Portal logowania

Regulamin

Ogólne warunki świadczenia pracowników tymczasowych

 

Artykuł 1: Zakres

  1. Niniejsze ogólne warunki mają zastosowanie do wszystkich ofert, zleceń i innych umów agencji pracy tymczasowej Reduzs BV z siedzibą w Holandii, w zakresie, w jakim dotyczą one udostępniania klientom pracowników oddelegowanych i/lub pracowników tymczasowych.
  2. Wszelkie warunki zakupu lub inne warunki klienta nie mają zastosowania.
  3. Umowy odbiegające od niniejszych ogólnych warunków mają zastosowanie tylko wtedy, gdy zostały prawnie uzgodnione na piśmie.

Artykuł 2: Definicje W niniejszych ogólnych warunkach mają zastosowanie następujące definicje:

  1. Agencja pracy: holenderska agencja pracy: Reduzs BV, która udostępnia klientom pracowników oddelegowanych i/lub tymczasowych na podstawie umowy.
  2. Pracownik tymczasowy: każda osoba fizyczna, która zawarła umowę o oddelegowanie i/lub pracę tymczasową, o której mowa w art. 7:690 holenderskiego kodeksu cywilnego, z agencją pracy tymczasowej, w celu wykonywania pracy na rzecz strony trzeciej pod kierownictwem i nadzorem tej osoby trzeciej.
  3. Klient: każda osoba fizyczna lub prawna posiadająca pracownika oddelegowanego i/lub tymczasowego, która wykonuje pracę pod jego kierownictwem i nadzorem w ramach zlecenia, o którym mowa w ust. 4 niniejszego artykułu.
  4. Cesja: umowa pomiędzy klientem a agencją pracy tymczasowej, na podstawie której agencja pracy tymczasowej udostępnia zleceniodawcy pojedynczego pracownika oddelegowanego i/lub pracownika tymczasowego, o którym mowa w ust. 2 niniejszego artykułu, w celu wykonywania pracować pod kierownictwem i nadzorem klienta, po uiszczeniu stawki klienta.
  5. Delegowanie: zatrudnienie pracownika tymczasowego w ramach zlecenia.
  6. Klauzula o zatrudnieniu tymczasowym: pisemne postanowienie w umowie o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym i/lub w układzie zbiorowym pracy, które stanowi, że umowa o pracę wygasa z mocy prawa, ponieważ zatrudnienie pracownika tymczasowego przez pracownika tymczasowego agencja pracy do klienta kończy się na wniosek klienta (art. 7:691 ust. 2 BW).
  7. Układ zbiorowy pracy: układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych, zawarty pomiędzy Algemeen Bond Uitzendbedrijven (ABU) z jednej strony a FNV Bondgenoot, CNV Dienstenbond i De Unie z drugiej.
  8. Stawka klienta: Stawka należna zleceniodawcy agencji pracy tymczasowej, bez dopłat, zwrotu kosztów i podatku VAT. Stawka liczona jest za godzinę, chyba że zaznaczono inaczej.
  9. Wynagrodzenie zatrudniającego: Wynagrodzenie zatrudniającego określone w układzie zbiorowym pracy.
  10. Tydzień: Tydzień kalendarzowy rozpoczynający się w poniedziałek o godzinie 00:00 i kończący się w niedzielę o godzinie 24:00.

Artykuł 3: Cesja i zapewnienie cesji

  1. Cesja zostaje zawarta na czas oznaczony lub nieokreślony.
  2. Cesja na czas określony to umowa zawarta: a) albo na czas oznaczony, b) albo na czas określony, c) albo na czas określony, nie dłuższy jednak niż czas oznaczony. termin kończy się z mocy prawa z powodu upływu umówionego terminu lub z powodu wystąpienia wcześniej określonego, obiektywnie dającego się określić zdarzenia.
  3. Rezygnacja ze zlecenia na czas nieokreślony wymaga formy pisemnej z zachowaniem 15-dniowego okresu wypowiedzenia.
  4. Tymczasowe zakończenie zlecenia na czas określony nie jest możliwe, chyba że uzgodniono inaczej na piśmie. Jeżeli uzgodniono rozwiązanie tymczasowe, rozwiązanie jest możliwe z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 15 dni kalendarzowych. Rezygnacja musi zostać dokonana w formie pisemnej.
  5. Każda cesja kończy się natychmiastowo z powodu rozwiązania przelewu w momencie, gdy jedna ze stron powołuje się na rozwiązanie przelewu z powodu: a) drugiej strony nie wywiązuje się ze zobowiązań; b) druga strona została zlikwidowana; c) ogłoszono upadłość drugiej strony lub złożyła wniosek o zawieszenie płatności.Jeżeli agencja pracy tymczasowej powołuje się na rozwiązanie umowy z jednego z powyższych powodów, żądanie klienta o rozwiązanie umowy jest uzależnione od zachowania klienta, na którym opiera się rozwiązanie. Nie powoduje to żadnej odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej za szkody, jakie z tego powodu poniesie zleceniodawca. W wyniku rozwiązania roszczenia agencji pracy tymczasowej staną się natychmiast wymagalne
  6. Koniec zlecenia oznacza koniec świadczenia. Zakończenie zlecenia przez klienta oznacza żądanie klienta skierowane do agencji pracy tymczasowej o rozwiązanie bieżących postanowień w dniu, w którym oddelegowanie zostało zgodnie z prawem zakończone lub w którym oddelegowanie zostało zgodnie z prawem rozwiązane.
  7. Jeżeli pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej obowiązuje klauzula o zatrudnieniu tymczasowym, świadczenie pracownika tymczasowego na żądanie zleceniodawcy kończy się z chwilą zgłoszenia przez pracownika tymczasowego, że nie jest w stanie wykonywać pracy z powodu niezdolności do pracy. w niezbędnym zakresie, oczekuje się, że klient spełni tę prośbę. Klient potwierdzi to żądanie na piśmie do agencji pracy tymczasowej, jeśli zostanie o to poproszony.
  8. Przepis ten wygasa z mocy prawa wówczas, gdy agencja pracy tymczasowej nie może już udostępnić pracownika tymczasowego ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym i ta umowa o pracę nie jest następnie kontynuowana na korzyść tego samego klienta. W takim przypadku agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek niedociągnięcia wobec zleceniodawcy i nie ponosi odpowiedzialności za szkody, jakie zleceniodawca może z tego powodu ponieść.
  9. Klient poinformuje agencję pracy tymczasowej w odpowiednim czasie o zakończeniu lub kontynuacji zlecenia, z należytym przestrzeganiem art. 6 ust. 1, aby umożliwić agencji pracy tymczasowej prawidłowe i pełne wywiązanie się ze swoich obowiązków wynikających z ustawowego okres wypowiedzenia.

