εκχώρηση για καθορισμένη περίοδο είναι η εκχώρηση για καθορισμένη περίοδο η περίοδος λήγει βάσει νόμου λόγω λήξης του συμφωνηθέντος χρόνου ή επειδή επέρχεται ένα προκαθορισμένο αντικειμενικά προσδιορίσιμο γεγονός.
- Η ακύρωση ανάθεσης για αόριστο χρονικό διάστημα πρέπει να γίνεται εγγράφως, λαμβάνοντας υπόψη προειδοποίηση 15 ημερολογιακών ημερών.
- Δεν είναι δυνατή η προσωρινή λήξη της ανάθεσης για καθορισμένο χρονικό διάστημα, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά εγγράφως. Εάν έχει συμφωνηθεί προσωρινός τερματισμός, ο τερματισμός είναι δυνατός με προειδοποίηση 15 ημερολογιακών ημερών. Η ακύρωση πρέπει να γίνει γραπτώς.
- Κάθε εκχώρηση λήγει αμέσως λόγω λύσης τη στιγμή που ένα από τα μέρη επικαλείται τη λύση της εκχώρησης επειδή: α) το άλλο μέρος έχει κηρυχθεί σε πτώχευση ή έχει υποβάλει αίτηση για αναστολή πληρωμών Εάν το γραφείο προσωρινής απασχόλησης επικαλεστεί τη λύση για έναν από αυτούς τους λόγους, το αίτημα του πελάτη για τερματισμό της παροχής καθορίζεται από τη συμπεριφορά του πελάτη στην οποία βασίζεται η λύση. Αυτό δεν συνεπάγεται καμία ευθύνη εκ μέρους του γραφείου προσωρινής απασχόλησης για τη ζημία που υφίσταται ως αποτέλεσμα ο πελάτης. Ως αποτέλεσμα της διάλυσης, οι απαιτήσεις του γραφείου προσωρινής απασχόλησης θα καταστούν άμεσα ληξιπρόθεσμες και απαιτητές
- Το τέλος της ανάθεσης σημαίνει το τέλος της παροχής. Τερματισμός της ανάθεσης από τον πελάτη σημαίνει το αίτημα του πελάτη προς το πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης για τερματισμό της ισχύουσας διάταξης ή των υφιστάμενων διατάξεων κατά την ημερομηνία κατά την οποία η ανάθεση έληξε νόμιμα ή κατά την οποία η ανάθεση έχει λυθεί νόμιμα.
- Εάν η ρήτρα προσωρινής απασχόλησης ισχύει μεταξύ του προσωρινού εργαζομένου και του γραφείου προσωρινής απασχόλησης, η παροχή του προσωρινού εργαζομένου μετά από αίτημα του πελάτη λήγει όταν ο προσωρινός εργαζόμενος αναφέρει ότι δεν είναι σε θέση να εκτελέσει την εργασία λόγω ανικανότητας προς εργασία στο βαθμό που είναι απαραίτητο, ο πελάτης αναμένεται να ικανοποιήσει αυτό το αίτημα. Ο πελάτης θα επιβεβαιώσει αυτό το αίτημα εγγράφως στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης, εάν του ζητηθεί.
- Η διάταξη λήγει κατ' εφαρμογή νόμου εάν και μόλις το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν μπορεί πλέον να καταστήσει διαθέσιμο τον προσωρινά εργαζόμενο, επειδή η σύμβαση εργασίας μεταξύ του γραφείου προσωρινής απασχόλησης και του εργαζομένου προσωρινής απασχόλησης έχει λήξει και αυτή η σύμβαση εργασίας δεν συνεχίζεται στη συνέχεια για το όφελος του ίδιου πελάτη. Σε αυτή την περίπτωση, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν αποδίδεται σε τυχόν ελλείψεις έναντι του πελάτη, ούτε ευθύνεται για οποιαδήποτε ζημία μπορεί να υποστεί ο πελάτης ως αποτέλεσμα.
- Ο πελάτης θα ενημερώσει έγκαιρα το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για τον τερματισμό ή τη συνέχιση της αποστολής, με τη δέουσα τήρηση του άρθρου 6, παράγραφος 1, προκειμένου να μπορέσει ο οργανισμός προσωρινής απασχόλησης να συμμορφωθεί σωστά και πλήρως με τις υποχρεώσεις του σχετικά με ένα καταστατικό περίοδος προειδοποίησης.
Άρθρο 4: Αντικατάσταση και διαθεσιμότητα
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δικαιούται να προσφέρει προσωρινό εργαζόμενο αντικατάστασης κατά τη διάρκεια της αποστολής Δεν απαιτείται άδεια από τον πελάτη για αυτό. Ο πελάτης θα αρνηθεί να συνεργαστεί για αντικατάσταση μόνο για εύλογους λόγους.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δικαιούται ανά πάσα στιγμή να υποβάλει πρόταση στον πελάτη να αντικαταστήσει έναν προσωρινό εργαζόμενο που διατίθεται από άλλον προσωρινό εργαζόμενο κατά τη συνέχιση της αποστολής, ενόψει της εταιρικής πολιτικής ή της πολιτικής προσωπικού του γραφείου προσωρινής απασχόλησης, διατήρηση απασχόληση ή συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία - και τους κανονισμούς, ιδίως την κατευθυντήρια γραμμή απόλυσης για τον τομέα της προσωρινής απασχόλησης. Ο πελάτης θα απορρίψει μια τέτοια πρόταση μόνο για εύλογους λόγους. Ο πελάτης θα παράσχει γραπτούς λόγους για οποιαδήποτε απόρριψη, εάν του ζητηθεί.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν μπορεί να αποδοθεί σε ελλείψεις προς τον πελάτη και δεν υποχρεούται να αποζημιώσει τον πελάτη για οποιαδήποτε ζημιά ή κόστος εάν, για οποιονδήποτε λόγο, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν μπορεί (ή δεν μπορεί πλέον) να προσλάβει (αντικαταστάτη) προσωρινό εργαζόμενο, ή τουλάχιστον όχι (πλέον) με τον τρόπο και με τον τρόπο που μπορεί να διαθέσει στον πελάτη όπως συμφωνήθηκε κατά τη στιγμή της ανάθεσης ή μεταγενέστερα.
- Εάν ο έκτακτος εργαζόμενος αντικατασταθεί από άλλον προσωρινό εργαζόμενο, η ωριαία αμοιβή για τον αντικαθιστά τον έκτακτο εργαζόμενο θα επαναπροσδιορίζεται με βάση το άρθρο 9 αυτών των γενικών όρων και προϋποθέσεων και η τιμή του πελάτη θα προσαρμόζεται ανάλογα κατόπιν συνεννόησης.
Άρθρο 5: Δικαίωμα αναστολής
- Ο πελάτης δεν δικαιούται να αναστείλει προσωρινά την απασχόληση του προσωρινά εργαζόμενου εν όλω ή εν μέρει, εκτός εάν συντρέχει περίπτωση ανωτέρας βίας κατά την έννοια του άρθρου 6:75 του ολλανδικού Αστικού Κώδικα.
- Κατά παρέκκλιση από την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, η αναστολή είναι δυνατή εάν: - αυτό συμφωνηθεί εγγράφως και προσδιορίζεται ο όρος - και ο πελάτης αποδείξει ότι δεν υπάρχει προσωρινά διαθέσιμη εργασία ή ο προσωρινός εργαζόμενος δεν μπορεί να προσληφθεί μπορεί να προσφύγει επιτυχώς στον προσωρινό εργαζόμενο για αποκλεισμό από την υποχρέωση συνέχισης της καταβολής μισθών βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας Ο πελάτης δεν οφείλει το ποσοστό του πελάτη για τη διάρκεια της αναστολής.
- Εάν ο πελάτης δεν δικαιούται να αναστείλει προσωρινά την απασχόληση, αλλά ο πελάτης δεν έχει προσωρινά εργασία για τον προσωρινό εργαζόμενο ή δεν μπορεί να απασχολήσει τον προσωρινό εργαζόμενο, ο πελάτης υποχρεούται να πληρώσει το πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης στο ακέραιο για τη διάρκεια της αποστολής του πελάτη ποσοστό για την ανά περίοδο (εβδομάδα, μήνα, κ.λπ.) τον τελευταίο ισχύοντα ή συνήθη αριθμό ωρών και υπερωριών στο πλαίσιο της ανάθεσης.
