Interieurbouwer | Medemblik

Functienaam : Interieurbouwer Afdeling : Werkplaats Medemblik Onder leiding van : Teamleider werkplaats Geeft leiding aan nvt Functie familie : Houtbewerking Functiegroep : C

Doel van de functie:

Het producen van maatwerk interieur elementen, aan de hand van een opdracht / tekeningen en alle onderdelen van de opdracht (grotendeels) zelfstandig kunnen bewerken met de bijbehorende elektrische (hand)gereedschappen en machinale houtbewerkingsmachines.

Verantwoordelijkheden:

• Zorgdragen voor de Correcte bewerkingen op machine, werken volgens veiligheidsvoorschriften;
• Controleren maatvoering vanproducten en tekening;

Bevoegdheden:

• Bewerken van onderdelen volgens werktekeningen.

Hoofdtaken:

• Het machinaal bewerken van onderdelen voorafgaand aan de montage, zgodność eisen bedrijf Neventaak: Afstellen machine, przebudzony proces, invullen controlelijsten, Producten controleren
• Klein onderhoud machine Neventaak: Zorgen voor nauwkeurige kwaliteitscontrole van geproduceerde onderdelen
• Obciążone maszyny Neventaak: Controleren op beschadigingen
• Werken met machine en handgereedschappen
• Technische tekeningen lezen
• Technische tekeningen lezen

Kompetencje Stamhuisgerichte: Samenwerken

Bijdrage aan wynikaten: Binnen Stamhuis staat samenwerken hoog in het vaandel. Door samen te werken to het werk leuker en bereiken we meer. Het samenwerken aan 1Stamhuis is dusdanig belangrijk en onderdeel van ons DNA dat we het een Stamhuis Brede kompetentny die voor elke (eigen) medewerker, flexwerker en externe partijen met wie we samenwerken geldt:

• Pochyliłem się nad Stamhuis, je vind je werk leuk en spreekt dit uit naar klanten en collega's. Je hebt aandacht voor de goede dingen. Door je positieve houding, het delen van informatie en het vertrouwen in je collega's draag je bija aan het succes van de Projectstructuur en Stamhuis. Als je een teleurstelling te verwerken krijgtprober je het positief te bekijken en ga je vol energie weer verder.
• Je draagt actief bij aan de samenwerking voor gemeenschappelijke doelen, ook wanneer dat geen persoonlijk belang dient.
• Wisselt informatie en ideeën uit en geeft en vraagt om reagują van en bij anderen.
• Praten met elkaar en niet over elkaar.
• Możemy spreken elkaar aan op zaken en grijpen nie onnodig naar de e-mail (zie ook de 10 gouden email regels na StamhuisPlaza).
• Houdt rekening met de inbreng van anderen. Luisteren naar en geven van beknopte en duidelijke mening aan/van collega's.
• Uit zich constief over de prestatie van een collega en betrekt anderen actief in het team. Het geven en ontvangen van feedback aan/van je collega's op een positieve manier en betrekt anderen actief in het team.
• Draagt bij aan een gemeenschappelijk doel. Jouw actie heeft gevolgen voor het gehele projekt.
• Informeert anderen, stelt vragen, luistert en laat anderen uitpraten.
• Je hebt szanować voor je collega's en gunt elkaar de Successen. W zespole het je elkaar allemaal nodig.

Wynik atgerichtheid: Doelen stellen en realiseren, kwaliteitsbewustzijn

Binnen Stamhuis będzie najlepszym zijn w tym, co robimy. Voor onszelf, voor collega's en voor onze klanten. We bepalen een doel, in tijd, geld en kwaliteit, en doen er alles aan om dit te realiseren. We werken samen en werken Resultsaatgericht. Resultaatgericht (samen)werken is binnen 1Stamhuis zo belangrijk, zo onderdeel van ons DNA, dat my het een Stamhuis hodujemy kompetencje maken die voor elke (eigen) medewerker, flexwerker en externe partijen met wie my saminwerken geldt.

• Zorgen voor een zodanig goede voorbereiding dat de doelstellingen en (financiële)resultaten motyka dan ook gerealiseerd worden. Met andere worden: het concentreren op je doel, snel problemen analyseren en oplossen
• Afspraken worden altijd nagekomen. Op tijd, binnen budżet en met het bereiken van het afgesproken kwaliteitsniveau.
• Richten op het daadwerkelijk realiseren van beoogde wynikaten waarbij het ondernemingsbelang voorop staat.
• Toetst de eigen voortgang,signeert tijdig knelpunten en overlegt hierover.
• Przeszłość regels en procedury wynikające z palca. Werkt veilig, ordelijk en systematisch. Heeft oog voor szczegóły, jest zorgvuldig en accuraat.