Artykuł 4: Wymiana i dostępność

  1. Agencja pracy tymczasowej ma prawo zaproponować zastępstwo pracownika tymczasowego na czas oddelegowania, bez konieczności uzyskania zgody zleceniodawcy. Klient odmówi współpracy w zakresie wymiany wyłącznie z uzasadnionych powodów.
  2. Agencja pracy tymczasowej ma w każdej chwili prawo zaproponować zleceniodawcy zastąpienie pracownika tymczasowego udostępnionego przez innego pracownika tymczasowego w trakcie kontynuowania zlecenia, mając na uwadze politykę korporacyjną lub politykę personalną agencji pracy tymczasowej, zachowanie zatrudnienia lub zgodności z obowiązującym prawem - i przepisami, w szczególności wytycznymi dotyczącymi zwolnień dla sektora pracy tymczasowej. Klient odrzuci taką propozycję wyłącznie z uzasadnionych powodów. Na żądanie klient przedstawi pisemne uzasadnienie odmowy.
  3. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi winy za jakiekolwiek niedociągnięcia wobec zleceniodawcy i nie jest zobowiązana do zrekompensowania zleceniodawcy jakichkolwiek szkód lub kosztów, jeżeli z jakiegokolwiek powodu agencja pracy tymczasowej nie może (lub już nie) zatrudnić (zastępczego) pracownika tymczasowego, lub przynajmniej nie (już) w sposób i w sposób, jaki można udostępnić klientowi zgodnie z ustaleniami w momencie zlecenia lub później.
  4. Jeżeli pracownik tymczasowy zostanie zastąpiony przez innego pracownika tymczasowego, stawka godzinowa zastępującego pracownika tymczasowego zostanie ponownie ustalona na podstawie art. 9 niniejszych ogólnych warunków handlowych, a stawka klienta zostanie odpowiednio dostosowana w porozumieniu.

Artykuł 5: Prawo do zawieszenia

  1. Klient nie jest uprawniony do tymczasowego zawieszenia zatrudnienia pracownika tymczasowego w całości lub w części, chyba że wystąpi siła wyższa w rozumieniu art. 6:75 holenderskiego kodeksu cywilnego.
  2. Niezależnie od ustępu 1 tego artykułu zawieszenie jest możliwe, jeśli: - zostanie to uzgodnione na piśmie i określony zostanie termin, - a klient wykaże, że chwilowo nie ma pracy lub pracownik tymczasowy nie może zostać zatrudniony, - a agencja pracy tymczasowej może skutecznie odwołać się do pracownika tymczasowego o wyłączenie go z obowiązku dalszej wypłaty wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego pracy.Zleceniodawca nie jest zobowiązany do zapłaty stawki zleceniodawcy przez okres zawieszenia.
  3. Jeżeli zleceniodawca nie jest uprawniony do tymczasowego zawieszenia zatrudnienia, ale zleceniodawca czasowo nie ma pracy dla pracownika tymczasowego lub nie może zatrudnić pracownika tymczasowego, zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty agencji pracy tymczasowej pełnej kwoty za czas oddelegowania zleceniodawcy stawka za okres (tydzień, miesiąc itp.) ostatnią obowiązującą lub zwyczajową liczbę godzin i nadgodzin w ramach zlecenia.

Artykuł 6: Procedura robocza

  1. Przed rozpoczęciem zlecenia klient przekazuje agencji pracy tymczasowej dokładny opis stanowiska, wymagań stanowiska, godzin pracy, godzin pracy, czynności, miejsca pracy, warunków pracy i planowanego czasu trwania zlecenia.
  2. Agencja pracy tymczasowej określa, na podstawie informacji dostarczonych przez zleceniodawcę oraz znanych jej cech, wiedzy i umiejętności pracowników tymczasowych, których może udostępnić, jakich pracowników tymczasowych proponuje zleceniodawcy do wykonania umowy zadanie. Klient ma prawo odrzucić zaproponowanego pracownika tymczasowego, w wyniku czego udostępnienie proponowanego pracownika tymczasowego nie nastąpi.
  3. Agencja pracy tymczasowej nie zaniedba działania wobec klienta i nie jest zobowiązana do naprawienia szkody, jeżeli kontakty klienta z agencją pracy tymczasowej przed ewentualnym oddelegowaniem, łącznie z konkretnym żądaniem klienta udostępnienia pracownika tymczasowego, z jakiegokolwiek powodu nie prowadzą zatem do faktycznego zapewnienia pracownika tymczasowego lub nie w terminie pożądanym przez klienta.
  4. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe w wyniku oddelegowania pracowników, którzy wydają się nie spełniać wymagań określonych przez zleceniodawcę, chyba że zleceniodawca złoży pisemną skargę w tym zakresie do agencji pracy tymczasowej w rozsądnym terminie po rozpoczęciu oddelegowania i udowodni, że tak właśnie jest, wynika z umyślnej lub celowej lekkomyślności ze strony agencji pracy tymczasowej przy wyborze.

Artykuł 7: Godziny pracy i godziny pracy

  1. Zakres pracy i godziny pracy pracownika tymczasowego u Klienta są zapisane w potwierdzeniu zamówienia lub w inny sposób uzgodnione. Godziny pracy, godziny pracy i okresy odpoczynku pracownika tymczasowego są takie same jak zwykłe godziny i godziny pracy zleceniodawcy, chyba że uzgodniono inaczej. Klient gwarantuje, że godziny pracy oraz odpoczynku i pracy pracownika tymczasowego odpowiadają wymaganiom prawnym. Klient dba o to, aby pracownik tymczasowy nie przekraczał prawnie dozwolonych godzin pracy i uzgodnionego zakresu pracy.
  2. Urlopy i urlopy pracownika tymczasowego organizowane są zgodnie z przepisami prawa i układem zbiorowym pracy.
  3. Jeżeli i o ile pracownik tymczasowy wymaga specjalnego przeszkolenia lub instrukcji (pracy) do wykonania zlecenia, godziny, które pracownik tymczasowy spędził na tym szkoleniu i/lub instrukcjach pracy, zostaną rozliczone zleceniodawcy jako godziny przepracowane. Godziny spędzone na innych szkoleniach, które nie są specjalnie wymagane do danego zadania, nie będą obciążane klientem, chyba że uzgodniono inaczej. Okresy nieobecności wymagane w przypadku innych szkoleń są ustalane w porozumieniu między klientem a agencją pracy tymczasowej i, jeśli to możliwe, uzgadniane na początku zlecenia.