Άρθρο 6: Διαδικασία εργασίας
- Πριν από την έναρξη της ανάθεσης, ο πελάτης παρέχει στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης ακριβή περιγραφή της θέσης, των απαιτήσεων εργασίας, των ωρών εργασίας, των ωρών εργασίας, των δραστηριοτήτων, του χώρου εργασίας, των συνθηκών εργασίας και της προβλεπόμενης διάρκειας της αποστολής.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης καθορίζει, με βάση τις πληροφορίες που παρέχει ο πελάτης και τα προσόντα, τις γνώσεις και τις δεξιότητες των προσωρινά απασχολουμένων που είναι επιλέξιμο να διαθέσει, ποιους προσωρινά εργαζόμενους προτείνει στον πελάτη για την εκτέλεση της ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ο πελάτης δικαιούται να απορρίψει τον προτεινόμενο έκτακτο εργαζόμενο, με αποτέλεσμα να μην πραγματοποιηθεί η παροχή του προτεινόμενου έκτακτου εργαζόμενου.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν θα παραλείψει να ενεργήσει έναντι του πελάτη και δεν είναι υποχρεωμένο να αποζημιώσει οποιαδήποτε ζημιά εάν οι επαφές μεταξύ του πελάτη και του γραφείου προσωρινής απασχόλησης πριν από μια πιθανή ανάθεση, συμπεριλαμβανομένου ενός συγκεκριμένου αιτήματος από τον πελάτη να καταστήσει διαθέσιμο έναν προσωρινό εργαζόμενο , για οποιονδήποτε λόγο επομένως δεν οδηγούν στην πραγματική παροχή προσωρινού εργαζομένου ή όχι εντός της προθεσμίας που επιθυμεί ο πελάτης.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν ευθύνεται για ζημίες που προκύπτουν από την αποστολή εργαζομένων που δεν φαίνεται να πληρούν τις απαιτήσεις που έχει θέσει ο πελάτης, εκτός εάν ο πελάτης υποβάλει σχετική έγγραφη καταγγελία στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης εντός εύλογου χρονικού διαστήματος μετά την έναρξη της απόσπασης και αποδεικνύει ότι αυτό συμβαίνει λόγω πρόθεσης ή εσκεμμένης απερισκεψίας του φορέα προσωρινής απασχόλησης στην επιλογή.
Άρθρο 7: Ώρες εργασίας και ώρες εργασίας
- Το εύρος της εργασίας και οι ώρες εργασίας του έκτακτου εργαζομένου στον πελάτη καταγράφονται στην επιβεβαίωση παραγγελίας ή συμφωνούνται διαφορετικά. Οι ώρες εργασίας, οι ώρες εργασίας και οι περίοδοι ανάπαυσης του έκτακτου εργαζομένου είναι οι ίδιες με τις συνήθεις ώρες και ώρες του πελάτη, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά. Ο πελάτης εγγυάται ότι οι ώρες εργασίας και οι ώρες ανάπαυσης και εργασίας του έκτακτου εργαζομένου πληρούν τις νομικές απαιτήσεις. Ο πελάτης διασφαλίζει ότι ο έκτακτος εργαζόμενος δεν υπερβαίνει τις νόμιμα επιτρεπόμενες ώρες εργασίας και το συμφωνημένο εύρος εργασίας.
- Οι διακοπές και οι άδειες του έκτακτου εργαζομένου ρυθμίζονται σύμφωνα με το νόμο και τη συλλογική σύμβαση εργασίας.
- Εάν και εφόσον ο έκτακτος εργαζόμενος απαιτεί ειδική εκπαίδευση ή (εργασία) οδηγίες για την εκτέλεση της αποστολής, οι ώρες που ο έκτακτος εργαζόμενος ξοδεύει για αυτήν την εκπαίδευση ή/και τις οδηγίες εργασίας θα χρεώνονται στον πελάτη ως ώρες εργασίας. Οι ώρες που αφιερώνονται σε άλλη εκπαίδευση που δεν απαιτούνται ειδικά για την ανάθεση δεν θα χρεωθούν στον πελάτη, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά. Οι περίοδοι απουσίας που απαιτούνται για άλλη εκπαίδευση καθορίζονται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ του πελάτη και του πρακτορείου προσωρινής απασχόλησης και, εάν είναι δυνατόν, συμφωνούνται στην έναρξη της αποστολής.
Άρθρο 8: Κλείσιμο επιχειρήσεων και υποχρεωτικές ρεπό
- Κατά την ανάθεση της ανάθεσης, ο πελάτης πρέπει να ενημερώσει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για τυχόν κλείσιμο της εταιρείας και συλλογικά απαιτούμενες ημέρες άδειας κατά τη διάρκεια της ανάθεσης, έτσι ώστε το γραφείο προσωρινής απασχόλησης να μπορεί, εάν είναι δυνατόν, να εντάξει αυτή την περίσταση στη σύμβαση εργασίας με ο έκτακτος εργαζόμενος. Εάν γίνει γνωστή η πρόθεση για το κλείσιμο μιας εταιρείας ή/και συλλογικές υποχρεωτικές ημέρες άδειας μετά την ανάθεση της ανάθεσης, ο πελάτης πρέπει να ενημερώσει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης αμέσως αφού γίνει γνωστό αυτό. Εάν ο πελάτης δεν ενημερώσει εγκαίρως το γραφείο προσωρινής απασχόλησης, ο πελάτης υποχρεούται να πληρώσει στο πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης εξ ολοκλήρου κατά τη διάρκεια του κλεισίματος της επιχείρησης το ποσοστό του πελάτη για τον πιο πρόσφατο ισχύοντα ή συνήθη αριθμό ωρών και υπερωριών ανά περίοδος υπό την ανάθεση και τις προϋποθέσεις.
Άρθρο 9: Θέση και αμοιβή
- Πριν από την έναρξη της ανάθεσης, ο πελάτης παρέχει την περιγραφή της θέσης που θα ασκήσει ο έκτακτος εργαζόμενος και την αντίστοιχη κατάταξη στο σύστημα αμοιβών του πελάτη.
- Οι αποδοχές του προσωρινού εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων τυχόν επιδομάτων και επιδομάτων εξόδων, καθορίζονται σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων σχετικά με την αμοιβή του μισθωτή, βλέπε παραγράφους 4 και 6 παρακάτω) και την ισχύουσα νομοθεσία και κανονισμούς, με βάση την εργασία περιγραφή που παρέχεται από τον πελάτη.
- Εάν οποιαδήποτε στιγμή φανεί ότι η περιγραφή θέσης εργασίας και η σχετική ταξινόμηση δεν ανταποκρίνονται στη θέση που πραγματοποίησε πράγματι ο προσωρινά εργαζόμενος, ο πελάτης θα παράσχει αμέσως στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης τη σωστή περιγραφή θέσης εργασίας και τη σχετική ταξινόμηση. Οι αποδοχές του έκτακτου εργαζομένου θα επανακαθορίζονται με βάση τη νέα περιγραφή θέσης εργασίας. Η θέση ή/και η κατάταξη μπορεί να προσαρμοστεί κατά τη διάρκεια της ανάθεσης, εάν ο έκτακτος εργαζόμενος εύλογα διεκδικήσει αυτή την προσαρμογή επικαλούμενος κανονισμούς, τη συλλογική σύμβαση εργασίας ή/και την αμοιβή του μισθωτή. Εάν η προσαρμογή οδηγεί σε υψηλότερες αποδοχές, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης θα προσαρμόσει ανάλογα τις αποδοχές του προσωρινά εργαζομένου και το ποσοστό του πελάτη. Ο πελάτης οφείλει αυτό το διορθωμένο επιτόκιο στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης από τη στιγμή που πραγματοποιείται η πραγματική θέση.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης υποχρεούται βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας να εφαρμόζει την αμοιβή του μισθωτή από την πρώτη ημέρα της απόσπασης.
