Intieurbouwer | Medemblik

Functienaam : Interieurbouwer Afdeling : Werkplaats Medemblik Onder leiding van : Teamleider werkplaats Geeft leiding aan nvt Functie familie : Houtbewerking Functiegroep : C

Doel van de functie:

Het producen van maatwerk interieur elementen, aan de hand van een opdracht / tekeningen en alle onderdelen van de opdracht (grotendeels) zelfstandig kunnen bewerken met de bijbehorende elektrische (hand)gereedschappen en machinale houtbewerkingsmachines.

Verantwoordelijkheden:

• Zorgdragen voor de corrette bewerkingen op machines, werken volgens velaigheidsvoorschriften;
• Controllo della produzione e della progettazione;

Bevoegdheden:

• Bewerken van onderdelen volgens worktekeningen.

Capo preso:

• Het machinaal bewerken van onderdelen voorafgaand aan de montage, conform eisen bedrijf Neventaak: Afstellen machine, bewaken pros, invullen controlelijsten, producten controleren
• Macchine Klein onderhoud Neventaak: Zorgen voor nauwkeurige kwaliteitscontrole van geproduceerde onderdelen
• Been ontladen machines Neventaak: Controleren op beschadigingen
• Werken met machines en handgereedschappen
• Technische tekeningen lezen
• Technische tekeningen lezen

Competenze stamhuisgerichte: Samenwerken

Bijdrage aan resultaten: Binnen Stamhuis staat samenwerken hoog in het vaandel. Door samen te werken is het werk leuker and bereiken we more. Het samenwerken aan 1Stamhuis is dusdanig belangrijk en onderdeel van ons DNA dat we het een Stamhuis brede competentie maken die voor elke (eigen) medewerker, flexwerker en externe partijen met wie we samenwerken geldt:

• Mi sono piegato positivamente su Stamhuis, ho visto che lavoravo e spreekt dit uit naar klanten en colleghi. Je hebt aandacht voor de goede dingen. Portandomi in un alloggio positivo, il contenuto dell'informazione e la possibilità di lavorare nel drag del mio collega hanno avuto successo nella struttura del progetto a Stamhuis. Se ti capita di fare una telefonata, sondaggi, sei positivo e vuoi energia nel mondo.
• Je draagt actief bij aan de samenwerking voor gemeenschappelijke doelen, anche quando non sarà personale belang dient.
• Molte informazioni e idee sono disponibili e utili per quanto riguarda le reazioni di un altro.
• Abbiamo praten incontrato elkaar en niet over elkaar.
• We spreken elkaar aan op zaken en grijpen niet onnodig naar de email (zie anche de 10 gouden email regels op StamhuisPlaza).
• Houdt rekening met de inbreng van anderen. Luisteren naar en geven van beknopte en duidelijke mening aan/van collega's.
• Uscire da questa costruzione rispetto alle prestazioni di un collega e sfruttare altre attività nel team. Ha ricevuto un feedback positivo e il mio collega ha avuto un modo positivo e ha migliorato le altre attività nel team.
• Draagt bij aan een gemeenschappelijk doel. La tua attività è stata svolta per questo progetto.
• Informeert anderen, stelt vragen, luistert en laat anderen uitpraten.
• Je hebt rispetto voor je collega's en gunt elkaar de successen. Nel team heb je elkaar allemaal nodog.

Resultaatgerichtheid: Doelen stellen and realiseren, kwaliteitsbewustzijn

Binnen Stamhuis vorrà essere il migliore in quello che facciamo. Per te stesso, per i tuoi colleghi e per una volta. We bepalen een doel, in tijd, geld en kwaliteit, and doen er alles aan om dit te realiseren. Werken samen en werken resultaatgericht. Resultaatgericht (samen)werken is binnen 1Stamhuis zo belangrijk, zo onderdeel van ons DNA, dat we het een Stamhuis brede competentie maken die voor elke (eigen) medewerker, flexwerker en externe partijen met wie we samenwerken geldt.

