Galerie de interior | Medemblik

Functienaam : Interieurbouwer Afdeling : Werkplaats Medemblik Onder leiding van : Teamleider werkplaats Geeft leiding aan nvt Functie familie : Houtbewerking Functiegroep : C

Scopul funcției:

Het produceren van maatwerk interieur elementen, aan de hand van een opdracht / tekeningen en alle onderdelen van de opdracht (grotendeels) zelfstandig kunnen bewerken met de bijbehorende elektrische (hand)gereedschappen en machinale houtbewerkingsmachines.

Condiții de acoperire:

• Zorgdragen voor de correcte bewerkingen op machines, werken volgens veiligheidsvoorschriften;
• Controleren maatvoering van productn en tekening;

Abonamente:

• Bewerken van onderdelen volgens werktekeningen.

Înregistrare:

• Het machinaal bewerken van onderdelen voorafgaand aan de montage, conform eisen bedrijf Neventaak: Afstellen machine, bewaken process, invullen controlelijsten, producten controleren
• Klein onderhoud machines Neventaak: Zorgen voor nauwkeurige kwaliteitscontrole van geproduceerde onderdelen
• Be- en ontladen machines Neventaak: Controleren op beschadigingen
• Werken met machines in handgereedschappen
• Citirea cunoștințelor tehnice
• Citirea cunoștințelor tehnice

Competențe Stamhuisgerichte: Samenwerken

Bijdrage aan resultsen: Binnen Stamhuis staat samenwerken hoog in het vaandel. Door samen te werken is het werk leuker en bereiken we meer. Het samenwerken aan 1Stamhuis is dusdanig belangrijk en onderdeel van ons DNA dat we het een Stamhuis brede competentie maken die voor elke (eigen) medewerker, flexwerker en externe partijen met wie we samenwerken geldt:

• Je bent positief peste Stamhuis, je vind je werk leuk en spreekt dit uit naar klanten en collega's. Je hebt aandacht voor de goede dingen. Door je positieve houding, het delen van information en het vertrouwen in je collega's draag je bij aan het success van of projectstructuur en Stamhuis. Als je een teleurstelling te verwerken krijgt probeer je het positief te bekijken en ga je vol energie weer verder.
• Je draagt actief bij aan de samenwerking voor gemeenschappelijke doelen, ook wanneer dat geen persoonlijk belang dient.
• Wisselt informatie en ideeën uit en geeft en vraagt om reacties van en bij anderen.
• We praten met elkaar en niet over elkaar.
• We spreken elkaar aan op zaken en grijpen niet onnodig naar de email (zie ook de 10 gouden email regels op StamhuisPlaza).
• Houdt rekening sa întâlnit cu inbreng van anderen. Luisteren naar en geven van beknopte en duidelijke mening aan/van collega's.
• Uit zich constructief over of prestatie van een collega in betrekt anderen actief in het team. Het geven in ontvangen van feedback aan/van je collega's op een positieve manier in betrekt anderen actief in het team.
• Draagt bij aan een gemeenschappelijk doel. Jouw actie heeft gevolgen toor het gehele project.
• Informeert anderen, stelt vragen, luistert en laat anderen uitpraten.
• Je hebt respect voor je collega's en gunt elkaar de successen. În echipa heb je elkaar allemaal nodig.

Rezultaterichtheid: Doelen stellen en realiseren, kwaliteitsbewustzijn

Binnen Stamhuis willen we de beste zijn in wat we doen. Voor onszelf, voor collega's en voor onze klanten. We bepalen een doel, in tijd, geld en kwaliteit, en doen er alles aan om dit te realiseren. We werken samen en we werken resultatgericht. Resultaatgericht (samen)werken is binnen 1Stamhuis zo belangrijk, zo onderdeel van ons DNA, dat we het een Stamhuis brede competentie maken die voor elke (eigen) medewerker, flexwerker en externe partijen met wie we samenwerken geldt.