- Ο πελάτης θα παρέχει στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης εγκαίρως, πριν από την πρώτη ημέρα τοποθέτησης, πληροφορίες σχετικά με όλα τα στοιχεία της αμοιβής του μισθωτή (σε σχέση με τα ποσά και το χρονοδιάγραμμα των αρχικών αυξήσεων του μισθού, στο βαθμό που είναι γνωστό εκείνη τη στιγμή) .
- Εάν το γραφείο προσωρινής απασχόλησης έχει συμφωνήσει με τον πελάτη να εφαρμόσει την αμοιβή του μισθωτή με ισχύ από την πρώτη εργάσιμη ημέρα του προσωρινού εργαζομένου ή/και εάν υπάρχει πρόγραμμα ειδικευμένων εργαζομένων, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης θα εφαρμόσει την αμοιβή του μισθωτή από την πρώτη εργασία ημέρα του προσωρινά εργαζόμενου και ο πελάτης θα ενημερώσει τον πελάτη πριν από την έναρξη των δραστηριοτήτων, θα παράσχει στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης τις πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο 5 του παρόντος άρθρου.
- Ο πελάτης θα ενημερώσει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης εγκαίρως και οπωσδήποτε αμέσως μόλις λάβει γνώση των αλλαγών στις αποδοχές του μισθωτή και των καθορισμένων αρχικών αυξήσεων μισθού ή/και εφάπαξ καταβολών.
- Εάν και εφόσον ο πελάτης παρέχει εσφαλμένες ή ελλιπείς πληροφορίες στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, όλες οι συνέπειες που προκύπτουν από αυτό θα βαρύνουν τον πελάτη. Ο πελάτης θα αποζημιώσει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης ως προς αυτό.
- Επιδόματα και επιδόματα όπως υπερωρίες, χρόνος ταξιδιού/χρόνος ταξιδιού, σωματικά απαιτητικές συνθήκες, εργασία με βάρδιες ή παρατυπία, σε ειδικές ώρες ή ημέρες (συμπεριλαμβανομένων των αργιών), ώρες με βάρδιες ή/και εφημερίες ή βάρδιες διαθεσιμότητας επιβραβεύονται σύμφωνα με την Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU ή/και άλλοι ισχύοντες κανονισμοί όρων απασχόλησης μεταβιβάζονται στον πελάτη.
Άρθρο 10: Καλή διαχείριση και εποπτεία/καλή αρχή
- Ο πελάτης θα συμπεριφέρεται προς τον έκτακτο εργαζόμενο κατά την άσκηση εποπτείας ή διαχείρισης, καθώς και ως προς την εκτέλεση της εργασίας, με τον ίδιο προσεκτικό τρόπο που υποχρεούται να πράττει προς τους δικούς του υπαλλήλους.
- Ο πελάτης δεν επιτρέπεται να «δανείσει» τον προσωρινά εργαζόμενο σε τρίτο. δηλαδή να το διαθέσει σε τρίτο για την εκτέλεση εργασιών υπό την επίβλεψη ή τη διεύθυνση αυτού του τρίτου. Ο δανεισμός περιλαμβάνει επίσης τον πελάτη που διαθέτει έναν προσωρινό εργαζόμενο σε ένα (νομικό) πρόσωπο με το οποίο ο πελάτης είναι συνδεδεμένος σε μια ομάδα (ανησυχία).
- Ο πελάτης μπορεί να προσλάβει τον προσωρινά εργαζόμενο κατά παρέκκλιση από τις διατάξεις της ανάθεσης και τις προϋποθέσεις μόνο εάν το γραφείο προσωρινής απασχόλησης και ο έκτακτος εργαζόμενος έχουν συμφωνήσει εκ των προτέρων σχετικά με αυτό. Σε αυτή τη συγκατάθεση μπορεί να επιβληθούν προϋποθέσεις.
- Η απασχόληση του προσωρινά εργαζομένου στο εξωτερικό από πελάτη εγκατεστημένο στις Κάτω Χώρες είναι δυνατή μόνο υπό την αυστηρή διαχείριση και επίβλεψη του πελάτη και για καθορισμένο χρονικό διάστημα, εάν αυτό έχει συμφωνηθεί εγγράφως με την υπηρεσία προσωρινής απασχόλησης και ο προσωρινός εργαζόμενος έχει συμφώνησε σε αυτό εγγράφως.
- Ο πελάτης θα αποζημιώσει τον προσωρινά εργαζόμενο για οποιαδήποτε ζημία υποστεί επειδή ένα αντικείμενο που του ανήκει, το οποίο χρησιμοποιήθηκε στο πλαίσιο της εργασίας που του είχε ανατεθεί, υπέστη ζημιά ή καταστροφή.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν ευθύνεται έναντι του πελάτη για ζημιές και απώλειες στον πελάτη, σε τρίτους ή στον ίδιο τον προσωρινά εργαζόμενο που προκύπτουν από ενέργειες ή παραλείψεις του προσωρινά εργαζόμενου.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν ευθύνεται έναντι του πελάτη για υποχρεώσεις που έχουν αναλάβει ή που έχουν προκύψει για αυτούς έναντι του πελάτη ή τρίτων, είτε με τη συγκατάθεση είτε του πελάτη είτε αυτών των τρίτων.
- Ο πελάτης αποζημιώνει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για οποιαδήποτε ευθύνη (συμπεριλαμβανομένων των εξόδων, συμπεριλαμβανομένων των πραγματικών εξόδων νομικής συνδρομής) του πρακτορείου προσωρινής απασχόλησης ως εργοδότη του προσωρινά εργαζόμενου - άμεσα ή έμμεσα - σε σχέση με τις ζημίες, τις απώλειες και τις υποχρεώσεις που αναφέρονται στο παραγράφων 5, 6 και 7 του παρόντος άρθρου.
- Ο πελάτης θα συνάψει, στο μέτρο του δυνατού, επαρκή ασφάλιση αστικής ευθύνης βάσει των διατάξεων του παρόντος άρθρου. Κατόπιν αιτήματος του γραφείου προσωρινής απασχόλησης, ο πελάτης θα προσκομίσει έγκυρη απόδειξη (πολιτικό) της ασφάλισης.
Άρθρο 11: Συνθήκες εργασίας
- Ο πελάτης δηλώνει ότι γνωρίζει το γεγονός ότι θεωρείται εργοδότης στον νόμο περί συνθηκών εργασίας.
- Ο πελάτης είναι υπεύθυνος έναντι του προσωρινά εργαζόμενου και του γραφείου προσωρινής απασχόλησης για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το άρθρο 7:658 του ολλανδικού αστικού κώδικα, τον νόμο περί συνθηκών εργασίας και τους σχετικούς κανονισμούς στον τομέα της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και των καλών συνθηκών εργασίας στο γενικός. Ως αποτέλεσμα, ο πελάτης, μεταξύ άλλων, θα τακτοποιήσει και θα συντηρήσει τις εγκαταστάσεις, τον εξοπλισμό και τα εργαλεία μέσα ή με τα οποία επιτρέπει στον προσωρινά εργαζόμενο να εκτελέσει την εργασία και θα λάβει τέτοια μέτρα και θα παρέχει οδηγίες στον έκτακτο εργαζόμενο για την εργασία που είναι ευλόγως αναγκαία για να αποφευχθεί η ζημία του προσωρινά εργαζόμενου με την ευρεία έννοια του όρου κατά την εκτέλεση της εργασίας.
- Ο πελάτης υποχρεούται να παρέχει έγκαιρα στον προσωρινά εργαζόμενο και στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης γραπτές πληροφορίες, σε κάθε περίπτωση μία εργάσιμη ημέρα πριν από την έναρξη της εργασίας, σχετικά με τα απαιτούμενα επαγγελματικά προσόντα και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της εργασίας που θα απασχοληθεί. . Ο πελάτης παρέχει ενεργά στον έκτακτο εργαζόμενο πληροφορίες σχετικά με την Απογραφή και την Αξιολόγηση Κινδύνων (RIE) που χρησιμοποιείται στην εταιρεία του.