Artykuł 8: Zamknięcie firm i obowiązkowe dni wolne

  1. Przystępując do zlecenia, zleceniodawca ma obowiązek poinformować agencję pracy tymczasowej o ewentualnych zamknięciach przedsiębiorstw i zbiorowo wymaganych dniach wolnych w trakcie trwania zlecenia, tak aby agencja pracy tymczasowej mogła, jeśli to możliwe, uwzględnić tę okoliczność w umowie o pracę z pracownik tymczasowy. Jeżeli po przyjęciu zlecenia dowiemy się o zamiarze zamknięcia firmy i/lub zbiorowych obowiązkowych dni wolnych, zleceniodawca ma obowiązek niezwłocznie po tym poinformować agencję pracy tymczasowej. Jeśli zleceniodawca nie poinformuje w odpowiednim czasie agencji pracy tymczasowej, jest on zobowiązany do zapłaty agencji pracy tymczasowej w całości za czas zamknięcia przedsiębiorstwa stawki klienta za ostatnio obowiązującą lub zwyczajową liczbę godzin i nadgodzin okres objęty zleceniem i warunkami.

Artykuł 9: Stanowisko i wynagrodzenie

  1. Przed rozpoczęciem zlecenia Klient podaje opis stanowiska, jakie ma pełnić pracownik tymczasowy oraz odpowiednią klasyfikację w systemie wynagradzania Klienta.
  2. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego, w tym wszelkie dodatki i zwroty kosztów, ustalane jest zgodnie z układem zbiorowym pracy (w tym postanowieniami dotyczącymi wynagrodzenia zatrudniającego, patrz paragraf 4 i 6 poniżej) oraz obowiązującymi przepisami prawa i przepisami, w oparciu o stanowisko pracy opis dostarczony przez klienta.
  3. Jeżeli w dowolnym momencie okaże się, że opis stanowiska i związana z nim klasyfikacja nie odpowiadają stanowisku faktycznie zajmowanemu przez pracownika tymczasowego, Klient niezwłocznie przekaże agencji pracy tymczasowej prawidłowy opis stanowiska i związaną z nim klasyfikację. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego zostanie ustalone na nowo w oparciu o nowy zakres obowiązków. Stanowisko i/lub zaszeregowanie można zmienić w trakcie oddelegowania, jeżeli pracownik tymczasowy w uzasadniony sposób zażąda tej zmiany, powołując się na przepisy, układ zbiorowy pracy i/lub wynagrodzenie pracodawcy. Jeżeli korekta będzie skutkować wyższym wynagrodzeniem, agencja pracy tymczasowej odpowiednio dostosuje wynagrodzenie pracownika tymczasowego i stawkę klienta. Tę skorygowaną stawkę klient jest winien agencji pracy tymczasowej od chwili faktycznego wykonania stanowiska.
  4. Agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest na mocy układu zbiorowego pracy do stosowania wynagrodzenia zatrudniającego od pierwszego dnia delegowania.
  5. Zleceniodawca przekaże agencji pracy tymczasowej terminowo, przed pierwszym dniem oddelegowania, informację o wszystkich elementach wynagrodzenia osoby zatrudniającej (w zakresie wysokości i terminu podwyżek wynagrodzenia początkowego; w zakresie wówczas znanym) .
  6. Jeżeli agencja pracy tymczasowej ustaliła ze zleceniodawcą, że wynagrodzenie zleceniodawcy będzie stosowane od pierwszego dnia roboczego pracownika tymczasowego i/lub jeżeli obowiązuje program dla pracowników wykwalifikowanych, agencja pracy tymczasowej będzie stosować wynagrodzenie zleceniodawcy od pierwszego dnia pracy dnia pracy pracownika tymczasowego, a klient poinformuje klienta przed rozpoczęciem działań, przekaże agencji pracy tymczasowej informacje, o których mowa w ust. 5 niniejszego artykułu.
  7. Klient poinformuje agencję pracy tymczasowej w odpowiednim czasie, a w każdym razie natychmiast po uzyskaniu informacji o zmianach w wynagrodzeniu osoby zatrudniającej oraz o ustalonych podwyżkach wynagrodzenia początkowego i/lub płatnościach jednorazowych.
  8. Jeżeli i o ile klient poda nieprawidłowe lub niekompletne informacje w kontekście niniejszego artykułu, wszelkie konsekwencje z tego wynikające będą ponoszone przez klienta. Klient zwalnia agencję pracy tymczasowej z odpowiedzialności z tego tytułu.
  9. Dodatki i dodatki, takie jak nadgodziny, czas podróży/czas podróży, wymagające warunki fizyczne, praca zmianowa lub nieregularność, w specjalnych porach lub dniach (w tym w święta), przesunięte godziny i/lub dyżury pod telefonem lub dyspozycyjność, są nagradzane zgodnie z zasadami Układ Zbiorowy Pracy ABU i/lub inne obowiązujące przepisy dotyczące warunków zatrudnienia i są przekazywane zleceniodawcy.

Artykuł 10: Dobre zarządzanie i nadzór/dobre kierownictwo

  1. Klient będzie zachowywał się wobec pracownika tymczasowego podczas sprawowania nadzoru lub zarządzania, a także podczas wykonywania pracy, z taką samą ostrożnością, jak jest zobowiązany postępować wobec swoich własnych pracowników.
  2. Klientowi nie wolno „pożyczać” pracownika tymczasowego osobie trzeciej; to znaczy, aby udostępnić je stronie trzeciej w celu wykonania pracy pod nadzorem lub kierownictwem tej osoby trzeciej. Użyczenie obejmuje także udostępnienie przez Klienta pracownika tymczasowego osobie (prawnej), z którą Klient jest powiązany w grupie (koncernie).
  3. Zleceniodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego w odstępstwie od postanowień zlecenia i warunków, jeżeli agencja pracy tymczasowej i pracownik tymczasowy uzgodnili to wcześniej na piśmie. Na tę zgodę mogą zostać nałożone pewne warunki.
  4. Zatrudnienie pracownika tymczasowego za granicą przez zleceniodawcę mającego siedzibę w Holandii jest możliwe wyłącznie pod ścisłym kierownictwem i nadzorem zleceniodawcy oraz na czas określony, jeżeli zostało to uzgodnione na piśmie z agencją pracy tymczasowej, a pracownik tymczasowy zgodził się na to na piśmie.
  5. Klient zrekompensuje pracownikowi tymczasowemu wszelkie szkody, jakie poniesie w wyniku uszkodzenia lub zniszczenia należącego do niego przedmiotu, który był używany w ramach zleconej pracy.
  6. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności wobec zleceniodawcy za szkody i straty poniesione przez zleceniodawcę, osoby trzecie lub samego pracownika tymczasowego, powstałe w wyniku działań lub zaniechań pracownika tymczasowego.
  7. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności wobec zleceniodawcy za zobowiązania, które pracownicy tymczasowi zaciągnęli lub które dla nich powstały wobec zleceniodawcy lub osób trzecich, niezależnie od tego, czy za zgodą zleceniodawcy lub tych osób trzecich, czy nie.
  8. Klient zwalnia agencję pracy tymczasowej z wszelkiej odpowiedzialności (w tym kosztów, w tym rzeczywistych kosztów pomocy prawnej) agencji pracy tymczasowej jako pracodawcy pracownika tymczasowego - bezpośrednio lub pośrednio - z tytułu szkód, strat i obowiązków, o których mowa w ust. ustępy 5, 6 i 7 tego artykułu.
  9. Klient w miarę możliwości wykupi odpowiednie ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej na podstawie postanowień niniejszego artykułu. Na żądanie agencji pracy tymczasowej klient przedstawi ważny dowód (polisę) ubezpieczenia.