• Zorgen voor een zodanig goede voorbereiding dat de doelstellingen en (financiële) rezultaten hoe dan ook gerealiseerd worden. Met andere woorden: het concentreren op je doel, snel problemen analyseren en oplossen
• Afspraken worden altijd nagekomen. Op tijd, binnen budget en met het bereiken van het afgesproken kwaliteitsniveau.
• Richten op het daadwerkelijk realiseren van beoogde rezultaten waarbij het ondernemingsbelang voorop staat.
• Toetst de eigen voortgang, signaleert tijdig knelpunten en overlegt hierover.
• Trecut regels en proceduri consecvent toe. Werkt velig, orderijk en systematisch. Heeft oog voor detalii, is zorgvuldig en accuraat.

Vaardigheden

Meesterschap Het werk vraagt om het toepassen van (vaktechnische) instrucțiuni. Vakkennis este daarbij een vereiste. Daarnaast vraagt het werk om kennis, ervaring en verantwoordelijkheidsbesef van de medewerker, waardoor hij/ zij niet snel door een oproepkracht vervangen kan worden. Tenslotte zijn trainingen van tijd tot tijd noodzakelijk om de vakkennis up-to-date te houden.

Autonomie Het werk bevat handelingen die door regels (volgorde, hoeveelheid, snelheid, plaats, tijdstip, etc.) zijn bepaald en die vragen om een voorgeschreven aanpak. Hierbij zijn concentratie en accuratesse van groot belang.

Eigenaarschap De medewerker este verantwoordelijk voor het produceren van eenheden, bedienen en onderhouden van equipment met gebruikmaking van hulpmiddelen, machines, apparaten en/ of gereedschappen, dan wel ondersteunende hulpverlening aan collega's. Het werk vraagt om het controleren van het eigen werk of dat van anderen opdat het eindresultaat voldoet aan de regels die daarvoor gelden.

Peste Reduzs

Deze functie wordt ingevuld door Reduzs . Reduzs (Recruitment – Detachering – Uitzenden – ZZP – Solutions) brengt mensen samen in transport, bouw en technische werkomgevingen en heeft met meer dan twintig jaar ervaring de kennis en capaciteit in huis om de juiste match te maken. Dit doen we met de juiste aandacht, gericht op plezier in werk. Werk met zin.

Klaar voor de volgende stap? Neem contact met ons op. Dan vertellen we je alles, eerlijk en zonder omwegen.

---

Constructor de interioare | Medemblik

Titlu post : Constructor de interioare Departament : Atelier Medemblik Raport către : Lider de echipă atelier Gestionează : N/A Familie de locuri de muncă : Prelucrarea lemnului Grad post : C

Scopul postului:

Producerea de elemente interioare personalizate pe baza unor sarcini/desene și capacitatea de a prelucra toate componentele sarcinii (în mare parte) independent, utilizând sculele electrice manuale și utilajele de prelucrare a lemnului adecvate.

Responsabilități:

• Asigurarea prelucrării corecte pe mașini și respectarea reglementărilor de siguranță;
• Verificarea dimensiunilor produsului în raport cu desenele și specificațiile;

Autorități:

• Prelucrarea componentelor conform desenelor tehnice.

Sarcini principale:

• Prelucrarea componentelor înainte de asamblare, în conformitate cu cerințele companiei.
  Subsarcină: Configurarea mașinilor, monitorizarea proceselor, completarea listelor de verificare pentru inspecție și verificarea produselor.
• Efectuarea unor mici întrețineri la mașină.
  Subsarcină: Asigurarea unui control precis al calității componentelor fabricate.
• Mașini de încărcare și descărcare.
  Subsarcină: Verificarea deteriorării.
• Lucrul cu utilaje și unelte manuale.
• Citirea desenelor tehnice.

Competența de bază Stamhuis: Colaborare

Contribuția la rezultate: La Stamhuis, colaborarea este foarte apreciată. Prin lucrul împreună, munca devine mai plăcută și se obțin rezultate mai bune. Colaborarea ca un singur membru al echipei Stamhuis este o parte atât de importantă a ADN-ului nostru încât este considerată o competență la nivelul întregii companii, aplicabilă tuturor angajaților, lucrătorilor temporari și partenerilor externi cu care lucrăm:

• Ai o părere pozitivă despre Stamhuis, îți place munca ta și exprimi acest lucru clienților și colegilor. Te concentrezi pe aspectele pozitive. Prin atitudinea ta pozitivă, schimbul de informații și încrederea în colegi, contribui la succesul proiectelor și al Stamhuis. Când te confrunți cu dezamăgiri, încerci să le privești pozitiv și să continui cu energie reînnoită.
• Contribui activ la colaborare în atingerea obiectivelor comune, chiar și atunci când nu există un beneficiu personal direct.
• Schimbați informații și idei și oferiți și cereți feedback de la ceilalți.
• Vorbim unii cu alții, nu unii despre alții.
• Abordăm problemele direct și nu ne bazăm inutil pe e-mail (consultați și cele 10 reguli de aur pentru e-mail pe StamhuisPlaza).
• Iei în considerare opiniile celorlalți. Îi asculți pe colegi și oferi opinii concise și clare.
• Te exprimi constructiv cu privire la performanța colegilor și îi implici activ pe ceilalți din echipă. Oferi și primești feedback într-un mod pozitiv și îi implici activ pe ceilalți în munca în echipă.
• Contribui la un obiectiv comun. Acțiunile tale au consecințe pentru întregul proiect.
• Îi ții pe ceilalți la curent, pui întrebări, asculți și le permiți celorlalți să termine de vorbit.
• Îți respecți colegii și sărbătorești succesele reciproc. Toți membrii echipei sunt necesari pentru a obține rezultate.

Orientare către rezultate: Stabilirea și atingerea obiectivelor, conștientizarea calității

La Stamhuis, ne străduim să fim cei mai buni în ceea ce facem - pentru noi înșine, pentru colegii noștri și pentru clienții noștri. Ne stabilim obiective în ceea ce privește timpul, costul și calitatea și facem tot posibilul pentru a le atinge. Lucrăm împreună și ne concentrăm pe rezultate. Colaborarea într-o manieră orientată spre rezultate este o parte atât de importantă a One Stamhuis și a ADN-ului nostru, încât este considerată o competență la nivelul întregii companii, aplicabilă tuturor angajaților, lucrătorilor temporari și partenerilor externi cu care lucrăm.

• Asigurarea unei pregătiri temeinice astfel încât obiectivele și rezultatele financiare să fie atinse în orice circumstanțe. Cu alte cuvinte: menținerea concentrării asupra obiectivelor, analizarea rapidă a problemelor și găsirea de soluții.
• Angajamentele sunt întotdeauna îndeplinite. La timp, în limita bugetului și la nivelul de calitate convenit.
• Concentrarea pe atingerea rezultatelor scontate, prioritizând în același timp interesele organizației.
• Monitorizarea propriului progres, identificarea blocajelor în timp util și discutarea acestora atunci când este necesar.
• Aplicarea consecventă a regulilor și procedurilor. Lucrul în siguranță, ordine și sistematic. Acordarea atenției detaliilor și lucrul cu atenție și precizie.

Abilități

Măiestrie Rolul necesită aplicarea instrucțiunilor tehnice și măiestrie profesională. Expertiza profesională este esențială. În plus, munca necesită cunoștințe, experiență și simț al responsabilității, ceea ce face dificilă înlocuirea angajatului cu personal temporar. De asemenea, este necesară o formare continuă pentru a menține cunoștințele profesionale actualizate.

Autonomie. Munca include sarcini guvernate de reguli (secvență, cantitate, viteză, locație, timp etc.) și necesită o abordare prestabilită. Concentrarea și precizia sunt de mare importanță.

Angajatul este responsabil pentru producerea unităților, operarea și întreținerea echipamentelor folosind unelte, utilaje, dispozitive și/sau sprijinirea colegilor. Rolul necesită verificarea propriei munci sau a celorlalți pentru a se asigura că rezultatul final respectă standardele și reglementările aplicabile.

Despre Reduzs

Această poziție este ocupată de Reduzs.
Reduzs (Recrutare – Detașare – Personal Temporar – Freelance – Soluții) conectează oamenii din mediile de transport, construcții și tehnică. Cu peste douăzeci de ani de experiență, avem cunoștințele și capacitatea de a crea potrivirea potrivită - cu un accent puternic pe plăcerea la locul de muncă.

Lucrează cu un scop.

Gata pentru următorul pas?

Contactați-ne. Vă vom spune totul — sincer, clar și fără ocolișuri inutile.