- Εάν ο έκτακτος εργαζόμενος υποστεί εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια, ο πελάτης, εάν απαιτείται από το νόμο, θα ενημερώσει αμέσως τις αρμόδιες αρχές σχετικά και θα φροντίσει για τη σύνταξη γραπτής έκθεσης χωρίς καθυστέρηση. Η έκθεση καταγράφει τις συνθήκες του ατυχήματος με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να προσδιοριστεί με εύλογο βαθμό βεβαιότητας εάν και σε ποιο βαθμό το ατύχημα είναι αποτέλεσμα ανεπαρκών μέτρων για την πρόληψη του ατυχήματος ή της επαγγελματικής ασθένειας. Ο πελάτης ενημερώνει το πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης το συντομότερο δυνατό για το εργατικό ατύχημα ή την επαγγελματική ασθένεια και υποβάλλει αντίγραφο της έκθεσης που συντάχθηκε.
- Ο πελάτης θα αποζημιώσει τον προσωρινά εργαζόμενο - και θα αποζημιώσει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης έναντι - κάθε ζημίας (συμπεριλαμβανομένων των εξόδων συμπεριλαμβανομένων των πραγματικών εξόδων νομικής συνδρομής) που υφίσταται ο προσωρινά εργαζόμενος στο πλαίσιο της εκτέλεσης της εργασίας του, εάν και στο βαθμό που ο πελάτης και/ή το γραφείο προσωρινής απασχόλησης είναι ή είναι υπεύθυνο για αυτό βάσει του άρθρου 7:658 ή/και του άρθρου 7:611 του ολλανδικού αστικού κώδικα.
- Εάν το εργατικό ατύχημα οδηγήσει σε θάνατο, ο πελάτης είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τη ζημία (συμπεριλαμβανομένων των εξόδων συμπεριλαμβανομένων των πραγματικών εξόδων νομικής συνδρομής) σύμφωνα με το άρθρο 6:108 του ολλανδικού Αστικού Κώδικα στα πρόσωπα που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο.
- Ο πελάτης θα συνάψει επαρκή ασφάλιση αστικής ευθύνης βάσει των διατάξεων του παρόντος άρθρου. Κατόπιν αιτήματος του πρακτορείου προσωρινής απασχόλησης, ο πελάτης θα προσκομίσει έγκυρη απόδειξη (πολιτικό) ασφάλισης.
Άρθρο 12: Ευθύνη πελάτη
- Ο πελάτης που παραλείπει να συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτούς τους γενικούς όρους και προϋποθέσεις υποχρεούται να αποζημιώσει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για όλες τις ζημιές που προκύπτουν (συμπεριλαμβανομένων όλων των εξόδων, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων νομικής συνδρομής), χωρίς να απαιτείται προηγούμενη ειδοποίηση αθέτησης υποχρέωσης, και οφείλει να αποζημιώσει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για το σκοπό αυτό. Αυτό δεν επηρεάζει το γεγονός ότι το γραφείο προσωρινής απασχόλησης μπορεί να ασκήσει άλλες αξιώσεις, όπως επίκληση λύσης. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου έχουν γενική εφαρμογή, τόσο - εάν χρειαστεί επιπρόσθετα - για θέματα για τα οποία η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης έχει ήδη ρυθμιστεί ξεχωριστά στους παρόντες γενικούς όρους και προϋποθέσεις όσο και για θέματα για τα οποία αυτό δεν ισχύει. .
Άρθρο 13: Ποσοστό πελάτη
- Το επιτόκιο πελάτη που οφείλει ο πελάτης στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης υπολογίζεται με βάση τις ώρες που δικαιούται το γραφείο προσωρινής απασχόλησης βάσει της αποστολής ή/και των συνθηκών και υπολογίζεται πάντα τουλάχιστον στις ώρες που εργάστηκε πραγματικά από ο έκτακτος εργαζόμενος. Το ποσοστό του πελάτη πολλαπλασιάζεται με τα επιδόματα και αυξάνεται με τις επιστροφές κόστους που οφείλει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης στον προσωρινά εργαζόμενο. Ο ΦΠΑ χρεώνεται στο ποσοστό του πελάτη, τις προσαυξήσεις και τις επιστροφές εξόδων.
- Εάν οποιαδήποτε στιγμή, σύμφωνα με το άρθρο 9 παράγραφος 4 αυτών των γενικών όρων και προϋποθέσεων, πρέπει να εφαρμοστεί η αμοιβή του μισθωτή, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης θα επαναπροσδιορίσει την αμοιβή του προσωρινά εργαζομένου και το ποσοστό του πελάτη με βάση τις πληροφορίες παρέχονται από τον πελάτη σχετικά με την κατάταξη θέσης εργασίας και την αμοιβή του μισθωτή. Η αμοιβή και το ποσοστό του πελάτη περιλαμβάνουν όλα τα στοιχεία της αμοιβής του μισθωτή που ισχύουν για τον πελάτη.
- Εκτός από την περίπτωση που αναφέρεται στην παράγραφο 2, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δικαιούται οπωσδήποτε να προσαρμόσει το ποσοστό του πελάτη κατά τη διάρκεια της ανάθεσης, εάν το κόστος της εργασίας προσωρινής απασχόλησης αυξηθεί: - ως αποτέλεσμα αλλαγών στο συλλογική σύμβαση εργασίας ή στους μισθούς που ρυθμίζονται σε αυτήν ή αλλαγές της συλλογικής σύμβασης εργασίας ή/και του συστήματος όρων απασχόλησης που ισχύουν για τον πελάτη ή τους μισθούς που ρυθμίζονται σε αυτήν - ως αποτέλεσμα ή ως αποτέλεσμα της νομοθεσίας και των κανονισμών, συμπεριλαμβανομένων αλλαγών μέσα ή ως αποτέλεσμα της κοινωνικής και φορολογικής νομοθεσίας και κανονισμών, της συλλογικής σύμβασης εργασίας ή οποιασδήποτε δεσμευτικής διάταξης - ως αποτέλεσμα (περιοδικής) αύξησης μισθού ή/και (εφάπαξ) υποχρεωτικής παροχής, που προκύπτει από τη συλλογική εργασία· σύμβαση, τη συλλογική σύμβαση εργασίας και/ή το σύστημα όρων απασχόλησης που ισχύουν για τον πελάτη ή/και νόμους και κανονισμούς.
- Εάν ο πελάτης δεν συμφωνήσει με την πληρωμή του προσαρμοσμένου επιτοκίου πελάτη κατά παράβαση των παραγράφων 2 και 3 του παρόντος άρθρου, αυτό περιλαμβάνει το αίτημα του πελάτη για τερματισμό της παροχής.
- Εάν κατά τη διάρκεια μιας ανάθεσης, με τη ρητή προηγούμενη γραπτή συγκατάθεση του γραφείου προσωρινής απασχόλησης, η θέση του προσωρινά εργαζόμενου αλλάξει με την έννοια ότι η θέση αντιστοιχεί σε εργασία που κατατάσσεται χαμηλότερα, ο ωρομίσθιος και το ποσοστό του πελάτη θα παραμείνουν αμετάβλητα.
- Οποιαδήποτε προσαρμογή στην τιμή του πελάτη θα ανακοινωθεί από το πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης στον πελάτη το συντομότερο δυνατό και θα επιβεβαιωθεί εγγράφως στον πελάτη, εάν η αμοιβή ή/και το ποσοστό του πελάτη είναι πολύ χαμηλά για οποιαδήποτε αιτία που αποδίδεται στον πελάτη, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δικαιούται να φέρει αναδρομικά την αμοιβή και το ποσοστό του πελάτη στο σωστό επίπεδο στη συνέχεια. ως αποτέλεσμα της υπηρεσίας προσωρινής απασχόλησης.
Άρθρο 14: Ειδική υποχρέωση ελάχιστης πληρωμής τουλάχιστον τριών ωρών
- Εάν το εύρος της εργασίας που πρέπει να εκτελέσει ο έκτακτος εργαζόμενος ή/και οι ώρες εργασίας δεν καταγράφονται με σαφήνεια και ο πελάτης δεν δίνει στον έκτακτο εργαζόμενο τη δυνατότητα να εκτελέσει τη συμφωνηθείσα εργασία ή κάνει λιγότερες από τρεις (διαδοχικές) ώρες ανά κλήση , ο πελάτης υποχρεούται στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης να οφείλει το ποσοστό πελάτη ανά κλήση για τουλάχιστον τρεις ή όσες ώρες έχει συμφωνηθεί να πληρωθεί.