Artykuł 11: Warunki pracy

  1. Klient oświadcza, że jest świadomy faktu, iż w Ustawie o Warunkach Pracy jest traktowany jako pracodawca.
  2. Klient jest odpowiedzialny wobec pracownika tymczasowego i agencji pracy tymczasowej za dopełnienie obowiązków wynikających z art. 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego, ustawy o warunkach pracy i powiązanych przepisów w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy i dobrych warunków pracy w ogólny. W rezultacie Klient między innymi zorganizuje i będzie utrzymywał pomieszczenia, sprzęt i narzędzia, w których lub za pomocą których pozwala pracownikowi tymczasowemu wykonywać pracę, a także podejmie takie działania i przekaże pracownikowi tymczasowemu instrukcje dotyczące wykonywania pracy pracy w stopniu niezbędnym, aby zapobiec poniesieniu przez pracownika tymczasowego szkody w najszerszym tego słowa znaczeniu podczas wykonywania pracy.
  3. Klient ma obowiązek terminowo, najpóźniej na jeden dzień roboczy przed rozpoczęciem pracy, przekazać pracownikowi tymczasowemu i agencji pracy tymczasowej pisemną informację o wymaganych kwalifikacjach zawodowych i specyfice zajmowanego stanowiska pracy . Klient aktywnie dostarcza pracownikowi tymczasowemu informacji dotyczących Inwentaryzacji i Oceny Ryzyka (RIE) stosowanej w jego firmie.
  4. Jeżeli pracownik tymczasowy ulegnie wypadkowi przy pracy lub chorobie zawodowej, zleceniodawca, jeśli jest to prawnie wymagane, niezwłocznie poinformuje o tym właściwe władze i zadba o niezwłoczne sporządzenie pisemnego protokołu. Protokół rejestruje okoliczności wypadku w taki sposób, aby można było z wystarczającą pewnością stwierdzić, czy i w jakim stopniu wypadek powstał na skutek podjęcia niewystarczających działań zapobiegających wypadkowi lub chorobie zawodowej. Klient jak najszybciej informuje agencję pracy tymczasowej o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej i przekazuje kopię sporządzonego protokołu.
  5. Klient zrekompensuje pracownikowi tymczasowemu – i zabezpieczy agencję pracy tymczasowej – wszelkie szkody (w tym koszty, w tym rzeczywiste koszty pomocy prawnej), które pracownik tymczasowy poniesie w związku z wykonywaniem swojej pracy, jeżeli i o ile klient i/lub agencja pracy tymczasowej jest lub jest za to odpowiedzialna na podstawie art. 7:658 i/lub art. 7:611 holenderskiego kodeksu cywilnego.
  6. Jeżeli wypadek przy pracy doprowadzi do śmierci, klient jest zobowiązany do naprawienia szkody (w tym kosztów, w tym rzeczywistych kosztów pomocy prawnej) zgodnie z art. 6:108 holenderskiego kodeksu cywilnego osobom wymienionym w tym artykule.
  7. Klient wykupi odpowiednie ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej na zasadach określonych w niniejszym artykule. Na żądanie agencji pracy tymczasowej klient przedstawi ważny dowód (polisę) ubezpieczenia.

Artykuł 12: Odpowiedzialność Klienta

  1. Zleceniodawca, który nie dopełni obowiązków wynikających z niniejszych ogólnych warunków handlowych, ma obowiązek zrekompensować agencji pracy tymczasowej wszelkie powstałe szkody (w tym wszelkie koszty, w tym koszty pomocy prawnej), bez konieczności wcześniejszego zawiadomienia o naruszeniu, i on musi w razie potrzeby zabezpieczyć agencję pracy tymczasowej z odpowiedzialności. Nie ma to wpływu na to, że agencja pracy tymczasowej może dochodzić wszelkich innych roszczeń, np. powołać się na rozwiązanie spółki. Postanowienia niniejszego artykułu mają zastosowanie ogólne zarówno – w razie potrzeby dodatkowo – w odniesieniu do podmiotów, dla których obowiązek zapłaty odszkodowania został już odrębnie uregulowany w niniejszych ogólnych warunkach, jak i w odniesieniu do podmiotów, dla których nie ma to miejsca .

Artykuł 13: Stawka klienta

  1. Stawka klienta należna agencji pracy tymczasowej od klienta jest obliczana na podstawie godzin, do których agencja pracy tymczasowej jest uprawniona na podstawie zlecenia i/lub warunków, i zawsze jest obliczana co najmniej na podstawie godzin faktycznie przepracowanych przez pracownik tymczasowy. Stawkę klienta mnoży się przez dodatki i powiększa o zwrot kosztów, które agencja pracy tymczasowej jest winna pracownikowi tymczasowemu. Od stawki klienta, dopłat i zwrotów kosztów naliczany jest podatek VAT.
  2. Jeżeli w dowolnym momencie zgodnie z art. 9 ust. 4 niniejszych ogólnych warunków handlowych konieczne będzie zastosowanie wynagrodzenia zleceniodawcy, agencja pracy tymczasowej ponownie ustali wynagrodzenie pracownika tymczasowego i stawkę klienta na podstawie informacji podane przez Klienta w zakresie klasyfikacji stanowiska i wynagrodzenia zleceniodawcy. Wynagrodzenie i stawka klienta obejmują wszystkie elementy wynagrodzenia najemcy, które obowiązują klienta.
  3. Oprócz przypadku, o którym mowa w ust. 2, agencja pracy tymczasowej ma w każdym przypadku prawo do dostosowania stawki klienta w trakcie oddelegowania, jeżeli koszty pracy tymczasowej wzrosną: - w wyniku zmian w regulaminie układ zbiorowy pracy lub regulowane w nim płace lub zmiany obowiązującego zleceniodawcę układu zbiorowego pracy i/lub planu warunków zatrudnienia lub regulowanego w nim wynagrodzenia, - w wyniku zmian lub w wyniku przepisów ustawowych i wykonawczych, w tym zmian w lub w wyniku przepisów prawa i regulacji socjalno-podatkowych, układu zbiorowego pracy lub jakiegokolwiek obowiązującego przepisu, - w wyniku (okresowej) podwyżki wynagrodzenia i/lub (jednorazowego) obowiązkowego świadczenia wynikającego z układu zbiorowego pracy umową zbiorową pracy i/lub planem warunków zatrudnienia mającym zastosowanie do klienta i/lub przepisami prawa i regulacjami.
  4. Jeżeli klient nie wyraża zgody na zapłatę skorygowanej stawki klienta, z naruszeniem ust. 2 i 3 niniejszego artykułu, stanowi to żądanie klienta o zaprzestanie świadczenia.
  5. Jeżeli w trakcie oddelegowania, za wyraźną, uprzednią pisemną zgodą agencji pracy tymczasowej, stanowisko pracownika tymczasowego ulegnie zmianie w tym sensie, że będzie ono odpowiadać pracy niższej kategorii, stawka godzinowa i stawka klienta pozostaną niezmienione.
  6. Agencja pracy tymczasowej poinformuje zleceniodawcę o wszelkich zmianach w stawce klienta tak szybko, jak to możliwe i zostanie mu potwierdzona na piśmie.Jeżeli wynagrodzenie i/lub stawka klienta są z jakiegokolwiek powodu zbyt niskie z winy zleceniodawcy, agencja pracy tymczasowej ma prawo później z mocą wsteczną przywrócić wynagrodzenie i stawkę zleceniodawcy do prawidłowego poziomu.Agencja pracy tymczasowej może również obciążyć zleceniodawcę ewentualną niedopłatą zleceniodawcy z tego tytułu oraz wszelkimi kosztami poniesionymi przez zleceniodawcę. w efekcie agencję pracy tymczasowej.

