Na co powinni zwrócić uwagę osoby samozatrudnione i klienci?

Od 1 stycznia 2025 r. w Holandii zacznie obowiązywać nowe podejście do pracy z osobami samozatrudnionymi. Organy podatkowe będą bardziej rygorystycznie monitorować fikcyjne samozatrudnienie, co będzie miało konsekwencje dla każdego, kto pracuje na własny rachunek lub zatrudnia osoby prowadzące działalność na własny rachunek. Czy zatem pracujesz na własny rachunek w transporcie, budownictwie lub technologii lub zarządzasz tymi zespołami? W takim razie mądrze jest czytać dalej, ponieważ te zasady mogą mieć na Ciebie wpływ.

Czym jest fikcyjne samozatrudnienie?

Fałszywe samozatrudnienie wydaje się szarą strefą i czasami tak jest. Dotyczy to sytuacji, w których osoba samozatrudniona formalnie pracuje jako osoba samozatrudniona, jednak w praktyce skupia się głównie na jednym kliencie i często pracuje tak, jakby była zatrudniona. Fałszywe samozatrudnienie stanowi problem, ponieważ często powoduje nieuczciwą konkurencję, zakłóca płatności podatków, a czasami pozbawia osoby prowadzące działalność na własny rachunek praw ochronnych. Rząd chce zaprzestania tej praktyki, dlatego od 2025 r. będzie ona bardziej rygorystycznie egzekwowana.

Nowe zasady dla osób prowadzących działalność na własny rachunek i klientów

Dla osób prowadzących działalność na własny rachunek i klientów nowe przepisy oznaczają, że wszyscy w branży muszą być gotowi na bardziej rygorystyczną kontrolę. Najważniejsze zasady w skrócie:

• Kryteria przedsiębiorczości: Aby móc pracować na własny rachunek, osoba prowadząca działalność na własny rachunek musi wykazać, że działa jako przedsiębiorca. Oznacza to osobiste wybory, ryzyko i brak pracy pod bezpośrednim zwierzchnictwem jednego klienta. Od tej chwili organy podatkowe będą uważnie monitorować, czy elementy te występują.
• Klientom przydzielono rolę monitorującą: Jeśli jako klient współpracujesz z osobami samozatrudnionymi, odpowiedzialność za ich prawidłowe zatrudnienie spoczywa częściowo na Tobie. Osoby samozatrudnione muszą naprawdę pracować jak osoby samozatrudnione – i musi to być czarno-białe w twoich umowach i współpracy. Zatem szybkie zatrudnienie osoby samozatrudnionej nie będzie już skuteczne, jeśli warunki pracy nie będą spełniać kryteriów przedsiębiorczości.
• Surowe egzekwowanie prawa i kary: Po roku przejściowym, w którym osoby prowadzące działalność na własny rachunek i klienci mogą nadal łączyć fakty bez kar, organy podatkowe będą w pełni egzekwować przepisy od 2026 r. Oznacza to, że zarówno osoby prowadzące działalność na własny rachunek, jak i klienci, którzy nie zastosują się do nowych przepisów, mogą spodziewać się kar finansowych.

Co to oznacza w praktyce?

Dla osób prowadzących działalność na własny rachunek
Te nowe przepisy nakładają na osoby samozatrudnione obowiązek mądrego zarządzania administracją i działalnością gospodarczą. Osoby samozatrudnione będą musiały spełnić kryteria, aby móc kontynuować pracę według własnego uznania. Weź pod uwagę dobrą administrację, pracę dla wielu klientów i unikanie zależnego środowiska pracy z jednym klientem.

Dla klientów
Dla klientów, którzy są przyzwyczajeni do szybkiej i elastycznej pracy z osobami samozatrudnionymi, nadszedł czas, aby krytycznie przyjrzeć się umowom i metodom pracy. Zatrudnianie osób samozatrudnionych jest nadal możliwe, jednak musi być jasne, że pracują one jako osoby samozatrudnione. Dzięki dobremu przygotowaniu możesz uniknąć niespodzianek w postaci dodatkowych podatków czy kar.

Praca na stanowisku pracownika – atrakcyjna alternatywa

Ostatnie zmiany mogą sprawić, że osoby samozatrudnione zwątpią w przyszłość swojej pracy na własny rachunek. Swoboda bycia swoim własnym szefem jest atrakcyjna, ale wiele osób prowadzących działalność na własny rachunek odczuwa również związaną z nią niepewność. W Reduzs widzimy alternatywę, która oferuje zarówno stabilność, jak i możliwości.

Praca w Reduzs oznacza:

• Bezpieczeństwo finansowe i mniej zmartwień: Koniec z obawami o wahania dochodów czy wysokie koszty ubezpieczenia. Oferujemy stabilne wynagrodzenie oraz organizujemy dla Ciebie ubezpieczenie i emeryturę.
• Mniej kłopotów: W Reduzs możesz w pełni skupić się na swoim zawodzie, bez obciążeń administracyjnych, takich jak księgowość i wyceny. Zajmujemy się wszystkimi sprawami peryferyjnymi.
• Więcej wolnego czasu: Przedsiębiorczość wymaga czasu, często kosztem siebie lub swojej rodziny. Jako pracownik Reduzs pracujesz w stałych godzinach i masz czas na to, co naprawdę ważne.
• Doskonałe dodatkowe warunki zatrudnienia: Od konkurencyjnego wynagrodzenia po narzędzia premium i programy szkoleniowe. Ponadto oferujemy aktywne społecznie środowisko pracy i mnóstwo możliwości rozwoju.

Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach Reduzs? Następnie weź kontakt z nami. Chętnie porozmawiamy o tym, co praca jako pracownik może dla Ciebie oznaczać.