Άρθρο 15: Σύναψη εργασιακής σχέσης μεταξύ Πελάτη και Εκτάκτου Εργαζομένου
- Ο πελάτης δικαιούται να συνάψει σχέση εργασίας με προσωρινό εργαζόμενο που τίθεται στη διάθεσή του από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης, εφόσον και εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στο παρόν άρθρο.
- Στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, ο προσωρινός εργαζόμενος περιλαμβάνει επίσης: - τον υποψήφιο προσωρινό εργαζόμενο που είναι εγγεγραμμένος στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης - τον (υποψήφιο) έκτακτο εργαζόμενο που έχει συσταθεί στον πελάτη.
- Στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, η σύναψη εργασιακής σχέσης με προσωρινά εργαζόμενο σημαίνει: - σύναψη σύμβασης εργασίας, σύμβασης εργασίας ή/και σύμβασης ανάθεσης από τον πελάτη με τον προσωρινό εργαζόμενο για την ίδια ή άλλη εργασία. διορισμός του προσωρινού εργαζομένου ως δημόσιου υπαλλήλου για την ίδια ή διαφορετική εργασία - η διάθεση του εν λόγω προσωρινού εργαζομένου στον πελάτη από τρίτο μέρος (για παράδειγμα άλλο γραφείο προσωρινής απασχόλησης) για την ίδια ή διαφορετική εργασία εργαζόμενος που συνάπτει εργασιακή σχέση με τρίτο μέρος για την ίδια ή διαφορετική εργασία, όταν ο πελάτης και αυτός ο τρίτος συνδέονται σε ομάδα ή όταν ο ένας είναι θυγατρική του άλλου.
- Ο πελάτης δεν θα συνάψει σχέση εργασίας με προσωρινό εργαζόμενο εφόσον δεν έχει λυθεί νόμιμα η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης μεταξύ του προσωρινά απασχολούμενου και του γραφείου προσωρινής απασχόλησης.
- Ο πελάτης θα ενημερώσει έγκαιρα το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για την πρόθεσή του να συνάψει εργασιακή σχέση με τον προσωρινά εργαζόμενο. Προτού λοιπόν πραγματοποιήσει πραγματικά αυτή την πρόθεση.
- Εάν ο πελάτης, σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων του παρόντος άρθρου, συνάψει εργασιακή σχέση με προσωρινό εργαζόμενο που του τίθεται στη διάθεσή του βάσει αποστολής για αόριστο χρόνο, πριν ο προσωρινός αυτός εργαζόμενος πράγματι εργαστεί. 1.560 ώρες βάσει αυτής της ανάθεσης, ο πελάτης οφείλει στην υπηρεσία προσωρινής απασχόλησης αποζημίωση ύψους 251 TP3T της τελευταίας ισχύουσας τιμής πελάτη για 1560 ώρες μείον τις ώρες που έχει ήδη εργαστεί από αυτόν τον προσωρινό εργαζόμενο βάσει της αποστολής.
- Εάν ο πελάτης συνάψει εργασιακή σχέση με προσωρινό εργαζόμενο που του τίθεται στη διάθεσή του βάσει εργασιών ορισμένου χρόνου, ο πελάτης οφείλει αποζημίωση ύψους 251 TP3 T του τελευταίου ισχύοντος ποσού πελάτη (υπολογιζόμενος στις συμφωνημένες ή συνήθεις ώρες και πρόσθετες ώρες / υπερωρίες) κατά την υπολειπόμενη διάρκεια της ανάθεσης ή - σε περίπτωση ανάθεσης που μπορεί να τερματιστεί πρόωρα - κατά την περίοδο ειδοποίησης που δεν τηρήθηκε, με την προϋπόθεση ότι ο πελάτης οφείλει πάντα τουλάχιστον την αποζημίωση που αναφέρεται στο παράγραφος 6.
- Εάν ο πελάτης συνάψει σχέση εργασίας με προσωρινά εργαζόμενο σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 1 έως 5, η ανάθεση μεταξύ του πελάτη και του γραφείου προσωρινής απασχόλησης λήγει την ημέρα έναρξης της εν λόγω σχέσης εργασίας.
- Εάν ο πελάτης συνάψει εργασιακή σχέση με τον προσωρινά εργαζόμενο εντός 3 μηνών από τη λήξη της αποστολής του στον πελάτη (ανεξάρτητα από το αν βασίστηκε σε ανάθεση ορισμένου ή αορίστου χρόνου), είναι υπόχρεος να καταβάλει την αποζημίωση που αναφέρεται στην παράγραφο 6. Αυτό ισχύει τόσο στην περίπτωση που ο πελάτης έχει προσεγγίσει τον έκτακτο εργαζόμενο για το σκοπό αυτό - άμεσα ή μέσω τρίτων - όσο και όταν ο έκτακτος εργαζόμενος έχει κάνει αίτηση στον πελάτη - απευθείας ή μέσω τρίτων.
- Εάν ένας (δυνητικός) πελάτης ήρθε αρχικά σε επαφή με έναν (υποψήφιο) προσωρινό εργαζόμενο μέσω του πρακτορείου του γραφείου προσωρινής απασχόλησης, για παράδειγμα επειδή του παρουσιάστηκε από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης και αυτός ο (δυνητικός) πελάτης εντός τριών μηνών από η επαφή ιδρύθηκε συνάπτει εργασιακή σχέση με αυτόν τον (υποψήφιο) προσωρινό εργαζόμενο χωρίς να είναι διαθέσιμη η διάταξη, ότι ο δυνητικός πελάτης οφείλει αποζημίωση 251 TP3 T του συντελεστή πελάτη που θα ίσχυε για τον ενδιαφερόμενο προσωρινό εργαζόμενο εάν είχε γίνει η διάταξη, πάνω από 1.560 ώρες.
- Ο πελάτης οφείλει επίσης αυτή την αποζημίωση εάν ο έκτακτος εργαζόμενος προσεγγίσει ή/και υποβάλει αίτηση για εργασία απευθείας ή μέσω τρίτων, με αποτέλεσμα να συναφθεί άμεση ή έμμεση σχέση εργασίας με τον εν λόγω προσωρινό εργαζόμενο. Σε περίπτωση που το γραφείο προσωρινής απασχόλησης και ο πελάτης δεν έχουν ακόμη συμφωνήσει για ένα επιτόκιο πελάτη όσον αφορά την παροχή του προσωρινού εργαζομένου, ο πελάτης, με την επιφύλαξη του δικαιώματος του γραφείου προσωρινής απασχόλησης να διεκδικήσει πλήρη αποζημίωση, θα καταβάλει ποσό 7.500,00 € χωρίς ΦΠΑ, άμεσα και εφάπαξ, χωρίς άλλη ειδοποίηση ή ειδοποίηση αθέτησης υποχρεώσεων, οφείλει στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης.
Άρθρο 16: Τιμολόγηση
- Η τιμολόγηση πραγματοποιείται βάσει της μεθόδου χρονομέτρησης που έχει συμφωνηθεί με τον πελάτη και επιπλέον βάσει των όσων έχουν καθοριστεί στην εκχώρηση, κατόπιν συμφωνίας ή αυτών των όρων. Εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά εγγράφως, η χρονική εγγραφή γίνεται με έντυπα δηλώσεων εγκεκριμένων εγγράφων από τον πελάτη.
- Ο πελάτης και το γραφείο προσωρινής απασχόλησης μπορούν να συμφωνήσουν ότι η χρονομέτρηση θα γίνεται μέσω συστήματος εγγραφής χρόνου, ηλεκτρονικού συστήματος ή/και αυτοματισμού ή μέσω επισκοπήσεων που συντάσσονται από ή για λογαριασμό του πελάτη.
- Ο πελάτης είναι υπεύθυνος για την ορθή και πλήρη μέτρηση του χρόνου και υποχρεούται να φροντίζει ώστε τα στοιχεία του έκτακτου εργαζομένου που περιέχονται σε αυτά να αναφέρονται σωστά και αληθή, όπως: όνομα του έκτακτου εργαζομένου, αριθμός ωρών εργασίας, υπερωρίες, ακανόνιστες ώρες και ώρες βάρδιας , τις υπόλοιπες ώρες για τις οποίες οφείλεται η χρέωση του πελάτη σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της ανάθεσης, τυχόν προσαυξήσεις και τυχόν πραγματικά πραγματοποιηθέντα έξοδα.