Artykuł 14: Specjalny obowiązek płatności minimalnej wynoszący co najmniej trzy godziny

  1. Jeżeli zakres pracy, którą ma wykonać pracownik tymczasowy i/lub godziny pracy nie są wyraźnie zapisane, a klient nie daje pracownikowi tymczasowemu możliwości wykonania uzgodnionej pracy lub wykonuje mniej niż trzy (kolejne) godziny na jedno wezwanie , klient jest zobowiązany wobec agencji pracy tymczasowej zapłacić stawkę klienta za rozmowę przez co najmniej trzy lub tyle godzin, ile zostało uzgodnione.

Artykuł 15: Nawiązanie stosunku pracy pomiędzy Klientem a Pracownikiem Tymczasowym

  1. Klient jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym udostępnionym mu przez agencję pracy tymczasowej tylko wtedy, gdy zostaną spełnione warunki określone w tym artykule.
  2. W kontekście tego artykułu pracownikiem tymczasowym jest także: - potencjalny pracownik tymczasowy zarejestrowany w agencji pracy tymczasowej, - (potencjalny) pracownik tymczasowy, który został przedstawiony klientowi;
  3. W kontekście tego artykułu nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym oznacza: - zawarcie przez Klienta umowy o pracę, umowy o pracę i/lub umowy o dzieło z pracownikiem tymczasowym w zakresie tej samej lub innej pracy; - mianowanie pracownika tymczasowego na urzędnika służby cywilnej do tej samej lub innej pracy; - udostępnienie danego pracownika tymczasowego klientowi przez stronę trzecią (na przykład inną agencję pracy tymczasowej) do tej samej lub innej pracy; - zatrudnienie tymczasowe pracownik nawiązujący stosunek pracy z osobą trzecią w celu wykonania tej samej lub innej pracy, jeżeli klient i ta osoba trzecia są powiązani w grupie lub gdy jedna z nich jest spółką zależną drugiej.
  4. Klient nie nawiąże stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym, dopóki umowa o pracę tymczasową pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej nie zostanie prawomocnie rozwiązana.
  5. Klient poinformuje agencję pracy tymczasowej na piśmie w odpowiednim czasie o swoim zamiarze nawiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym. A więc zanim faktycznie zrealizuje ten zamiar.
  6. Jeżeli klient, zgodnie z postanowieniami poprzednich ustępów tego artykułu, nawiąże stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym oddanym mu do dyspozycji na podstawie zlecenia na czas nieokreślony, zanim ten pracownik tymczasowy faktycznie podejmie pracę z tytułu tego zlecenia klient jest winien agencji pracy tymczasowej wynagrodzenie w wysokości 25% ostatniej obowiązującej stawki klienta za 1560 godzin pomniejszonej o godziny już przepracowane przez tego pracownika tymczasowego w ramach zlecenia.
  7. Jeżeli zleceniodawca nawiąże stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym udostępnionym mu na podstawie umowy o pracę na czas określony, zleceniodawca jest winien odszkodowanie w wysokości 25% ostatniej obowiązującej stawki klienta (liczonej za uzgodnione lub zwyczajowe godziny pracy i dodatkowe godziny)./nadgodziny) przez pozostały czas trwania zlecenia lub – w przypadku zlecenia, które można zakończyć przedwcześnie – przez niezachowany okres wypowiedzenia, przy założeniu, że zleceniodawcy zawsze przysługuje co najmniej wynagrodzenie, o którym mowa w ust. akapit 6.
  8. Jeżeli zleceniodawca nawiąże stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym zgodnie z postanowieniami ust. 1 do 5, zlecenie pomiędzy zleceniodawcą a agencją pracy tymczasowej kończy się z dniem rozpoczęcia tego stosunku pracy.
  9. Jeżeli klient nawiąże z pracownikiem tymczasowym stosunek pracy w ciągu 3 miesięcy od zakończenia jego oddelegowania do klienta (niezależnie od tego, czy nastąpiło ono na podstawie oddelegowania na czas określony czy nieokreślony), jest on zobowiązany do zapłaty odszkodowania, o którym mowa w art. w paragrafie 6. Dotyczy to zarówno przypadku, gdy klient zwrócił się w tym celu do pracownika tymczasowego – bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich – jak i wtedy, gdy pracownik tymczasowy zwrócił się do klienta – bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich.
  10. Jeżeli (potencjalny) klient początkowo zetknął się z (potencjalnym) pracownikiem tymczasowym za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, na przykład dlatego, że został mu przedstawiony przez agencję pracy tymczasowej, i ten (potencjalny) klient w ciągu trzech miesięcy od nawiązano kontakt, nawiązuje stosunek pracy z tym (potencjalnym) pracownikiem tymczasowym bez udostępnienia świadczenia, potencjalny klient jest winien odszkodowanie w wysokości 25% stawki klienta, która miałaby zastosowanie do danego pracownika tymczasowego, gdyby takie postanowienie zostało utworzone, ponad 1560 godzin.
  11. Klient jest winien to odszkodowanie również wtedy, gdy pracownik tymczasowy zgłosi się do pracy i/lub ubiega się o nią bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich, w wyniku czego zostaje nawiązany bezpośredni lub pośredni stosunek pracy z danym pracownikiem tymczasowym. Jeżeli agencja pracy tymczasowej i zleceniodawca nie uzgodnili jeszcze stawki klienta za udostępnienie pracownika tymczasowego, zleceniodawca, bez uszczerbku dla prawa agencji pracy tymczasowej do żądania pełnego odszkodowania, zapłaci kwota 7.500,00 € bez VAT, natychmiast i jednorazowo, bez dodatkowego wezwania lub zawiadomienia o niedotrzymaniu warunków umowy, jest należna agencji pracy tymczasowej.