Vaardigheden

Meesterschap Het werk vraagt om het toepassen van (vaktechnische) instrukcje. Vakkennis jest daarbij een vereiste. Daarnaast vraagt het werk om kennis, ervaring en verantwoordelijkheidsbesef van de medewerker, waardoor hij/ zij niet snel drzwi een oproepkracht vervangen kan worden. Tenslotte zijn Trainingen van tijd tot tijd noodzakelijk om de vakkennis up-to-date te houden.

Autonomie Het werk bevat handelingen die drzwi regels (volgorde, hoeveelheid, snelheid, plaats, tijdstip itp.) zijn bepaald en die vragen om een voorgeschreven aanpak. Hierbij zijn concentratie en validsse van groot belang.

Eigenaarschap De medewerker jest verantwoordelijk voor het producen van eenheden, bedienen en onderhouden van equipment met gebruikmaking van hulpmiddelen, maszyny, urządzenia en/ of gereedschappen, dan wel ondersteunende hulpverlening aan collega's. Het werk vraagt om het controleren van het eigen werk of dat van anderen opdat het eindresultaat voldoet aan de regels die daarvoor gelden.

Ponad Reduzs

Deze functie wordt inevuld drzwi Reduzs . Reduzs (Rekrutacja – Odłączanie – Uitzenden – ZZP – Solutions) brengt mensen samen in transport, bouw en technische werkomgevingen en heeft met meer dan twintig jaar ervaring de kennis en capaciteit in huis om de juiste match te maken. To samo spotkaliśmy de juiste aandacht, gericht op plezier w pracy. Werk spotkał zina.

Klaar voor de volgende stap? Neem contact met ons op. Dan vertellen we je alles, eerlijk en zonder omwegen.

---

Budowniczy Wnętrz | Medemblik

Stanowisko : Deweloper wnętrz Dział : Warsztat Medemblik Podlega : Kierownikowi zespołu warsztatowego Zarządza : Niedostępne Rodzina stanowisk : Stolarstwo Stopień stanowiska : C

Cel stanowiska:

Wykonywanie elementów wyposażenia wnętrz na zamówienie w oparciu o zlecenia/rysunki oraz umiejętność samodzielnego przetwarzania wszystkich elementów zlecenia (w dużej mierze) przy użyciu odpowiednich ręcznych narzędzi elektrycznych i maszyn do obróbki drewna.

Obowiązki:

• Zapewnienie prawidłowego przetwarzania na maszynach i praca zgodnie z przepisami bezpieczeństwa;
• Sprawdzanie zgodności wymiarów produktu z rysunkami i specyfikacjami;

Władze:

• Obróbka komponentów zgodnie z rysunkami technicznymi.

Główne zadania:

• Obróbka mechaniczna elementów przed montażem zgodnie z wymogami firmy.
  Podzadanie: Konfigurowanie maszyn, monitorowanie procesów, wypełnianie list kontrolnych kontroli i sprawdzanie produktów.
• Wykonywanie drobnych prac konserwacyjnych maszyn.
  Podzadanie: Zapewnienie dokładnej kontroli jakości produkowanych podzespołów.
• Załadunek i rozładunek maszyn.
  Podzadanie: Sprawdzenie uszkodzeń.
• Praca z maszynami i narzędziami ręcznymi.
• Czytanie rysunków technicznych.

Podstawowa kompetencja Stamhuis: Współpraca

Wkład w wyniki: W Stamhuis wysoko cenimy współpracę. Dzięki wspólnej pracy praca staje się przyjemniejsza i osiągamy lepsze rezultaty. Współpraca jako jeden organizm w Stamhuis jest tak ważną częścią naszego DNA, że jest uważana za kompetencję obejmującą całą firmę, obowiązującą wszystkich pracowników, pracowników tymczasowych i partnerów zewnętrznych, z którymi współpracujemy:

• Jesteś pozytywnie nastawiony do Stamhuis, lubisz swoją pracę i wyrażasz to klientom i współpracownikom. Koncentrujesz się na pozytywnych aspektach. Dzięki pozytywnemu nastawieniu, dzieleniu się informacjami i zaufaniu do współpracowników przyczyniasz się do sukcesu projektów i firmy Stamhuis. W obliczu rozczarowania starasz się spojrzeć na nie pozytywnie i kontynuować z nową energią.
• Aktywnie uczestniczysz we współpracy na rzecz osiągnięcia wspólnych celów, nawet jeśli nie przynosi to żadnych osobistych korzyści.
• Wymieniacie się informacjami i pomysłami, a także udzielacie i prosicie innych o opinię.
• Rozmawiamy ze sobą, a nie o sobie.
• Zajmujemy się problemami bezpośrednio i nie polegamy niepotrzebnie na poczcie e-mail (zobacz również 10 złotych zasad dotyczących poczty e-mail obowiązujących na stronie StamhuisPlaza).
• Bierzesz pod uwagę opinie innych. Słuchasz kolegów i wyrażasz zwięzłe i jasne opinie.
• Wyrażasz się konstruktywnie na temat wyników pracy kolegów i aktywnie angażujesz innych członków zespołu. Udzielasz i przyjmujesz informacje zwrotne w pozytywny sposób i aktywnie angażujesz innych w pracę zespołową.
• Przyczyniasz się do osiągnięcia wspólnego celu. Twoje działania mają konsekwencje dla całego projektu.
• Informujesz innych, zadajesz pytania, słuchasz i pozwalasz innym kończyć wypowiedź.
• Szanujesz swoich kolegów i cieszysz się z sukcesów każdego z nich. Każdy w zespole jest potrzebny do osiągania wyników.

Zorientowanie na wyniki: wyznaczanie i osiąganie celów, świadomość jakości

W Stamhuis dążymy do tego, aby być najlepszymi w tym, co robimy – dla siebie, naszych współpracowników i klientów. Wyznaczamy cele czasowe, kosztowe i jakościowe i dokładamy wszelkich starań, aby je osiągnąć. Współpracujemy i koncentrujemy się na wynikach. Współpraca zorientowana na wyniki jest tak ważną częścią One Stamhuis i naszego DNA, że jest uważana za kompetencję obejmującą całą firmę, obowiązującą wszystkich pracowników, pracowników tymczasowych i partnerów zewnętrznych, z którymi współpracujemy.

• Zapewnienie gruntownego przygotowania, aby cele i wyniki finansowe były osiągane w każdych okolicznościach. Innymi słowy: koncentracja na celach, szybkie analizowanie problemów i znajdowanie rozwiązań.
• Zobowiązania są zawsze realizowane. Na czas, w ramach budżetu i z zachowaniem uzgodnionego poziomu jakości.
• Skupienie się na osiągnięciu zamierzonych rezultatów przy jednoczesnym priorytetowym traktowaniu interesów organizacji.
• Monitorowanie własnych postępów, terminowe identyfikowanie przeszkód i omawianie ich w razie potrzeby.
• Konsekwentne stosowanie zasad i procedur. Praca w sposób bezpieczny, uporządkowany i systematyczny. Zwracanie uwagi na szczegóły oraz praca ostrożna i dokładna.

Umiejętności

Mistrzostwo. Stanowisko wymaga stosowania instrukcji technicznych i kunsztu. Niezbędne jest doświadczenie zawodowe. Ponadto praca wymaga wiedzy, doświadczenia i poczucia odpowiedzialności, co utrudnia zastąpienie pracownika personelem tymczasowym. Konieczne jest również ciągłe szkolenie, aby utrzymać wiedzę zawodową na najwyższym poziomie.

Autonomia: Praca obejmuje zadania określone przez reguły (kolejność, ilość, tempo, lokalizacja, czas itp.) i wymaga określonego podejścia. Koncentracja i dokładność są niezwykle ważne.

Własność: Pracownik jest odpowiedzialny za produkcję jednostek, obsługę i konserwację sprzętu za pomocą narzędzi, maszyn, urządzeń i/lub wspieranie współpracowników. Rola ta wymaga sprawdzania pracy własnej lub innych osób w celu zapewnienia zgodności efektu końcowego z obowiązującymi normami i przepisami.

O Reduzs

To stanowisko obejmuje Reduzs.
Reduzs (Rekrutacja – Oddelegowanie – Praca Tymczasowa – Freelancer – Rozwiązania) łączy ludzi z branży transportowej, budowlanej i technicznej. Dzięki ponad dwudziestoletniemu doświadczeniu posiadamy wiedzę i kompetencje, aby stworzyć idealne połączenie – z silnym naciskiem na satysfakcję z pracy.

Pracuj z sensem.

Gotowy na kolejny krok?

Skontaktuj się z nami. Opowiemy Ci wszystko – szczerze, jasno i bez zbędnych ceregieli.