- Εάν ο πελάτης παρέχει τα αρχεία χρόνου, διασφαλίζει ότι το γραφείο προσωρινής απασχόλησης έχει τα αρχεία χρόνου μετά την εβδομάδα που εργάστηκε από τον έκτακτο εργαζόμενο. Ο πελάτης είναι υπεύθυνος για τον τρόπο με τον οποίο παρέχονται τα φύλλα χρόνου στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης.
- Πριν ο πελάτης παράσχει τα φύλλα χρόνου, δίνει στον έκτακτο εργαζόμενο την ευκαιρία να ελέγξει τα φύλλα χρόνου. Εάν και εφόσον ο έκτακτος εργαζόμενος αμφισβητεί τις πληροφορίες που αναφέρονται στο χρονοδιάγραμμα, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δικαιούται να καθορίσει τις ώρες και τα έξοδα σύμφωνα με τη δήλωση του προσωρινά εργαζόμενου, εκτός εάν ο πελάτης μπορεί να αποδείξει ότι οι πληροφορίες που δηλώνει είναι σωστές.
- Εάν ο χρόνος καταγράφεται χρησιμοποιώντας έντυπα δήλωσης που θα παρασχεθούν από τον έκτακτο εργαζόμενο, ο πελάτης διατηρεί ένα αντίγραφο του εντύπου της δήλωσης. Σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ του εντύπου δήλωσης που υποβάλλεται από τον προσωρινό εργαζόμενο στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης και του αντιγράφου που διατηρεί ο πελάτης, το έντυπο δήλωσης που υποβάλλεται από τον προσωρινά εργαζόμενο στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης θα χρησιμεύσει ως πλήρης απόδειξη για τακτοποίηση, εκτός εάν ο πελάτης παρέχει απόδειξη για το αντίθετο.
Άρθρο 17: Πληρωμή
- Ο πελάτης είναι ανά πάσα στιγμή υποχρεωμένος να πληρώνει κάθε τιμολόγιο από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης εντός 14 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία του τιμολογίου. Εάν ένα τιμολόγιο δεν έχει πληρωθεί εντός αυτής της περιόδου, ο πελάτης θα είναι νόμιμα σε αδυναμία πληρωμής από την πρώτη ημέρα μετά τη λήξη της προθεσμίας πληρωμής, χωρίς ειδοποίηση αθέτησης, και θα οφείλει τόκους 1% ανά ημερολογιακό μήνα επί του οφειλόμενου ποσού, με χρεώνεται μέρος ενός μήνα για έναν ολόκληρο μήνα. Η εκτύπωση ή το αντίγραφο του τιμολογίου που αποστέλλεται από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης στον πελάτη που έχει στην κατοχή του το γραφείο προσωρινής απασχόλησης χρησιμεύει ως πλήρης απόδειξη των οφειλόμενων τόκων και της ημέρας έναρξης του υπολογισμού των τόκων.
- Εάν ο πελάτης αμφισβητήσει το τιμολόγιο εν όλω ή εν μέρει, πρέπει να το αναφέρει εγγράφως στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης εντός δεκατεσσάρων ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία του τιμολογίου, αναφέροντας τους ακριβείς λόγους. Μετά από αυτό το διάστημα, το δικαίωμα του πελάτη να αμφισβητήσει το τιμολόγιο παύει. Το βάρος της απόδειξης σχετικά με την έγκαιρη αμφισβήτηση του τιμολογίου βαρύνει τον πελάτη. Η αμφισβήτηση του τιμολογίου δεν απαλλάσσει τον πελάτη από την υποχρέωση πληρωμής του.
- Ο πελάτης δεν δικαιούται να διακανονίσει το ποσό του τιμολογίου, ανεξάρτητα από το αν το αμφισβητεί, έναντι ανταγωγής, αιτιολογημένης ή μη, και/ή να αναστείλει την πληρωμή του τιμολογίου. Αυτό ισχύει για όλες τις εικαζόμενες ανταγωγές, συμπεριλαμβανομένων, για παράδειγμα, ενός προστίμου που προκλήθηκε από προσωρινό εργαζόμενο, των εξόδων καθαρισμού ενός εταιρικού αυτοκινήτου, των χαμένων εργαλείων κ.λπ.
- Μόνο οι πληρωμές στο πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης ή σε τρίτο πρόσωπο που ορίζεται εγγράφως από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης έχουν απελευθερωτικό αποτέλεσμα. Οι πληρωμές από τον πελάτη σε προσωρινά εργαζόμενο, υπό οποιονδήποτε τίτλο, δεν είναι δεσμευτικές για το γραφείο προσωρινής απασχόλησης και δεν μπορούν ποτέ να αποτελέσουν λόγο διαγραφής ή διακανονισμού χρέους.
- Εάν η οικονομική θέση ή/και η συμπεριφορά πληρωμής του πελάτη δικαιολογεί κάτι τέτοιο, κατά τη γνώμη του γραφείου προσωρινής απασχόλησης, ο πελάτης υποχρεούται, κατόπιν γραπτού αιτήματος του γραφείου προσωρινής απασχόλησης, να παράσχει προκαταβολή ή/και επαρκή εξασφάλιση, με τραπεζική εγγύηση, ενέχυρο ή με άλλο τρόπο, για τις υποχρεώσεις του έναντι του γραφείου προσωρινής απασχόλησης. Μπορεί να ζητηθεί ασφάλεια τόσο για υφιστάμενες όσο και για μελλοντικές υποχρεώσεις, προκαταβολή μόνο για μελλοντικές υποχρεώσεις. Το μέγεθος της ζητούμενης ασφάλειας ή/και της ζητούμενης προκαταβολής πρέπει να είναι ανάλογο με το μέγεθος των σχετικών υποχρεώσεων του πελάτη.
- Εάν ο πελάτης δεν παράσχει την προκαταβολή που αναφέρεται στην παράγραφο 5 ή δεν παράσχει την απαιτούμενη ασφάλεια εντός της προθεσμίας που έχει ορίσει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης, ο πελάτης αδυνατεί χωρίς να απαιτείται περαιτέρω ειδοποίηση αθέτησης και, ως εκ τούτου, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δικαιούται να αναστείλει την εκτέλεση όλων των υποχρεώσεών της να αναστείλει ή να ζητήσει τη λύση όλων των εντολών από τον πελάτη.
- Όλα τα δικαστικά και εξωδικαστικά έξοδα (εισπρακτική) που προκύπτουν από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης ως αποτέλεσμα της αδυναμίας του πελάτη να συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του βάσει του παρόντος άρθρου θα βαρύνει πλήρως τον πελάτη. Η αποζημίωση για εξώδικα έξοδα καθορίζεται σε 151 TP3T του οφειλόμενου κεφαλαίου, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ και των τόκων (με ελάχιστο ποσό 300,00 € ανά αξίωση), εκτός εάν το γραφείο προσωρινής απασχόλησης έχει αποδεδειγμένα επιβαρυνθεί με περισσότερα έξοδα. Το πάγιο τέλος θα είναι πάντα πληρωτέο από τον πελάτη αμέσως μόλις ο πελάτης αθετήσει τις υποχρεώσεις του και θα χρεωθεί χωρίς περαιτέρω απόδειξη.
Άρθρο 18: Υποχρέωση και ευθύνη βέλτιστης προσπάθειας
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης υποχρεούται να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την ορθή εκτέλεση της ανάθεσης. Εάν και εφόσον το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν συμμορφώνεται με την υποχρέωση αυτή, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης, με τη δέουσα τήρηση των διατάξεων παρακάτω στις παραγράφους 2 και 3 και των διατάξεων άλλων σημείων στους γενικούς όρους και προϋποθέσεις, υποχρεούται να αποζημιώσει τον πελάτη για η προκύπτουσα άμεση ζημία, υπό την προϋπόθεση ότι ο πελάτης είναι δυνατό, αλλά το αργότερο τρεις μήνες μετά την επέλευση ή την καταγγελία της ζημίας, υποβάλλει γραπτή καταγγελία στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης και αποδεικνύει ότι η ζημία είναι άμεσο αποτέλεσμα αποδιδόμενης ανεπάρκειας εκ μέρους του γραφείου προσωρινής απασχόλησης.