Artykuł 16: Fakturowanie

  1. Fakturowanie odbywa się w oparciu o sposób rozliczania czasu uzgodniony z klientem, a ponadto w oparciu o to, co zostało ustalone w zleceniu, w umowie lub niniejszych warunkach. Jeżeli nie uzgodniono inaczej na piśmie, rejestracja czasu odbywa się na formularzach deklaracji zatwierdzonych pisemnie przez Klienta.
  2. Klient i agencja pracy tymczasowej mogą uzgodnić, że rozliczanie czasu pracy będzie odbywać się za pomocą systemu rejestracji czasu pracy, systemu elektronicznego i/lub automatycznego lub za pomocą zestawień sporządzonych przez lub dla klienta.
  3. Klient odpowiada za prawidłowe i kompletne rozliczenie czasu pracy oraz ma obowiązek zadbać o to, aby zawarte w nim dane pracownika tymczasowego były podane prawidłowo i zgodnie z prawdą, takie jak: imię i nazwisko pracownika tymczasowego, liczba przepracowanych godzin, nadgodziny, nieregularne godziny pracy i godziny zmianowe. , pozostałe godziny, za które należna jest stawka klienta zgodnie z warunkami zlecenia, wszelkie dopłaty i faktycznie poniesione wydatki.
  4. Jeżeli zleceniodawca dostarcza ewidencję czasu pracy, dba o to, aby agencja pracy tymczasowej posiadała ewidencję czasu pracy po tygodniu przepracowanym przez pracownika tymczasowego. Za sposób przekazywania kart czasu pracy agencji pracy tymczasowej odpowiada Klient.
  5. Zanim klient dostarczy karty czasu pracy, daje pracownikowi tymczasowemu możliwość sprawdzenia kart czasu pracy. Jeżeli i o ile pracownik tymczasowy kwestionuje informacje zawarte w karcie czasu pracy, agencja pracy tymczasowej ma prawo ustalić godziny i koszty zgodnie z oświadczeniem pracownika tymczasowego, chyba że zleceniodawca może wykazać, że podane przez niego informacje są prawidłowe.
  6. Jeżeli czas jest rejestrowany na formularzach deklaracji dostarczonych przez pracownika tymczasowego, klient zachowuje kopię formularza deklaracji. W przypadku rozbieżności pomiędzy formularzem oświadczenia złożonym przez pracownika tymczasowego agencji pracy tymczasowej a kopią zachowaną przez zleceniodawcę, pełny dowód rozliczenia będzie stanowić formularz oświadczenia złożony przez pracownika tymczasowego do agencji pracy tymczasowej, chyba że Klient przedstawi dowód przeciwny.

Artykuł 17: Płatność

  1. Klient jest zawsze zobowiązany do zapłaty każdej faktury wystawionej przez agencję pracy tymczasowej w ciągu 14 dni kalendarzowych od daty wystawienia faktury. Jeżeli faktura nie zostanie zapłacona w tym terminie, klient popadnie w zwłokę prawną od pierwszego dnia po upływie terminu płatności, bez powiadomienia o zwłoce i będzie zobowiązany do zapłacenia odsetek w wysokości 1% za miesiąc kalendarzowy od zaległej kwoty, z część miesiąca za cały miesiąc jest płatna. Wydruk lub kopia faktury przesłanej przez agencję pracy tymczasowej do klienta będącego w posiadaniu agencji pracy tymczasowej stanowi pełny dowód należnych odsetek oraz dnia, w którym rozpoczyna się naliczanie odsetek.
  2. Jeżeli zleceniodawca kwestionuje fakturę w całości lub w części, musi zgłosić to na piśmie agencji pracy tymczasowej w ciągu czternastu dni kalendarzowych od daty wystawienia faktury, podając dokładne uzasadnienie. Po tym terminie prawo Klienta do zakwestionowania faktury wygasa. Ciężar dowodu w zakresie terminowego zakwestionowania faktury spoczywa na kliencie. Zakwestionowanie faktury nie zwalnia Klienta z obowiązku zapłaty.
  3. Klientowi nie przysługuje prawo do uregulowania kwoty faktury, niezależnie od tego, czy ją kwestionuje, w oparciu o roszczenie wzajemne, uzasadnione lub nie, i/lub zawieszenia płatności faktury. Dotyczy to wszystkich rzekomych roszczeń wzajemnych, w tym np. kary pieniężnej spowodowanej przez pracownika tymczasowego, kosztów czyszczenia samochodu służbowego, zagubionych narzędzi itp.
  4. Jedynie płatności na rzecz agencji pracy tymczasowej lub osoby trzeciej wyznaczonej na piśmie przez agencję pracy tymczasowej mają skutek wyzwalający. Płatności dokonane przez klienta na rzecz pracownika tymczasowego, niezależnie od tytułu, nie są wiążące dla agencji pracy tymczasowej i nie mogą w żadnym wypadku stanowić podstawy do umorzenia lub uregulowania zadłużenia.
  5. Jeżeli sytuacja finansowa i/lub sytuacja płatnicza zleceniodawcy uzasadnia to, zdaniem agencji pracy tymczasowej, zleceniodawca jest zobowiązany na pisemne żądanie agencji pracy tymczasowej wypłacić zaliczkę i/lub odpowiednią kwotę zabezpieczenie w formie gwarancji bankowej, zastawu lub w inny sposób swoich zobowiązań wobec agencji pracy tymczasowej. Zabezpieczenia można żądać zarówno na istniejące, jak i przyszłe zobowiązania, zaliczkę jedynie na przyszłe zobowiązania. Wysokość żądanego zabezpieczenia i/lub żądanej zaliczki musi być proporcjonalna do wielkości odpowiednich zobowiązań klienta.
  6. Jeżeli zleceniodawca nie wpłaci zaliczki, o której mowa w ust. 5, lub nie wniesie żądanego zabezpieczenia w terminie wyznaczonym przez agencję pracy tymczasowej, zleceniodawca popada w zwłokę bez konieczności dalszego powiadamiania o zwłoce, w związku z czym agencja pracy tymczasowej ma prawo zawiesić wykonywanie wszystkich swoich zobowiązań, zawiesić lub zażądać rozwiązania wszystkich zleceń Klienta.
  7. Wszelkie koszty sądowe i pozasądowe (inkaso) poniesione przez agencję pracy tymczasowej w wyniku niewypełnienia przez klienta obowiązków wynikających z niniejszego artykułu zostaną w całości pokryte przez klienta. Rekompensata kosztów pozasądowych ustalana jest na kwotę 15% należnej kwoty głównej, łącznie z VAT i odsetkami (minimum 300,00 € na jedno roszczenie), chyba że agencja pracy tymczasowej w sposób oczywisty poniosła większe koszty. Opłata stała będzie zawsze płatna przez klienta, gdy tylko klient popadnie w zwłokę i zostanie naliczona bez dodatkowego dowodu.