• Zorgen voor een zodanig goede voorbereiding dat de doelstellingen and (financiële) resultaten così come e anche le parole generali. Con altre parole: si concentra su ciò che faccio, analizza alcuni problemi e li risolve
• Afspraken worden altijd nagekomen. Durante il tempo, hai un budget limitato e la tua disponibilità del livello qualitativo stimato.
• Richten op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten waarbij het ondernemingsbelang voorop staat.
• Toetst de eigen voortgang, signaleert tijdig knelpunten and overlegt hierover.
• Past regels en procedure conseguenti toe. Werkt velaig, ordelijk en systematisch. Heeft oog voor dettagli, è zorgvuldig en accurato.

Vaardigheden

Meesterschap Het werk vraagt om het toepassen van (vaktechnische) instructies. Vakkennis è daarbij een vereiste. Daarnaast vraagt het werk om kennis, ervaring en verantwoordelijkheidsbef van de medewerker, waardoor hij/ zij niet snel door een oproepkracht vervangen kan worden. Tenslotte zijn trainingen van tijd tot tot tijd noodzakelijk om de vakkennis up-to-date te houden.

Autonomie Het werk bevat handelingen die door regels (volgorde, hoeveelheid, snelheid, plaats, tijdstip, etc.) zijn bepaald en die vragen om een voorgeschreven aanpak. Hierbij zijn concentrazione e precisione di grande bellezza.

Eigenaarschap De medewerker is verantwoordelijk voor het producen van eenheden, bedienen en onderhouden van Equipment met gebruikmaking van hulpmiddelen, machines, apparaten en/ of gereedschappen, dan wel ondersteunende hulpverlening aan collega's. Het work vraagt om het controleren van het eigen workk of dat van anderen opdat the eindresultaat voldoet aan de regels die daarvoor gelden.

Sopra Reduzs

Questa funzione è stata acquisita da Reduzs . Reduzs (Reclutamento – Distacco – Uitzenden – ZZP – Soluzioni) brengt mensen samen in transportation, bouw en technische werkomgevingen en heeft met meer dan twintig jaar ervaring de kennis en capaciteit in huis om de juiste match te maken. Dit doen we met de juiste aandacht, gericht op plezier in werk. Werk ha incontrato zin.

Chiaro per il passo successivo? Neem contatto incontrato op. Dan vertellen we je alles, eerlijk en zonder omwegen.

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Costruttore d'interni | Medemblik

Titolo posizione : Costruttore di interni Reparto: Officina Medemblik Riporta a : Caposquadra officina Gestisce : N/A Famiglia professionale : Lavorazione del legno Livello posizione : C

Scopo della posizione:

Realizzazione di elementi d'arredo su misura in base a disegni/incarichi, con la capacità di gestire (in larga parte) autonomamente tutte le componenti del progetto utilizzando gli utensili elettrici manuali e le macchine per la lavorazione del legno appropriati.

Responsabilità:

• Garantire la corretta lavorazione sui macchinari e operare nel rispetto delle norme di sicurezza;
• Verifica delle dimensioni del prodotto rispetto ai disegni e alle specifiche;

Autorità:

• Lavorazione dei componenti secondo i disegni tecnici.

Compiti principali:

• Lavorazione meccanica dei componenti prima dell'assemblaggio, in conformità con le specifiche aziendali.
  Sottocompito: Impostazione delle macchine, monitoraggio dei processi, compilazione delle liste di controllo per l'ispezione e verifica dei prodotti.
• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria su macchinari.
  Sottocompito: Garantire un accurato controllo di qualità dei componenti fabbricati.
• Carico e scarico delle macchine.
  Sottocompito: Verifica di eventuali danni.
• Lavoro con macchinari e utensili manuali.
• Lettura di disegni tecnici.

Competenza chiave di Stamhuis: Collaborazione

Contribuire ai risultati: In Stamhuis, la collaborazione è un valore fondamentale. Lavorando insieme, il lavoro diventa più piacevole e si raggiungono risultati migliori. Collaborare come un'unica squadra Stamhuis è una parte così importante del nostro DNA che è considerata una competenza aziendale applicabile a tutti i dipendenti, i lavoratori temporanei e i partner esterni con cui collaboriamo.