- Οποιαδήποτε ευθύνη του γραφείου προσωρινής απασχόλησης που προκύπτει από την ανάθεση περιορίζεται στην τιμή πελάτη που θα χρεωθεί από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης στον πελάτη για την εκτέλεση της αποστολής, για τον συμφωνημένο αριθμό ωρών εργασίας και τη συμφωνημένη διάρκεια της ανάθεσης μέχρι έως τρεις μήνες το πολύ. Το ανώτατο ποσό που πρέπει να καταβάλει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει το ποσό που θα καταβάλει η ασφάλισή του.
- Εξαιρείται σε όλες τις περιπτώσεις η ευθύνη του γραφείου προσωρινής απασχόλησης για έμμεση ζημία, συμπεριλαμβανομένων αποθετικών ζημιών, διαφυγόντων κερδών, αποταμιεύσεων και ζημιών λόγω στασιμότητας των επιχειρήσεων.
Άρθρο 19: Πνευματική και βιομηχανική ιδιοκτησία
- Κατόπιν αιτήματος του πελάτη, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης θα ζητήσει από τον προσωρινό εργαζόμενο να υπογράψει γραπτή δήλωση προκειμένου να διασφαλίσει ή να προωθήσει - στο μέτρο του δυνατού και εφικτού - ότι όλα τα δικαιώματα πνευματικής και βιομηχανικής ιδιοκτησίας στα αποτελέσματα της εργασίας του προσωρινά εργαζόμενου ή θα μεταβιβαστεί στον πελάτη. Εάν το γραφείο προσωρινής απασχόλησης οφείλει στον προσωρινό εργαζόμενο αποζημίωση από την άποψη αυτή ή με άλλο τρόπο πρέπει να επιβαρυνθεί με έξοδα, ο πελάτης οφείλει στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης ίση αποζημίωση ή ίσα έξοδα.
- Ο πελάτης είναι ελεύθερος να συνάψει συμφωνία απευθείας με τον προσωρινά εργαζόμενο ή να του υποβάλει δήλωση προς υπογραφή σχετικά με τα δικαιώματα πνευματικής και βιομηχανικής ιδιοκτησίας που αναφέρονται στην παράγραφο 1. Ο πελάτης ενημερώνει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για την πρόθεσή του να το πράξει και παρέχει αντίγραφο της σχετικής συμφωνίας/δήλωσης στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν ευθύνεται έναντι του πελάτη για οποιοδήποτε πρόστιμο ή ποινή χάσει ο προσωρινά εργαζόμενος ή οποιαδήποτε ζημία υπέστη ο πελάτης ως αποτέλεσμα της επίκλησης οποιουδήποτε δικαιώματος πνευματικής ή/και βιομηχανικής ιδιοκτησίας από τον προσωρινό εργαζόμενο.
Άρθρο 20: Εμπιστευτικότητα
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης και ο πελάτης δεν θα παράσχουν εμπιστευτικές πληροφορίες από ή σχετικά με το άλλο μέρος, τις δραστηριότητες και τις σχέσεις του, που έχουν περιέλθει στην αντίληψή τους ως αποτέλεσμα της ανάθεσης, σε τρίτους, εκτός εάν - και στη συνέχεια στο βαθμό - ότι οι πληροφορίες είναι απαραίτητες για την ολοκλήρωση της ανάθεσης θα πρέπει να είναι σε θέση να εκτελέσουν ή υπόκεινται σε νομική υποχρέωση να αποκαλύψουν.
- Κατόπιν αιτήματος του πελάτη, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης θα υποχρεώσει τον προσωρινά εργαζόμενο να τηρεί το απόρρητο για οτιδήποτε αντιλαμβάνεται κατά την εκτέλεση της εργασίας, εκτός εάν ο προσωρινά εργαζόμενος έχει νομική υποχρέωση να αποκαλύψει.
- Ο πελάτης είναι ελεύθερος να υποχρεώσει άμεσα τον προσωρινά εργαζόμενο να τηρήσει το απόρρητο. Ο πελάτης ενημερώνει το γραφείο προσωρινής απασχόλησης για την πρόθεσή του να το πράξει και παρέχει αντίγραφο της σχετικής δήλωσης/συμφωνίας στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης. Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν ευθύνεται για πρόστιμο, πρόστιμο ή οποιαδήποτε ζημία υποστεί ο πελάτης ως αποτέλεσμα παραβίασης αυτής της υποχρέωσης εμπιστευτικότητας από τον προσωρινά εργαζόμενο.
Άρθρο 21: Ειδικές υποχρεώσεις σχετικά με την ταυτότητα και την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα
- Ο πελάτης στον οποίο διατίθεται ένας προσωρινός εργαζόμενος από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης επαληθεύει και καθορίζει την ταυτότητα του προσωρινά εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένου, ενδεικτικά, του νόμου περί απασχόλησης αλλοδαπών υπηκόων (Wav), του φόρου μισθών Νόμος και ο νόμος περί υποχρεωτικής ταυτοποίησης. Ο πελάτης θα συμμορφώνεται επίσης με τις υποχρεώσεις διαχείρισης και διατήρησης που του επιβάλλονται.
- Όσον αφορά τους αλλοδαπούς, ο πελάτης δηλώνει ρητά ότι είναι εξοικειωμένος με το Wav, συμπεριλαμβανομένου ότι, κατά την έναρξη της εργασίας από αλλοδαπό, ο πελάτης πρέπει να λάβει αντίγραφο του εγγράφου που αναφέρεται στο άρθρο 1, υποενότητες 1 έως 3 του ο νόμος αποταυτοποίησης, από τον αλλοδαπό. Ο πελάτης είναι υπεύθυνος για τον προσεκτικό έλεγχο αυτού του εγγράφου, προσδιορίζει την ταυτότητα του αλλοδαπού βάσει αυτού και περιλαμβάνει αντίγραφο του εγγράφου στη διοίκησή του. Το γραφείο ευρέσεως εργασίας δεν ευθύνεται ούτε φέρει ευθύνη για τυχόν πρόστιμο που επιβάλλεται στον πελάτη βάσει του Wav.
- Ο πελάτης δηλώνει ρητά ότι είναι εξοικειωμένος με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς σχετικά με την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων. Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης και ο πελάτης θα επιτρέψουν ο ένας στον άλλο να συμμορφωθεί με την προαναφερθείσα νομοθεσία. Ο πελάτης σε κάθε περίπτωση θα χρησιμοποιήσει μόνο τα προσωπικά δεδομένα που έλαβε μέσω του γραφείου προσωρινής απασχόλησης για τον σκοπό για τον οποίο ελήφθησαν, δεν θα τα αποθηκεύσει για περισσότερο από όσο επιτρέπεται από τη νομοθεσία και τους κανονισμούς και θα διασφαλίζει επαρκή ασφάλεια αυτών των προσωπικών δεδομένων.
Άρθρο 22: Μεταχείριση εργαζομένων προσωρινής απασχόλησης
- Ο πελάτης και το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν θα προβούν σε καμία απαγορευμένη διάκριση με βάση τη θρησκεία, τις πεποιθήσεις, τις πολιτικές πεποιθήσεις, το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τον ετεροφυλόφιλο ή ομοφυλοφιλικό προσανατολισμό, την οικογενειακή κατάσταση, την αναπηρία, τη χρόνια ασθένεια, την ηλικία ή οποιονδήποτε άλλο λόγο. Ο πελάτης και το γραφείο προσωρινής απασχόλησης θα επιβάλλουν μόνο απαιτήσεις σχετικές με τη θέση ή θα τις λαμβάνουν υπόψη κατά την έκδοση ή την εκτέλεση της αποστολής και κατά την επιλογή και τη θεραπεία των προσωρινά απασχολουμένων.
