Waar moeten zzp’ers en opdrachtgevers op letten?

Vanaf 1 januari 2025 komt er een nieuwe aanpak voor het werken met zzp’ers in Nederland. De Belastingdienst gaat strenger toezien op schijnzelfstandigheid, en dat heeft gevolgen voor iedereen die als zzp’er aan de slag is of zzp’ers inhuurt. Dus, werk je als zelfstandige in de transport, bouw of techniek of geef je leiding aan deze teams? Dan is het slim om even verder te lezen, want deze regels kunnen je raken.

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid klinkt als een grijs gebied, en dat is het soms ook. Het gaat om situaties waarin een zelfstandige officieel als zzp’er werkt, maar in de praktijk vooral op één opdrachtgever draait en vaak werkt alsof hij of zij in loondienst is. Schijnzelfstandigheid is een probleem omdat het vaak oneerlijke concurrentie veroorzaakt, zorgt voor een scheve belastingafdracht en soms zzp’ers beschermende rechten ontneemt. De overheid wil dat deze praktijk stopt, en daarom wordt vanaf 2025 strenger gehandhaafd.

De nieuwe spelregels voor zzp’ers en opdrachtgevers

Voor zzp’ers en opdrachtgevers betekent de nieuwe wetgeving dat iedereen in de sector klaar moet zijn voor een scherpere check. De belangrijkste regels op een rijtje:

• Ondernemerscriteria: Om als zelfstandige te kunnen werken, moeten zzp’ers aantonen dat ze als ondernemer opereren. Dat betekent eigen keuzes, risico’s en niet werken onder direct gezag van één opdrachtgever. De Belastingdienst kijkt vanaf nu met een scherpe blik mee of deze elementen aanwezig zijn.
• Opdrachtgevers krijgen een controlerol: Werk je als opdrachtgever met zzp’ers, dan ligt de verantwoordelijkheid voor het correct inhuren deels bij jou. Zzp’ers moeten echt als zelfstandigen werken – en dat moet zwart-op-wit kloppen in je contracten en samenwerking. Dus even snel iemand inschakelen op zzp-basis werkt straks niet meer als de werkomstandigheden niet aan de ondernemerscriteria voldoen.
• Strenge handhaving en boetes: Na een overgangsjaar waarin zzp’ers en opdrachtgevers nog zonder boetes de puntjes op de i kunnen zetten, zal de Belastingdienst vanaf 2026 vol gaan handhaven. Dit betekent dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers die niet aan de nieuwe regels voldoen boetes kunnen verwachten.

Wat betekent dit in de praktijk?

Voor zzp’ers
Deze nieuwe regels vragen van zelfstandigen om slim met hun administratie en bedrijfsvoering om te gaan. Zzp’ers zullen aan de criteria moeten voldoen om te kunnen blijven werken zoals zij dat willen. Denk aan een goede administratie, werken voor meerdere opdrachtgevers en het vermijden van een afhankelijke werkomgeving bij één klant.

Voor opdrachtgevers
Voor opdrachtgevers die gewend zijn om snel en flexibel met zzp’ers te werken, is het tijd om kritisch te kijken naar de overeenkomsten en werkwijze. Zzp’ers inhuren kan nog steeds, maar het moet duidelijk zijn dat ze als zelfstandigen werken. Met een goede voorbereiding voorkom je verrassingen zoals naheffingen of boetes.

Werken in loondienst – een aantrekkelijk alternatief

De recente veranderingen kunnen zzp’ers doen twijfelen over de toekomst van hun zelfstandige werk. De vrijheid van eigen baas zijn is aantrekkelijk, maar veel zelfstandigen ervaren ook de onzekerheid die erbij komt kijken. Bij Reduzs zien we een alternatief dat zowel stabiliteit als mogelijkheden biedt.

Werken bij Reduzs betekent:

• Financiële zekerheid en minder zorgen: Geen zorgen meer over fluctuaties in inkomsten of hoge verzekeringskosten. Wij bieden een stabiel salaris en regelen verzekeringen en pensioen voor je.
• Minder rompslomp: Bij Reduzs kun je je volledig richten op je vak, zonder de administratieve lasten zoals boekhouding en offertes. Wij zorgen voor alle randzaken.
• Meer vrije tijd: Ondernemen kost tijd, vaak ten koste van jezelf of je gezin. In loondienst bij Reduzs werk je vaste uren en houd je tijd over voor wat echt belangrijk is.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: Van marktconform salaris tot premium gereedschap en opleidingstrajecten. Bovendien bieden we een sociaal actieve werkomgeving en volop kansen om door te groeien.

Wil je meer weten over de mogelijkheden bij Reduzs? Neem dan contact met ons op. We bespreken graag wat werken in loondienst voor jou kan betekenen.