• Hai un atteggiamento positivo nei confronti di Stamhuis, ti piace il tuo lavoro e lo comunichi a clienti e colleghi. Ti concentri sugli aspetti positivi. Grazie al tuo atteggiamento positivo, alla condivisione delle informazioni e alla fiducia nei colleghi, contribuisci al successo dei progetti e di Stamhuis. Di fronte alle delusioni, cerchi di vederle in modo positivo e di ripartire con rinnovata energia.
• Contribuisci attivamente alla collaborazione per il raggiungimento di obiettivi comuni, anche in assenza di un beneficio personale diretto.
• Vi scambiate informazioni e idee, e fornite e richiedete feedback agli altri.
• Parliamo tra di noi, non l'uno dell'altro.
• Affrontiamo i problemi direttamente e non ci affidiamo inutilmente alle e-mail (vedi anche le 10 regole d'oro per le e-mail su StamhuisPlaza).
• Tieni conto del contributo degli altri. Ascolti i colleghi e fornisci opinioni concise e chiare.
• Esprimi le tue opinioni in modo costruttivo riguardo alle prestazioni dei colleghi e coinvolgi attivamente gli altri membri del team. Fornisci e ricevi feedback in maniera positiva e promuovi attivamente il lavoro di squadra.
• Il tuo contributo è finalizzato al raggiungimento di un obiettivo comune. Le tue azioni hanno conseguenze per l'intero progetto.
• Tieni informati gli altri, fai domande, ascolta e lascia che gli altri finiscano di parlare.
• Rispetto i miei colleghi e festeggio i successi reciproci. Ogni membro del team è fondamentale per raggiungere gli obiettivi.

Orientamento ai risultati: definizione e raggiungimento degli obiettivi, consapevolezza della qualità

In Stamhuis, ci impegniamo per essere i migliori in quello che facciamo, per noi stessi, per i nostri colleghi e per i nostri clienti. Definiamo obiettivi in termini di tempi, costi e qualità e facciamo tutto il possibile per raggiungerli. Lavoriamo insieme e ci concentriamo sui risultati. Lavorare insieme in modo orientato ai risultati è una parte così importante di One Stamhuis e del nostro DNA che è considerata una competenza aziendale applicabile a tutti i dipendenti, i lavoratori temporanei e i partner esterni con cui collaboriamo.

• Garantire una preparazione accurata affinché gli obiettivi e i risultati finanziari vengano raggiunti in qualsiasi circostanza. In altre parole: mantenere la concentrazione sugli obiettivi, analizzare rapidamente i problemi e trovare soluzioni.
• Gli impegni vengono sempre rispettati. Nei tempi previsti, nel rispetto del budget e con la qualità concordata.
• Concentrarsi sul raggiungimento dei risultati prefissati, dando priorità agli interessi dell'organizzazione.
• Monitorare i propri progressi, identificare tempestivamente i punti critici e discuterne quando necessario.
• Applicare regole e procedure in modo coerente. Lavorare in modo sicuro, ordinato e sistematico. Prestare attenzione ai dettagli e lavorare con cura e precisione.

Competenze

Padronanza Il ruolo richiede l'applicazione di istruzioni tecniche e abilità artigianali. La competenza professionale è essenziale. Inoltre, il lavoro richiede conoscenza, esperienza e senso di responsabilità, il che rende difficile la sostituzione del dipendente con personale temporaneo. È inoltre necessaria una formazione continua per mantenere aggiornate le conoscenze professionali.

Autonomia Il lavoro comprende compiti regolati da norme (sequenza, quantità, velocità, luogo, tempistica, ecc.) e richiede un approccio prestabilito. Concentrazione e precisione sono di fondamentale importanza.

Responsabilità Il dipendente è responsabile della produzione di unità, del funzionamento e della manutenzione delle attrezzature utilizzando strumenti, macchinari, dispositivi e/o supportando i colleghi. Il ruolo richiede di verificare il proprio lavoro o quello di altri per garantire che il risultato finale sia conforme agli standard e ai regolamenti applicabili.

Informazioni su Reduzs

Questo incarico è ricoperto da Reduzs.
Reduzs (Reclutamento – Distacco – Personale Temporaneo – Freelance – Soluzioni) mette in contatto persone che operano nei settori dei trasporti, dell'edilizia e della tecnologia. Con oltre vent'anni di esperienza, possediamo le competenze e le capacità per creare l'abbinamento perfetto, con una forte attenzione alla soddisfazione sul lavoro.

Lavora con uno scopo preciso.

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