Artykuł 18: Obowiązek i odpowiedzialność za dołożenie wszelkich starań

  1. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek dołożyć wszelkich starań, aby należycie wykonać zlecenie. Jeżeli i o ile agencja pracy tymczasowej nie dopełni tego obowiązku, agencja pracy tymczasowej, z należytym przestrzeganiem poniższych postanowień w paragrafach 2 i 3 oraz postanowień w innych miejscach ogólnych warunków handlowych, jest zobowiązana zrekompensować zleceniodawcy wynikłą z tego bezpośrednią szkodę, pod warunkiem, że zleceniodawca, nie później jednak niż w ciągu trzech miesięcy od powstania lub ujawnienia się szkody, złoży pisemną skargę do agencji pracy tymczasowej i wykaże, że szkoda jest bezpośrednim skutkiem możliwego do przypisania uchybienia ze strony agencji pracy tymczasowej.
  2. Wszelka odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej wynikająca z oddelegowania ograniczona jest do stawki klienta, którą agencja pracy tymczasowej naliczy zleceniodawcy za wykonanie zlecenia, za uzgodnioną liczbę godzin pracy i uzgodniony czas trwania oddelegowania do maksymalnie do trzech miesięcy. Maksymalna kwota wypłacana przez agencję pracy tymczasowej nie może w żadnym wypadku przekraczać kwoty wypłacanej z jej ubezpieczenia.
  3. Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej za szkody pośrednie, w tym szkody następcze, utracone zyski, utracone oszczędności i szkody spowodowane stagnacją w działalności gospodarczej, jest w każdym przypadku wykluczona.

Artykuł 19: Własność intelektualna i przemysłowa

  1. Na żądanie klienta agencja pracy tymczasowej zleci pracownikowi tymczasowemu podpisanie pisemnego oświadczenia w celu zapewnienia lub wspierania – o ile jest to konieczne i możliwe – że wszelkie prawa własności intelektualnej i przemysłowej do wyników pracy pracownika tymczasowego są lub zostaną nabyte i przeniesione na klienta. Jeżeli agencja pracy tymczasowej jest z tego tytułu winna wynagrodzenie pracownika tymczasowego lub z innego powodu musi ponieść koszty, zleceniodawca jest winien agencji pracy tymczasowej równe wynagrodzenie lub równe koszty.
  2. Klient może zawrzeć umowę bezpośrednio z pracownikiem tymczasowym lub złożyć mu do podpisu oświadczenie dotyczące praw własności intelektualnej i przemysłowej, o których mowa w ust. 1. Klient informuje agencję pracy tymczasowej o swoim zamiarze i dostarcza agencji pracy tymczasowej kopię odpowiedniej umowy/oświadczenia.
  3. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności wobec zleceniodawcy za jakąkolwiek grzywnę lub karę, którą pracownik tymczasowy utraci, ani za jakąkolwiek szkodę poniesioną przez zleceniodawcę w wyniku powoływania się przez pracownika tymczasowego na jakiekolwiek prawo własności intelektualnej i/lub przemysłowej.

Artykuł 20: Poufność

  1. Agencja pracy tymczasowej i zleceniodawca nie będą przekazywać osobom trzecim poufnych informacji dotyczących drugiej strony, jej działalności i relacji, na które dowiedzieli się w wyniku zlecenia, osobom trzecim, chyba że – i w takim zakresie – informacje te są niezbędne do wykonania zadania, powinny być w stanie wykonać lub podlegają prawnemu obowiązkowi ujawnienia.
  2. Na żądanie zleceniodawcy agencja pracy tymczasowej zobowiąże pracownika tymczasowego do zachowania w tajemnicy wszystkiego, o czym dowie się w trakcie wykonywania pracy, chyba że pracownik tymczasowy ma prawny obowiązek ujawnienia tych informacji.
  3. Klient może bezpośrednio zobowiązać pracownika tymczasowego do zachowania poufności. Klient informuje agencję pracy tymczasowej o swoim zamiarze i dostarcza agencji pracy tymczasowej kopię odpowiedniego oświadczenia/umowy. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności za grzywnę, karę ani jakąkolwiek szkodę poniesioną przez zleceniodawcę w wyniku naruszenia przez pracownika tymczasowego obowiązku zachowania poufności.

Artykuł 21: Szczególne obowiązki dotyczące tożsamości i przetwarzania danych osobowych

  1. Klient, któremu agencja pracy tymczasowej udostępnia pracownika tymczasowego, weryfikuje i ustala tożsamość pracownika tymczasowego zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami, w tym między innymi Ustawą o zatrudnieniu cudzoziemców (Wav), Ustawą o podatku od wynagrodzeń Ustawa oraz ustawa o obowiązku identyfikacji. Klient będzie również przestrzegać nałożonych na niego obowiązków administracyjnych i przechowywania.
  2. W stosunku do cudzoziemców klient wyraźnie oświadcza, że zapoznał się z Wav, w tym że w chwili podjęcia pracy przez cudzoziemca jest zobowiązany otrzymać kopię dokumentu, o którym mowa w art. 1 ust. 1-3 Rozp. -Ustawa identyfikacyjna, od cudzoziemca otrzymana. Klient jest odpowiedzialny za dokładne sprawdzenie tego dokumentu, na tej podstawie ustala tożsamość cudzoziemca i dołącza kopię dokumentu do swojej administracji. Agencja pracy nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek kary pieniężne nałożone na klienta na mocy Wav.
  3. Klient wyraźnie oświadcza, że zapoznał się z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych. Agencja pracy tymczasowej i zleceniodawca umożliwią sobie wzajemne przestrzeganie wyżej wymienionych przepisów. Klient w każdym przypadku będzie wykorzystywał dane osobowe uzyskane za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej wyłącznie w celu, w jakim zostały pozyskane, nie będzie ich przechowywać dłużej niż pozwalają na to przepisy prawa i zapewni odpowiednie bezpieczeństwo tych danych osobowych.