- Ο πελάτης είναι εξοικειωμένος με τον Νόμο Whistleblower Act και εγγυάται ότι ο έκτακτος εργαζόμενος έχει πρόσβαση στο σύστημα πληροφοριοδοτών με τον ίδιο τρόπο όπως το προσωπικό του, εάν ο πελάτης γνωρίζει ένα τέτοιο σύστημα ή το κάνει αίτηση για αυτόν.
- Εάν ο πελάτης έχει διαδικασία παραπόνων σχετικά με τη μεταχείριση των εργαζομένων, θα εγγυηθεί ότι ο έκτακτος εργαζόμενος έχει πρόσβαση σε αυτή τη διαδικασία παραπόνων με τον ίδιο τρόπο όπως το προσωπικό του. Αυτό αφορά μόνο καταγγελίες που δεν αφορούν το γραφείο ευρέσεως εργασίας του γραφείου προσωρινής απασχόλησης. Όλα αυτά, εφόσον δεν υπάρχουν νομικές υποχρεώσεις κατά τα άλλα.
Άρθρο 23: Συμμετοχή
- Ο πελάτης υποχρεούται να δώσει στον έκτακτο εργαζόμενο που είναι μέλος του συμβουλίου εργαζομένων του γραφείου προσωρινής απασχόλησης ή του συμβουλίου εργαζομένων του πελάτη τη δυνατότητα να ασκήσει αυτά τα δικαιώματα συμμετοχής σύμφωνα με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς.
- Εάν ο έκτακτος εργαζόμενος συμμετέχει στην εταιρεία του πελάτη, ο πελάτης οφείλει επίσης το ποσοστό πελάτη για τις ώρες κατά τις οποίες ο έκτακτος εργαζόμενος εκτελεί εργασία κατά τις ώρες εργασίας ή ακολουθεί εκπαίδευση σε σχέση με την άσκηση συμμετοχής.
- Ο Πελάτης δηλώνει ότι γνωρίζει τις υποχρεώσεις ενημέρωσης του βάσει του νόμου περί συμβουλίων εργαζομένων (εφεξής: WOR) σχετικά με την (αναμενόμενη) ανάπτυξη προσωρινών εργαζομένων στην εταιρεία του. Εάν και εφόσον ο πελάτης επιθυμεί να βασίσει την εκπλήρωση αυτών των υποχρεώσεων πληροφόρησης σε πληροφορίες που παρέχονται ή πρόκειται να παρέχονται από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης, η παροχή πληροφοριών δεν θα υπερβαίνει τα όρια που απαιτεί η WOR.
Άρθρο 24: Υποχρεώσεις σχετικά με τον νόμο περί κατανομής εργασίας από μεσάζοντες
- Ο πελάτης δηλώνει ρητά ότι είναι εξοικειωμένος με το άρθρο 8β του νόμου για την κατανομή εργατικού δυναμικού από τους διαμεσολαβητές και διασφαλίζει ότι οι έκτακτοι εργαζόμενοι έχουν ίση πρόσβαση στις εγκαταστάσεις ή τις υπηρεσίες της εταιρείας στην εταιρεία του, ιδίως σε κυλικεία, παιδική μέριμνα και εγκαταστάσεις μεταφοράς, όπως οι εργαζόμενοι που εργάζονται για την εταιρεία της σε ισότιμες ή ισοδύναμες θέσεις, εκτός εάν η διαφορά μεταχείρισης δικαιολογείται για αντικειμενικούς λόγους.
- Ο πελάτης δηλώνει ρητά ότι είναι εξοικειωμένος με το άρθρο 8γ του νόμου περί κατανομής εργατικού δυναμικού από τους διαμεσολαβητές και διασφαλίζει ότι τυχόν κενές θέσεις εργασίας που προκύπτουν εντός της εταιρείας του κοινοποιούνται στον έκτακτο εργαζόμενο έγκαιρα και με σαφήνεια, ώστε να έχει τις ίδιες ευκαιρίες για σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ως εργαζόμενοι της εν λόγω εταιρείας .
- Ο πελάτης δηλώνει ρητά ότι είναι εξοικειωμένος με το άρθρο 10 του νόμου περί κατανομής εργασίας από μεσάζοντες. Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης δεν επιτρέπεται να θέτει υπαλλήλους στη διάθεση του πελάτη ή στο τμήμα της εταιρείας του πελάτη όπου υπάρχει απεργία, λουκέτο ή κατάληψη της εταιρείας. Ο πελάτης θα ενημερώσει έγκαιρα και πλήρως το γραφείο προσωρινής απασχόλησης σχετικά με την πρόθεση, την έναρξη, τη συνέχιση ή τον τερματισμό συλλογικών δράσεων που οργανώνονται ή δεν οργανώνονται από τα συνδικάτα, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, απεργίας, αποκλεισμού ή επαγγελματικής κατάληψης. Κατά την εκτέλεση της επίβλεψης και της διαχείρισης του έκτακτου εργαζομένου, ο πελάτης δεν θα εκδίδει ρητά καμία ανάθεση στον προσωρινό εργαζόμενο που θα παραβίαζε το άρθρο 10 του Waadi. Όπως, ενδεικτικά, η εκτέλεση εργασιών που κανονικά εκτελούνται από εργαζομένους που συμμετέχουν επί του παρόντος στις συλλογικές δράσεις. Ο πελάτης θα παρέχει στο γραφείο προσωρινής απασχόλησης έγκαιρες και πλήρεις γραπτές ή ηλεκτρονικές πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης πριν από την έναρξη της απόσπασης και στη συνέχεια, όταν αυτό είναι απαραίτητο.
Άρθρο 25: Διαφορές και εφαρμοστέο δίκαιο
- Όλες οι διαφορές που προκύπτουν ή σχετίζονται με έννομη σχέση μεταξύ των μερών για τις οποίες ισχύουν αυτοί οι γενικοί όροι και προϋποθέσεις θα επιλύονται σε πρώτο βαθμό αποκλειστικά από το αρμόδιο δικαστήριο της περιφέρειας στην οποία βρίσκεται η έδρα του γραφείου προσωρινής απασχόλησης.
2. Αυτοί οι γενικοί όροι και προϋποθέσεις και όλες οι προσφορές, παραγγελίες και άλλες συμφωνίες διέπονται αποκλειστικά από το ολλανδικό δίκαιο.
Άρθρο 26: (μερική) ακυρότητα γενικών όρων και προϋποθέσεων
- Εάν μία ή περισσότερες διατάξεις αυτών των γενικών όρων και προϋποθέσεων ακυρωθούν ή ακυρωθούν, η εκχώρηση και οι γενικοί όροι και προϋποθέσεις θα παραμείνουν σε ισχύ. Οι διατάξεις που δεν είναι νομικά έγκυρες ή δεν μπορούν να εφαρμοστούν νομικά θα αντικατασταθούν από διατάξεις που πλησιάζουν όσο το δυνατόν περισσότερο το πεδίο εφαρμογής των προς αντικατάσταση διατάξεων.
Άρθρο 27: Πολιτική κατά των διακρίσεων
- Ο Reduzs είναι πεπεισμένος ότι η διαφορετικότητα συμβάλλει θετικά στην επιτυχημένη συνεργασία μεταξύ ευέλικτων εργαζομένων, μισθωτών και συναδέλφων. Οι διακρίσεις, οποιασδήποτε μορφής, δεν είναι ανεκτές εντός του οργανισμού μας και κάνουμε ό,τι μπορούμε για να αποτρέψουμε και να καταπολεμήσουμε τις διακρίσεις. Αυτό είναι σύμφωνο με τους γενικούς κανόνες, τις αξίες και τη νομοθεσία στον τομέα των διακρίσεων. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στη διεύθυνση: www.werkjemeezegnee.nl του ABU."Back office partner
Η Recruitment Backoffice BV είναι ο συνεργάτης μας στον τομέα του λογισμικού προσωρινής απασχόλησης και των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. Αυτός ο ειδικός είναι συνδεδεμένος με πιστοποίηση ABU, NEN 4400-1, WKA, SNA και VCU, μεταξύ άλλων. Έχουν επίσης λογαριασμό G. Αυτό σημαίνει ότι συναλλάσσεστε με ένα αξιόπιστο μέρος και εσείς ως μισθωτής δικαιούστε φορολογική αποζημίωση σχετικά με την υποχρέωση του μισθωτή.