Artykuł 22: Traktowanie pracowników tymczasowych

  1. Klient i agencja pracy tymczasowej nie będą dopuszczać żadnej zabronionej dyskryminacji ze względu na religię, przekonania, poglądy polityczne, płeć, rasę, narodowość, orientację heteroseksualną lub homoseksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, chorobę przewlekłą, wiek lub jakąkolwiek inną przyczynę. Zleceniodawca i agencja pracy tymczasowej narzucą jedynie wymagania istotne dla stanowiska lub uwzględnią je przy wydawaniu lub realizacji zlecenia, a także przy wyborze i traktowaniu pracowników tymczasowych.
  2. Klient zapoznał się z Ustawą o sygnale i gwarantuje, że pracownik tymczasowy ma dostęp do programu dla sygnalistów na takich samych zasadach, jak jego własny personel, jeśli klient wie o takim programie lub zgłosi się do niego.
  3. Jeśli klient posiada procedurę składania skarg w związku z traktowaniem pracowników, zadba o to, aby pracownik tymczasowy miał dostęp do tej procedury składania skarg w taki sam sposób, jak jego własny personel. Dotyczy to wyłącznie reklamacji, które nie dotyczą agencji zatrudnienia lub agencji pracy tymczasowej. Wszystko to, o ile nie istnieją inne zobowiązania prawne.

Artykuł 23: Uczestnictwo

  1. Klient ma obowiązek zapewnić pracownikowi tymczasowemu będącemu członkiem rady zakładowej agencji pracy tymczasowej lub rady zakładowej zleceniodawcy możliwość korzystania z praw uczestnictwa zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi.
  2. Jeżeli pracownik tymczasowy uczestniczy w przedsiębiorstwie klienta, klient jest zobowiązany także zapłacić stawkę klienta za godziny, w których pracownik tymczasowy wykonuje pracę w godzinach pracy lub odbywa szkolenie w związku z uczestniczeniem.
  3. Klient oświadcza, że jest świadomy swoich obowiązków informacyjnych wynikających z ustawy o radach zakładowych (dalej: WOR) w związku z (przewidywanym) oddelegowaniem pracowników tymczasowych do swojej firmy. Jeżeli i o ile zleceniodawca chce oprzeć realizację swoich obowiązków informacyjnych na informacjach dostarczonych lub mających zostać dostarczonych przez agencję pracy tymczasowej, udzielanie informacji nie będzie wykraczać poza wymagania wymagane przez WOR.

Artykuł 24: Obowiązki wynikające z ustawy o podziale pracy przez pośredników

  1. Klient wyraźnie oświadcza, że zapoznał się z art. 8b ustawy o przydziale siły roboczej przez pośredników i zapewnia, że pracownicy tymczasowi mają równy dostęp do obiektów lub usług swojej firmy, w szczególności stołówek, placówek opieki nad dziećmi i środków transportu, jak pracownicy którzy pracują dla jej spółki na równych lub równoważnych stanowiskach, chyba że różnica w traktowaniu jest uzasadniona przyczynami obiektywnymi.
  2. Klient wyraźnie oświadcza, że zapoznał się z art. 8c ustawy o podziale siły roboczej przez pośredników i zapewnia, że o wolnych stanowiskach pracy powstałych w jego przedsiębiorstwie będą informowane pracownika tymczasowego w sposób terminowy i jasny, tak aby miał on takie same możliwości umowę o pracę na czas nieokreślony jako pracownicy tej spółki.
  3. Klient wyraźnie oświadcza, że zapoznał się z art. 10 ustawy o podziale pracy przez pośredników. Agencja pracy tymczasowej nie może udostępniać pracowników zleceniodawcy ani w części przedsiębiorstwa zleceniodawcy, w której trwa strajk, lokaut lub okupacja firmy. Klient poinformuje agencję pracy tymczasowej w sposób terminowy i kompletny o zamiarze, rozpoczęciu, kontynuacji lub zakończeniu akcji zbiorowych organizowanych lub niezorganizowanych przez związki zawodowe, w tym między innymi strajku, wykluczenia lub okupacji zakładu. Wykonując nadzór i zarządzanie pracownikiem tymczasowym, klient wyraźnie nie będzie przydzielał pracownikowi tymczasowemu żadnych zadań, które naruszałyby art. 10 Waadi. Np. zlecanie pracownikom tymczasowym prac, które normalnie wykonują pracownicy, którzy aktualnie uczestniczą w działaniach zbiorowych.Klient wyraźnie oświadcza, że zapoznał się z art. 12a ustawy o podziale pracy przez pośredników. Klient przekaże agencji pracy tymczasowej kompletne i pisemne lub elektroniczne informacje na temat warunków zatrudnienia przed rozpoczęciem oddelegowania oraz w razie potrzeby później.

Artykuł 25: Spory i prawo właściwe

  1. Wszelkie spory powstałe lub związane ze stosunkiem prawnym pomiędzy stronami, do których odnoszą się niniejsze ogólne warunki, będą w pierwszej kolejności rozstrzygane wyłącznie przez sąd właściwy rejonowo, w którym znajduje się siedziba agencji pracy tymczasowej.
    2. Niniejsze ogólne warunki oraz wszystkie oferty, zamówienia i inne umowy podlegają wyłącznie prawu holenderskiemu.

Artykuł 26: (częściowa) możliwość unieważnienia ogólnych warunków handlowych

  1. Jeżeli jedno lub więcej postanowień niniejszych ogólnych warunków handlowych stanie się nieważne lub unieważnione, cesja i ogólne warunki handlowe pozostaną w mocy. Postanowienia, które nie są prawomocne lub nie mogą być prawnie stosowane, zostaną zastąpione postanowieniami jak najbardziej zbliżonymi do zakresu przepisów, które mają zostać zastąpione.

Artykuł 27: Polityka antydyskryminacyjna

  1. Reduzs jest przekonany, że różnorodność pozytywnie przyczynia się do udanej współpracy między elastycznymi pracownikami, pracodawcami i współpracownikami. Dyskryminacja w jakiejkolwiek formie nie jest tolerowana w naszej organizacji i robimy wszystko, co w naszej mocy, aby zapobiegać i zwalczać dyskryminację. Jest to zgodne z ogólnymi normami, wartościami i ustawodawstwem w zakresie dyskryminacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.werkjemeezegnee.nl ABU. Partner back-office

    Recruitment Backoffice BV jest naszym partnerem w zakresie oprogramowania do pracy tymczasowej oraz usług HR. Specjalista ten jest powiązany m.in. z certyfikatami ABU, NEN 4400-1, WKA, SNA i VCU. Mają też konto G. Oznacza to, że współpracujesz z wiarygodnym podmiotem i jako osoba wynajmująca masz prawo do zwolnienia podatkowego z tytułu odpowiedzialności najemcy.

    https://www.recruitmentbackoffice.nl/contact/